[原创]连载：黑色财报(更新中) - 栖息谷-管理人的网上家园

本连载为本人原创，如须转载，请注明作者：“栖息谷天山一剑”字样，并提供转载链接。否则，本人有权追究转载人责任；转载人不得篡改、引用、剽窃本原创中任何章节及段落，否则本人有权追究责任；转载人转载前，应通过站内短信告知作者转载地址，否则作者有权要求停止转载行为。多谢合作！

曾明一大早就起床了，这在最近是没有的事。自从失业以来，他从没有这么早起来过；平时，他总是上网查看当天的新闻，然后就是到人才网上投递简历，再就是逛逛网上的论坛，灌一通“水”，发几个帖子，发泄发泄对时事的不满。昨天下午，一家他投递简历的公司给他打来电话，告诉他今天上午十点钟到公司面试，使他一下子振作了不少，马上就来了情绪。一有情绪，这才发现原来自己已经好几天没刮胡子了，都快成了类人猿了。最近赋闲在家，他连胡子都懒得刮一下，亏得这个面试电话的刺激，使他今天这么早起床。也是失业这么久以来如此认真地打扮了一下自己，似乎重新找到了自信。

要他面试的公司是一家规模颇大的集团公司，大成集团股份有限公司。主要是做生物工程和地产项目的。已经进行了股份制改造，他从通过报纸介绍了解到，大成公司还是省政府命名的高科技明星企业，公司资产好几个亿，在本市也是个知名企业。听说已经被市里列为争取上市优先保护企业了。很有来头。要是能进入这家公司，也不枉这么久苦苦寻找了。曾明心想。

曾明应聘的是企业发展部经理。名牌大学毕业的他，毕业以后似乎一直蛮顺。先是到国营企业里呆了一段，后来跑到上海，到了外企，从小业务员一直做到营销经理，后来又做公司的战略发展主管。这一干就是五年多。因为有了这么几年在外企的经历，后来他的跳槽倒是蛮顺利的，也在行业里有点儿小名声。同学们中间，有的已经出国留学，有的考上公务员当了国家干部，而他却一直混迹商场，说起来，他大概也是混得最好的几个人中的一个：在这座城市买了房，高级白领，月入上万，真是潇洒自如。以往的同学们见了他，也是汗不敢出。曾明的女朋友冯晓在国外深造，是他原来在外企的同事，他们定了明年结婚。

曾明是个高个头，方脸，不苟言笑。稍微有点驼背。因为背驼的原因，中学时，直到大学毕业，同学们都喊他“驼鸟”，有时候还叫他“澳大利亚鸵鸟”，甚至干脆简称“澳大利亚”或者演变成叫“老澳”。喊得他挺恼火。现在，大学同学们早就各奔东西，偶尔见面，也因为他在以前公司任职的原因，尊称他“老曾”。同学们中间，只有他有经济基础在这个城市买了房，所以现在没人叫他“鸵鸟”或者“澳大利亚”了，都对他刮目相看。一些混得不好的同学，还经常到他家里去混吃混喝，他也一概帮助。那时候他在外企当经理的时候，一些在广告公司、媒体单位工作的同学和旧同事还找他揽业务，而他一般能帮的就帮帮。现在职场中闯荡，应该多帮助别人，免得将来自己走背运的时候没人理你。曾明很注意这一点。大成公司的招聘，实际上就是因为以前的销售部文员小柳在大成公司人事部，早早给他透了风，他这才踌躇满志地去投递他的简历。

大成集团总部在经济技术开发区的一座很显眼的大楼里。这里高层建筑不多，因此，这幢大楼就显得鹤立鸡群，在蓝天白云的衬托之下，更显得气势巍峨，令路过这里的人们显出无限的向往。

曾明本来以为面试起码会象他以前在外企的面试流程一样，人事部先考察初试，然后回去等通知，接着是用人部门面试，面试完了是笔试，做即兴自我介绍和答辩，最后是试用。不过显然大成公司没有按照这样的流程。当曾明来到大成公司宽敞明亮的大堂时，大堂的沙发上已经坐了七八个来面试的求职者。

