择业，别做正常的傻瓜
找一份满意的工作，一展鸿鹄之志相信是每个职业人心中为之不灭的理想。但既称之为理想，就代表了往往事之不如意者，十之八九。现实中绝大多数人都不可避免在为这个理想徘徊于十字街头，面对职业理想与工作现实间的巨大落差，很多人都会经历一次又一次的择业难题，究竟是一颗红心交给党，继续留在原公司努力奋斗，抑或改朝换主，去新公司尝试更多的未知，这种没有标准答案的命题让职业人们周而复始地饱受煎熬。分析择业的困惑，就需要先来谈谈文化的影响。
在中国的传统文化中，“忠”和“义”一样都是评价人品很重要的因素。最典型的当数关老爷，他过五关、斩六将，千里走单骑，放弃功名利禄，投奔于当时一无所有的刘备，至今仍传为佳话。或许在这种千百年文化熏陶下，我们择业时无形中也会受“忠”的影响，最明显的当你征询周围人意见时，应该听到很多类似“是金子在哪都会发光，老板对你挺好、好好干总会出人头地”之类的话。这些意见无形中加大了“留在原公司”这边的砝码，使你择业的天平出现了倾斜。再加上对“频繁跳槽不利于职业发展”等传统说法可能存在的认识偏差，当新工作没有非常大的吸引力时，多数人都会选择放弃机会，留在原公司。但留下并不代表这种破茧而出欲望的熄灭，相反可能更一发不可收拾。个中滋味相信只有经历过的人才会深有体味。
择业孰优孰劣，仁者见任，智者见智，本无定论。本文只求给曾经、现在或是将来会遭遇择业难题的人展示择业时一个无意识中常犯的错误，友情提个醒：别让传统误区迷住双眼，别做正常的傻瓜。
“正常的傻瓜”，这个新词引自奚凯元的同名书籍。并无任何不敬或哗众取宠之意，只是觉得用在此处形容“当我们依据常理择业，却未必正确”时显得格外形象化。援引这个心里测试，不妨尝试一下：
“假设你得了一种病，有万分之一的可能性会突然死亡。现在有一种药吃了以后可以把死亡的可能性将为零，那么你愿意花多少钱来买这种药呢？请把你愿意出的最高价钱写下来：______元。”
“假定你身体很健康，如果说医药公司想找一些人来测试他们研制的一种新药，这种药服用后会使你有万分之一的几率突然死亡。那么医药公司起码要付多少钱你才愿意服用这种药呢？请把你的答案写下来：________元。”
我在第二种情况下所写的金额是第一种的100倍，身边朋友们的测试结果也和我大同小异。不知你的答案是多少呢？仔细想想，同样是万分之一的死亡概率等价于多少金钱的问题，对于同一个体来说答案应该是相同的。但为何现实中差异如此大呢？因为我们往往意识不到所做的决策中有很多非理性的因素妨碍我们做出正确判断，正常的决定并不等于理性的决定。
同样，在择业的时候也容易遭遇类似“正常”和“理性”的问题。不妨再做个测试：
“假设你以部门主管的身份已去A公司工作半年，半年多的时间已经让你熟悉工作流程和周围同事，你的目标是再过半年后能从现在的主管职位升成部门经理。从目前的判断来看，这种可能性在20%左右，这时候你收到条件相当的B公司做部门主管的offer，B公司半年后让你做部门经理的概率为30%，你会选择留任A公司还是跳槽去B公司？”
“假设你刚从一个公司辞职，你希望能在半年后成为一名部门负责人。现在有两个机会摆在你的面前，A公司实现目标的可能性在20%，B公司条件相当，实现目标的可能性是30%，请选择A还是B公司?”
我找了几个同事进行了测试，虽然样本量不大，但除个别人外，其他都是第一题选择A公司，第二题选择B公司。仔细回顾这两个题，两家公司对实现半年后晋升这个目标孰优孰劣应该是一目了然的，但为什么很多人会在第一题中选择了留任A公司呢？源自于沉没成本的缘故：人们在做决定时，不仅会关注未来，也会关注自己曾经的投入。这些已经发生，不可回收的支出如时间、金钱、精力等就是沉没成本。沉没成本会干扰我们做出正确、理性的判断。上题中A公司的半年工作经历就是沉没成本，时间越长，沉没成本对选择的影响会更大。
大家都经历过恋爱期，曾经花前月下的甜蜜应该都会历历在目、记忆犹新。但不知是否还记得恋爱的这样一个定律：如果你希望他将来能对你好，一定别让他轻易追到手。越是历经坎坷，他越是会格外珍惜你。不知道这能不能算恋爱第一定律，但起码是现实生活中总结出来的“真理”。究其缘由也是一样，很多人会在无意识中考虑曾经付出的沉没成本。沉没成本越大，你在做选择时的偏向也会越大。
所以面临择业难题时，不用考虑已经如何，而应该思考未来如何。当你感觉航向有偏差，及时调整则意味着你永远在以最快的直线距离靠近你的目标，切勿让正常思维扰乱了理性判断。
当然，择业往往是职业发展中重要的拐点，需要谨慎对待，并不是每一个新机会都有利于职业发展。特别是如果你尚且不明确自己的目的地，那么选择就无所谓对错。因此首先需明确自己不同阶段的职业目标，然后据此来进行理性择业判断兴许是值得一试的方法。
后续准备再写写关于如用运用“以终为始”来明确阶段性职业发展目标的感想，欢迎大家多提意见
看了感觉理论性太多，不具有指导意义或者操作性
也许还没写完的缘故，期待后续阿
没有发展，没有共同的价值观
没有一个激情的团队
一个好的氛围
大可不必要留下来
看后有所感触
TO freetzxh:
本人就是根据这个指导思想来换工作的，并且在和很多朋友的沟通中，用这个原理帮不少的朋友走出了认识的误区。
当然择业中参杂了很多复杂因素，一篇文章是不可能穷尽所有情形的，但相信有些经常出现的误区是我们可以避免的。
也许表达能力有限，不过你说的“无指导意义或者操作性”……
恩．．
有所收获！
个人认为，择业需要考虑的因素很多，并没有固定的指导思想和模式．感谢ＬＺ提供了一种选择思维．
工作，现在就是混饭吃，何谈发展！在一个国企，工作一年了，一天就是混日子拿工资，都变懒了，要好好学习寻找突破点！
所以面临择业难题时，不用考虑已经如何，而应该思考未来如何。
这算是一个目标导向性的文章，强化关注目标因素，多数成功者都是这样做的
期待后续!