很快轮到曾明面试了。人事部的一个身材高挑的姑娘（后来知道这是人事经理洪雨）拿着他的履历表，把他引到一处会议室，打开门把他让了进去。

会议室里有几张办公桌已经横成一排，后面坐着三个人，面前放着一把椅子。曾明的脑袋里莫名其妙地出现了警察审讯犯罪嫌疑人这样的镜头。面前的这阵势，真的让他觉得哭笑不得——这是20世纪的招聘面试场面布置了，现在已经是21世纪，这一套显然老套了。

坐在办公桌后面的三个人，中间的是个脸色白净、但是显得严肃的中年人。右侧是个戴着眼镜、留着络腮胡子的年轻人，看上去显得憨厚一些，让他想起了台湾歌手张镐哲。左边的那位，也是个戴眼镜的，但是表情空洞。他不停地把钢笔在手上转来转去。

曾明暗自做了个深呼吸，调整了一下情绪。这种面试场面，对接受面试的人具有较大的心理压力。曾明学过人力资源管理，知道面试心理对环境反应十分敏感，今天这样的布置，显然，受面试的人如果没有相当的社会经验和心理承受能力，是轻易发挥不出最理想状态的。曾明甚至一刹那还冒出了点支烟抽上的可笑想法——那真是把自己对照成犯罪嫌疑人了。

想到这里，曾明禁不住心里暗自生起气来。现今企业招聘人，是越来越讲究招聘形式了。表面上口口声声表示“双向选择”，实际上就是一种定货选货的过程，完全是高高在上，有时候应聘人员甚至连基本的人格尊严都难保证。稍微想表示一下自己的尊严的，马上面试会结束，叫你继续回去待业。劳动力是商品，说白了还不是把人当作商品？哪是把人才当作个人看呢？有时候国内的企业，在这方面确实不如外资企业人性化，起码去外资企业应聘，你是个人才，人家会尊重你，请你在等候室就坐，并且端来茶水；国内的企业，基本上连这点都很难做到。要说中国的企业为什么老是在管理上跟不上外企，整个企业的基本素质，或者是企业文化，离外企还真差得远。面试过程就是其中很小的一个方面。

收起自己的联翩浮想，曾明开始认真应对起面前三个管理者的提问来。

当面试快结束的时候，曾明站起来微微欠了一下身子，表示了对三位管理人员的谢意。这时候，一直没说话的坐在中间的白净中年人站起来，伸出了手和他握了握——这是曾明没想到的，他赶紧上前一步，随手把手上的包放在椅子上，双手和那中年人握了握——有了这一握，曾明估计自己的面试可能问题不大了。直觉告诉他，中间的这个人可能是公司的大老板，既然他都曲折地表示了赞赏，那么对他的表现，应该是满意的了。

曾明所在的企业发展部办公室在公司常务副总马文标的对面。曾明是经理，自然可以享受独立办公室的待遇，他的办公室在部门办公室的里间。公司主管人事行政的副总经理曹树人（曾明这才知道，他就是那个长着落腮胡子戴眼镜的“张镐哲”），人事部经理洪雨领着曾明到企业发展部来报道，同时也把他介绍给部门里的员工。大办公室是部门的几个员工的办公区。洪雨一一作了介绍：负责公司下属控股企业对接调研的吴凯，是个刚大学毕业的小伙子；负责经营计划的胡国庆，岁数和曾明差不多大；个头稍微高一点，人瘦一点的是负责投资项目管理的任昌平，是博士研究生。部门里还有两个女孩子，一个负责资料数据库和项目档案，叫魏娟；还有一个叫薛平平，暂时没有具体职责。

曾明谦虚地点头，和他们握手打招呼。吴凯显然对这位新来的头比较热情，脸上也是堆上笑。在跟胡国庆握手的时候，曾明似乎感觉一种冷淡，心里一惊。胡国庆只是把手伸过来让他握了握，自己的手并没有动。任昌平只是站起来略略点了点头。

小吴提议部门的人开个小型的欢迎会，欢迎新上任的部门经理曾明。曾明赶紧表示不必不必，今后还需要大家帮助嘛！有的是时间！接着，人事行政副总曹树人就把曾明叫过去，单独向他交代部门的一些情况。

企业发展部是公司的一个重要的核心部门。为了制定全集团公司的发展战略，做好公司管理层的参谋，企业发展部不仅要搞研究，起草方案，还要敦促下属公司落实，做好公司高管的助手和参谋。责任重大。长期以来，公司在发展战略上一直感到薄弱，此次把企业发展战略作为重点工作，要担负很大的责任。

离开“张镐哲”——曹副总的办公室，曾明到了自己的新办公室。办公室显然是认真打扫过了的，中班台上的镇纸擦得一尘不染，液晶显示屏的电脑似乎也是新安装的。办公室的角落靠着沙发的地方，还放了一个盆景，叫不出名字的什么树。

窗外，是车水马龙的亚中大道。这个办公室，在大楼里是十九层，极目望去，赫然可以看见远处市中心的假日大酒店的楼顶，掩映在绿树环抱中。鳞次栉比的高楼大厦，尽收眼底。又想到自己自从一家贸易公司的副总经理位置上出来，在家赋闲的那些日子，说不出来的一种感觉，似乎是和自己打了一仗，自己战胜了自己一般。

他募然想到，自己刚进公司，还没和直接领导——公司的常务副总见过面呢！应该马上就去请示工作才对。于是匆匆收拾了一下文件夹，走到部门办公室对面的马副总办公室，轻轻敲了敲门。

没有人应声。大概是不在吧。曾明只好回到自己的办公室。刚刚接手这里的工作，曾明赶紧让自己冷静下来，考虑最近的工作安排。当然，制定一个让领导首肯的近期工作计划是当务之急。另外，自己必须尽快熟悉公司情况，迅速进入角色。

第一天上班的感觉很久没出现在曾明的生活里了。这些年来的职业生涯，使曾明从一个满腔热情的大学生逐渐成了个冷静思考的职业经理。虽然他还没达到那种在高级管理层面上的高层次职业人，但是也多少学会了忠于职守、少言慎行的职业习惯。在这个社会上多磨砺几年，他也会象那些金口玉言的高管人员一样，虽然现在的层级还是不够高。

办公桌上放着部门文员小魏送来的上个月的工作汇总。曾明简单翻阅了一下，理好了自己的思路——前一阶段的工作不停顿，胡国庆的月度经营计划执行汇编、任昌平手头上铁矿项目的研究工作继续执行；他领着小吴、魏娟和薛平平，下到下属公司去搞调查研究，争取尽快摸清楚集团各产业板块的运营情况。

曾明这样做还有一个目的。企业发展部和他以前在外企的战略发展部其实是差不多的职能。这样的部门职能能否发挥好，关键是看各部门各下属企业的配合与否。老是呆在办公室，与下面的领导或者部门不熟悉，将来如何开展工作？再说，和下面企业搞好关系，对个人，对工作都不是坏事。

于是马上开始起草最近阶段的工作计划，准备送马副总审阅。

胡国庆是公司的老员工了。虽然不是什么名牌大学毕业，但是多少也算是科班出生。早在公司成立不久，他就进了公司搞行政。后来公司不断壮大，实施了股份制改造，就把他抽调来配合董事会秘书的工作。股份制改造结束后，就留在了企业发展部，公司里曾经有风声，说是准备培养他担任这个部门的经理，也算是对他多年来在公司任职的一个肯定。并且董事会秘书刘汉升还找他谈过话；可等他到了企业发展部，才慢慢感觉受了冷落。原先刘秘书曾经跟他说的这些话，现在刘秘再也不提了；每次他去找刘秘，刘秘总是给他摆上了官腔，要他认真做事，将来公司的发展一定会对个人有利（后来胡国庆想想，这些话都是些屁话！）。还说管他们的马总对他评价还是不错的，要他好好干。但是胡国庆请示马副总几次工作，马副总总是面无表情，公事公办，办完就走，根本没机会说到他自己的问题。和他一起进公司的老员工，有的到了项目公司当了头儿，有的派到外地独当一面，只有他至今还缩在这个办公室里。他觉得自己在公司的运气太差，觉得自己是被大材小用了。