就是说做选择的时候要割断以前的一些经历，情感，纯粹比较目前选择对自己有利的程度
择业机会成本与收益的对比，大家都明白，只是有太多的不定量，也在郁闷与挣扎中！
期待后期的“以终为始”来明确阶段性职业发展目标的感想 ——这个话题
有些工作是受市场行情的影响 有些是靠经验 所以要根据情况来选择跳槽
有点新意,不过有时看似类同的选择,假设条件不同相应的影响也不同,处境不同自然出来的结果就不同,付出的并非都是真正的"沉没成本",或许有些是"期权成本",我觉得无论选哪样,都有一定的道理,不见得就是正常的傻瓜.
那有没有更具体的指导呢？
LZ这个问题开拓了我们的思路,可以说点醒.
2楼说的其实也不尽然，这个帖子本身就不应该有太多操作性的，只是指导。
还有后续吗？
人生为什么会有很多选择！
确实是新名词，正常的傻瓜
还有沉没成本。非常感谢，好文章。
从种种纷繁复杂的干扰中，通过理性的
分析，找出最适合自己的。但难就难在
如何进行理性的分析啊，有谁可以指导一下啊！
我倒是觉得择业这一块从可操作性来讲,此关点不具普适性.太片面.不过,不过读者的评价如何、观点如何都希望金贝同志不要介意而且继续坚持发表，不管怎样都为家园做了贡献~~值得支持！！
加油~`
[em07]得到一些启发
思考有意义呀.
我认同楼主的理论，其实真理往往掌握在少数人手里，如股票市场和最前沿的科学再比如流行的趋势
以终为始，说得好！
结合中期目标，确立短期目标。
指导应该还谈不上，毕竟只是一家之谈，但可以称其为参考，LZ给出了自己的观点；不过人们在实际执行中参考的东西可不仅仅是位子、票子；随着年龄变化，资格变化，他参考的东西会很多，甚至看不惯领导喝茶时发出的吱吱声，都可能导致他选择不同。
每个人都有自己的关注点，注意总结自己的经历，不用日三省乎己，只要选择前省一下，相信就会找到合适你的。
[em14]我是非常占同楼主的说法的．
关键是自己对前方是否看的清，是否自信．
说的还可以
就本人仅有 的一次看
任和门路进精了都有钱赚只看你看的到不
不然360行怎么能经久不衰行行出状元
沉没成本的概念不错。
谢谢这么多家人的鼓励和指点。
因为我是从事人力资源工作的，每天都会面对形形色色人员的择业，也会和他们来交流很多这方面的感受与心得。从客观角度来说，如何更好选择工作本就是个永远无解的答案，因为未来永远是未知的，信息永远是不对称的，这样的择业模型也是永远只能存在于理想中的。所以部分家人期许的“可操作性”的方案可欲但不可求
在这样的背景下，如何来更好的择业其实就从定量问题变成了定性问题。既然是定性，我们就要来考虑哪些因素是决定CHOICE A OR B的关键，很多人都会把工资、发展机会、工作氛围等作为首要考虑因素，就我和很多新员工的事后沟通来看，其实这些东西不一定是大家内心真正渴求的，而只是外界环境多少年在他们概念中形成的难以抹去的痕迹而已。做好工作选择依靠“以终为始”来分析自我需求是关键
To 龙城南风：
前景和钱，可能90%或者更多的人都会和你有类似的答案。
如果这个答案是你深入分析过自己的价值观和人生观后得出的，那很不错。
看过了.似乎没有理解透彻.再悟一下~~~~
感觉还是受到以前投入的影响 “贪” 如果新单位一开始就会给你一笔可以弥补以前工作投入的补偿，甚至是不等值的 择业也不会太困难了 呵呵
COPY回去，慢慢体会
别做“正常的傻瓜”，这个表达太真实了。
回想当年，是傻瓜。
顶!!!!111
要善于讲故事 呵呵
本人赞成你的观点，现在的企业不再是以前的传统的企业，人要勇敢面对现实，往前看.不能自己欺骗自己，安慰自己，报着一种虚无漂渺的一丝希望。当然首先自己就是一块“金子”，是“金子”在哪都会发光。
这些道理很多人都讲过了，但是这个楼主却说出了关键！
写得不错,看后有所启示.
我觉得如果要根据自己的性格来定位
新概念，学习下
感觉题目很有新意。
论述的观点也很明确，关注未来，多与关注过去。
其实论述的稍微过于理想化，没有把一些应该考虑的因素谈到。
不过已经是很有思想的文章了。赞下。
择业与留守之间必须经过深刻的考虑
那10％的几率或许并不值得你换份工作
还真有那么些道理
特别是如果你尚且不明确自己的目的地，那么选择就无所谓对错。因此首先需明确自己不同阶段的职业目标，然后据此来进行理性择业判断兴许是值得一试的方法。
这句话对刚毕业的大学生很有用处,感触很深
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