跳槽吧，自己没那个胆量。毕竟在外面不一定能找到这么舒服的工作环境和待遇——大成公司的待遇还是不错的，象他这样的老资格员工，现在每个月可以拿到六千多元，放到别的公司就不行，说不定连三千块钱都拿不到。一些小一些的公司，甚至连工资能不能按时发放都难说。所以有时候，胡国庆也有点儿满足，甚至担心自己在公司的位置是不是很稳固。

但是，公司招聘部门经理的事情还是给了他不小的打击。这么说，公司并不认为他有担当部门经理的能力了？或者是公司领导根本没把他这个资深的老员工当作一回事？

一想到这里，他就感觉十分失落，觉得自己在公司真是算呆到头了。所以，新经理来上任，他也就根本提不起什么情绪来。

胡国庆正在自己的座位上胡思乱想的时候，忽然接到了马副总的电话，叫他去一趟办公室。这让胡国庆有点意外，以前，马副总是从不主动给部门的员工来电话的。

胡国庆走进马副总的办公室的时候，发现曾明也在，似乎刚谈完了什么事情。曾明见胡国庆进来，马上起身跟胡国庆打了个招呼，接着就出来了。胡国庆注意到，马副总也还是老样子，表情空洞而平淡，看不出什么情绪来。心里开始有点忐忑不安。不知道领导找自己有什么事情？

马文标指了指沙发示意他坐下，然后端着杯子从他宽敞的大班台后面走了出来，但却不坐下，只是站着跟胡国庆说话：

“我这边，六月份的经营计划的执行总结已经出来了。小任那边，矿业的项目研究估计也差不多了吧，曾经理是刚来，对公司基本面不熟，也不太熟悉咱们部门的运作流程。所以这两天动作上不够紧凑。”

胡国庆趁机巧妙地奏了曾明一本。这个家伙，无端冒出来，拿掉了经理的位置不说，现在还成了他的领导，这叫他如何服气。现在不趁机在领导面前损损他，往后不得骑在自己头上拉屎撒尿？

“你到财务部，申请一笔费用。明天跟我到南京一趟。带好笔记本电脑，手头上的工作暂时放一下。”

边走心里边想，典型的领导思维。不管别人怎么想的怎么说的，他总是按照自己的思维顺序说话，一不小心，还真听不明白。跟领导就得多学习啊！

出了马副总办公室，胡国庆马上感觉到，他并没有被公司的领导忘掉，这不，明天就跟领导出差了！领导是随便带人出差的吗？领导要是经常带着谁出差，这人不升职也会受重视。所以，办公室里经常传来哪个领导要出差了，带谁不带谁了；哪个领导晚上应酬，叫谁不叫谁了等等。

写好借据，胡国庆马上去了曾明办公室，让他签字。曾明显然没料到这件事情，显得有点惊讶，但是没说什么，拿笔签了字。胡国庆赶紧去找财务总监魏启亮。刚才从马副总办公室出来，他看见魏总监似乎在走廊上出现了一下。现在不全部签完字，明天出差的费用就麻烦。所以得赶快。

因为是马副总指示借款，所以相关的签字也只是走了个流程，并没有谁去问胡国庆到南京干什么。倒是财务部的主管会计谢远东跟胡国庆打趣，说是老胡最近走运了，领导开始带上周游全国了，往后还不得杀到联合国去，视察阿富汗伊拉克？见了萨达姆同志的话，别忘了传达一下指示啊！所以回来一定请吃饭！胡国庆嘴上直喊冤枉，但是心里还是高兴的。

曾明这两天有点迷惑。刚到公司履新，还没来得及了解公司情况，跟直接上司马副总也只是初步见了见，这马副总就带着胡国庆出差了。具体什么业务，胡国庆也不肯说，似乎没把他这个经理放在眼里。这就让曾明感觉到了无形的压力。部门里的业务开展情况也是一团雾水，不清不爽的，没个条理。他还得按照既定计划，带着吴凯他们下到下属企业去调研摸情况。

得理清部门工作秩序，把业务全部清理一下，找出推进工作的方法。刚到公司，如果一接触工作就感觉束手无策、打不开局面，试用考核肯定得尿脬。所以，晚上回家，曾名还是抓紧时间翻看公司的基本材料和历次经营报告，争取尽快打开局面。

下了班，又匆匆整理好文件资料，做了摘要，曾明就出了办公室。外面除了任昌平还在电脑上写材料之外，已经没人了。曾明暗想，这个任昌平倒也敬业，看起来工作还是认真负责的。其他几个小年轻就不行了，一下班人影都没了。暗自感叹着进了电梯。

亚中大道比较宽敞，曾明夹着包穿越地下通道到街对面去乘坐公交车。现在开放搞活，连地下通道都改造成了自由市场，里面建了一排商铺，什么卖小装饰品玩具的，卖书刊杂志的，卖mp3数码相机的，倒也热闹。曾明想反正自己一个人，也没什么要紧的事，不如到那书店里去转转，看看有什么感兴趣的书。

书店里卖的都是时下的一些畅销书，很多曾明都不感兴趣。倒是中间有一本书，引起了他的注意，于是信手拿了过来。书名是《公司政治》。美国人瑞提著。

看来公司政治是企业经营生活的重要内容了。曾明想起了当年赫赫有名的军火制造商克虏伯公司，他们甚至把公司政治玩到了国家政治的层次上，与党卫军的头目们共同出资设立了武器公司，和独裁者们玩起了公司政治。又想到自己在外资企业莫名其妙的就成了被上司冷淡的人，心里就感觉一阵失落。这世界还真不是好弄的。以前他培养调教出来的下属，最后成了他的上司，而他却只好辞职了事，想起来真觉得窝囊。曾明咽了口唾沫，把书放回去，出了那个小书铺。

这个大成公司，到底是个什么情况呢？表面上看，公司的办公大楼气势轩昂，办公室宽敞干净；进进出出的人们也都是西装革履，目不斜视。可是在那偌大的办公区间里，曾明似乎感觉某种神秘的、看不见摸不着而又是奇怪的气氛——他到公司上班以来，他至今没见过董事长、总经理，连常务副总马文标也只是见了一面；和人事行政副总曹树人接触倒是稍微多一点。再说，整个大楼，除了下面的六七层的酒店，就是上面的大成公司的自用写字楼了。可是除了总部和几家子公司，怎么也用不完近十八层的写字间啊？

就这么胡思乱想着出了地下通道。上了地面，外面的阳光太强，曾明一下子迷失了方向，找了老半天才找到35路公共汽车的牌子。(待续)

看来以后要紧顶着rgang了,呵呵.写的很棒啊,公司政治一向是件很让我头痛的事.

经济技术开发区位于这座城市的西部，与市里的闹市区隔着条护城河。这护城河弯弯曲曲流过城市的西面，在西南面形成了一个不大不小的湖泊，随后流向长江中。说起这护城河，民间倒还流传些典故。据说隋朝时为了漕运，开挖大运河，大运河开挖到了这座城市的时候，为了不妨碍隋炀帝的行宫，又考虑了城防需要，围着城西绕了一下。尽管是绕了一下，但是到底死了多少冤魂，无人能够统计。到了清朝，这条护城河有了官方的名字：玉带河。传说是明末抗清英雄史可法的御赐腰带埋葬于此，地方乡绅故而以此命名。后来历经多年变迁，城市屡遭战火，抗战八年，这玉带河更是成了战争年代的血的见证，埋葬了不少英烈和冤魂。真可谓“前无古人，后无来者；念天地之悠悠，独怆然而涕下”了。

玉带河经过市区的西面，把整座城市分成市区和开发区两大部分。更显得玉带河周边的地理位置十分重要。

大成公司选择这个地方建设了公司总部大楼，是有所考虑的。一方面，开发区是省级的，市里招商引资的力度比较大，相信这里的地块会很快增值；另一方面，傍依玉带河，得天地之灵气，仰日月之精华，加以抗清英雄史公可法的庇佑，也可说是周易风水的需要。当然，公司设在这个地方，还有更深层次的意义，那就是大成的事业，要做到前无古人，后无来者。大成公司要成为这个城市的经济领头羊！当然这只是公司掌门人郭天成的想法了。

关于大成公司征地建设办公大楼和厂房，中间还出了个插曲。

本来开发区“四通一平”以后，市建设投资公司准备按照建设规划，统一建设厂房和办公楼，然后对外招商，方案也得到了市里的批准了。因为这样政府还可以收一些物业租赁费；单就物业收益，也可多少折抵一些税收方面的“减三免三”的财政损失。但是大成公司看好了地皮以后，很快交纳了土地出让金，跟市投资公司较了劲，坚持自己建设。在郭天成看来，我在自家的土地上建厂房，那是我自己的事，我就是建猪圈，也轮不到你市投资公司来抢工程吧！并且还找了市里新调来主管开发区的副市长吕国锋。吕副市长一开始没表态，但是后来还是作了批示：大成公司的情况属于特事特办。这才把市建设投资公司的要求挡了回去。

所以，本市商界提到郭天成，都是一种评价：牛气！老郭敢作敢为！说不上是褒义还是贬义。但是有一点，他做事不得不让人服气。

这也使郭天成获得了本市商界的领袖地位。现在，郭天成不但是市政协常委，还是工商联副主席，省人大代表，省民营企业研究会副会长，还兼着理工大学的客座教授。市委书记郑一民还好几次带着政府和人大的领导们到他的公司来视察调研，为他造舆论。所以大成集团和他郭天成，想不做大都不行。郑一民对大成集团十分重视，这也是吕副市长后来表示“特事特办”的一个原因。

郭天成的另一项颇有胆识的事情是，他敢于下赌注，搞高科技。对于一般民营企业来说，搞个制造业，弄个不大不小的贸易公司，只要能有利润就行了，何必弄险？但是郭天成不但弄了，而且这一下子就投入了上亿的资金。等于是把人家大学的研究所搬到他的公司来了。当然，真正投入了多少钱，郭天成自己是心里有底的，否则让他独自投入上亿的资金去做一个看不见未来的事情，他也不敢。通过正常途径立项，取得政府支持和银行信贷，这个项目得以开工建设。但是三年下来，大成生物产业板块至今还没有明显的收益迹象，他的耐心确实受到了考验了。如果这个生物工程的项目迟迟不能完成研究开发，他怕是要出问题的。股东们也会有意见。关键的是，将会给公司带来大问题！

在遗传工程领域，国际上只有英国、丹麦、美国、德国、加拿大等国拥有尖端的有机大分子扭转和切割技术。通过金属离子或者射线，或者核磁共振等方法，使DNA、RNA等有机大分子发生分离或扭转，从而达到分离大分子并使其残余分子链的生物活性继续保持的目的。这是使用物理方法。国内在该领域的研究，还停留在实验室阶段，但是西方国家已经实现产业化了。而大成生物公司的研究室希望通过培养扶壮微生物，使之在细胞中存活（成为寄主），完成分离大分子的目的，这完全是生物方法，即所谓的“细胞刀”技术。这项技术是要使大成公司在生物制药和遗传工程领域达到世界同类项目的发展水平，难度极大。目前的研究还处于微生物实验阶段，而为此投入的实验仪器和相关的装置、设备，以及配套的人才，却已经耗费了大量资金。当然，这些外界是不知道的。

为此，公司申报了现代遗传工程课题项目上报省科技厅，争取了三百多万元的课题经费，省科技厅还多方设法把该项目报到了国家科技部，争取进入“八六三计划”中。可以说，大成公司的这个项目，不仅仅是公司的重点项目，也是市里、省里挂牌的重点项目。省里主管工业的许副省长到了市里来视察，市委郑一民书记也总要请许副省长到大成集团来看看项目的进展情况。许副省长还亲自题了字：

大成生物科技公司目前是省明星企业、高科技示范企业、省级重点生物工程实验室，并且市里唯一的博士后流动站就设在大成生物公司。可以说，大成生物公司是大成集团的荣誉所在。因此，大成生物科技公司一定要实现这些荣誉后面的内容。因为大成集团上市，这是重要的题材。在企业发展战略上，这也是公司发展的制高点，是必须完成的战略目标。郭天成常在公司总经理办公会上和员工大会说，我们大成就是要做一个标杆，我们就是要担负起一个责任，什么责任？民族工业振兴的责任，民营科技振兴的责任，华夏民族振兴的责任！我们大成人时时刻刻不要忘了这一点！说到动情处，郭天成还站起来，做了一个很夸张的手势——如果不是在公司的会议室里，而是在大街上，这倒很容易令人想起 “文革”时候站在大字报面前闹革命的脸红脖子粗、唾沫星子横飞的“造反派”们来了。

马文标是大成集团公司股份制改造过程中来到大成公司的。他还有一个身份，即集团股份公司的董事，这比一般的副总的地位还要高一些，起码在董事会里有一票表决权了。虽然来公司两年多，他还没投过否决票，但是保留意见还是有的。他对公司里的一些投资项目本来就有自己的看法，但是他也不能把反对意见表现得太过于明显；他代表的股份是法人股，是他原先的公司，现在成了大成集团的股东之一。至于为什么他原来的公司会投资大成集团，他却一直不明白，也不便向他的老板问个清楚，他也只是一个职业经理人而已。但是每次董事会表决，他征求他原先公司的意见的时候，他的董事长只有一个答案：同意。

所以，马文标也不去问更多的为什么了，只好安分守己地履行他常务副总的职责。本来，他对企业战略中以生物工程作为企业发展的战略制高点的结论是有保留的，也不太同意企业发展部所作出的发展规划——但是不同意不代表就不去执行，所以部门整合的时候，他还是赞成聘请有专业经验和能力的战略规划人才充实这个部门的，那样也好拿出更客观的研究报告来。但是对于曾明这个人的选聘，他却有一点不同意见。他是建议任昌平担任部门的负责人的，但是他的建议没被采纳。面试过程中，老郭明显表示了对曾明的赞赏，那么，也只好任用了。马文标有个对自己的要求，那就是在不触动原则底线的情况下，保持和董事长的一致，不管是大成公司的董事长，还是他原先任职的富华实业公司的董事长。

前天中午，郭天成忽然给马文标来了个电话，嘱咐他到南京去一次，见一个正在南京讲学的美国教授，看能否争取这个美国人到他的公司来做一次学术指导或者讲座。于是他临时叫上了胡国庆做助手，第二天赶到了南京。

胡国庆第一次马副总一起出差，显然是有点受宠若惊。之前他和马副总虽然经常交道，但是仅仅限于工作汇报请示之类的。马副总在公司也很少和别的高管有什么过于密切的接触，来公司两年多，胡国庆只是在公司一次聚餐上见到马副总和财务总监魏启亮交谈得多一些，也多喝了几杯酒，和别的高管基本上也就是简单的敬酒而已；或者在酒桌上热闹的时候，和董事长郭天成低着头说一些话。所以公司里对马副总的传言比较少，显得有点捉摸不透。领导就是领导，轻易叫人摸不清他们的意图。所以，公司里的人看见马总，都自觉不自觉地产生出畏惧情绪来。尤其马总的那眼镜后面的冷漠的眼神，更是让大家觉得深邃辽远。

所以坐在车上，胡国庆看见马总靠在椅子上打起来盹来，也只好看着窗外的飞速而去的风景，打消了和马副总搭讪的念头。这样一路沉闷地抵达南京。

“是快到下关区了。这里离市区我们要住的宾馆还有二十多公里。”

马总“嗯”了一声，转过头去，再没说话。把胡国庆弄得一头雾水。心想，这次来南京不知道是什么业务，是不是涉外业务？还问英语水平？这么一路到了市区湖南路，找了宾馆住下。(待续)

曾明来到位于大楼十三楼的大成生物技术有限公司搞调研。生物公司的办公室格局和集团本部的办公室格局差不多，只不过具体的职能部门不大一样。都是一样的全落地玻璃隔断的办公区间。前台的布置也和集团公司差不多，除了公司的标志略有区别以外，一般人都不会马上认出来这到底是集团公司还是生物技术公司。不过，生物技术公司的牌匾旁边赫然挂着“博士后流动站”和“省高科技示范企业”等牌子。如果不是楼层不一样，真让人怀疑这是大成集团的“克隆公司”。

前台的文员见曾明和一个年轻姑娘过来，忙问是找谁的，有什么事情？公司今天领导都不在，恕不接待来客来访！接着，前台旁边的保卫室里闪出来两个穿制服的保安员——一个黑脸的彪形大汉和一个黄脸的彪形小汉。两个家伙都是怒目圆睁，一副如临大敌的样子。

魏娟忙道我们是十九楼下来的，这是新来的企业发展部曾明曾经理。有些业务找你们姜总对接一下，都是公司人，没外人的。

两个保安怀疑地看着曾明，他们大概见过魏娟。但是这个人是生人，不能轻易放进公司来，于是他们便要打电话到楼上核实一下。曾明按捺着心里的不悦，道：请便。

时候不大，从里面办公室跑出来一个人，矮矮胖胖的，边喘气边嚷嚷：

“不好意思不好意思，曾经理过来了，失礼失礼！小魏啊，你不是不知道咱这情况，平时来到我们公司的人太多太杂，没办法。姜总嘱咐我们加强来访管理，不知道曾经理你们过来检查工作，多有得罪！请，请！”

曾明心里又好气好笑。这个矮胖子的话里夹着公关套话和江湖路数，显得有点不伦不类的，不过这人这么说了一通，他心里也稍稍舒坦了一些。于是跟魏娟一起进了生物公司的会议室。因为是提前就和他们联系过准备来做一些调研，所以生物公司的行政部也事先做了安排，会议室里已经坐了有关各部门的要员，公司的总经理姜如顺也到了。姜如顺伸出了他那厚厚的象蛤蟆肚一样的厚手掌，和曾明握了握（手心很湿！）。于是就开始介绍生物技术公司的概况。做完概况介绍，又播放了投影，投影上是公司的详细的动态介绍。

说罢，他起身做了个道歉的姿势，拿着手提电话出了会议室的门。时间不大，又走了进来，拿着块手帕擦脑袋上的汗。天气并不热，而姜总出去听了会电话，就出了一头汗，估计那不是个轻松的电话了。

“那么能不能看看中试车间？我刚来公司，对公司的基本情况不熟，想尽快熟悉公司的情况，您看……？”

“实在不好意思，曾经理，照理，咱们公司的情况是应该对你们部门敞开的，但是我们目前技术工作十分紧迫，有的情况你可能还不知道，是高度保密的，我们公司的情况，全世界都盯着哪！这个，郭总是三令五申的，希望你能体谅一下。”姜如顺的话好象有点夸张，还是没同意他们去看看中试车间。这样，生物技术公司的情况，也只能如此了，曾明刚才在会议上看了半天录象，对生物技术这块还是云里雾里的，现在看姜如顺拿保密规定做挡箭牌，也只好作罢。

但是心里还是比较生气和不理解：一个公司，正常的设施设备和生产经营，有什么不能公开示人的？搞得人不人鬼不鬼的干什么，又不是什么见不得阳光的事！于是心里对郭总下令严格保密的要求很不以为然。

到南京三天，马文标和胡国庆就从南京回来了。随同他们一起来的，还有一个外国人，学者模样，大胡子，戴着眼镜，背着登山旅行包。穿着球鞋。

这个外国人被马文标带到公司到处转了转，马文标还不停用英语做着讲解，大胡子便直点头“Yeah、Yeah”个不停。之后行政部门安排了这个外国人的住宿接待以后，马副总就回到自己的办公室打电话给董事长郭天成，汇报了关于美国教授史蒂芬·凯勒的情况。

郭天成显得很高兴。他在电话里对马文标说：文标，这个事情办得不错！你到底还是把这尊佛请到公司来了！我想着这个洋鬼子如果不来咱们公司，我还不得不到美国去请他，那时候代价就大了。现在好，咱们不费一枪一弹，生擒活捉啊！好，好！显得很高兴。

马文标接着说，郭总，银行的李行长给我打过电话，意思是想见见您。

电话那头沉默了一下。郭天成才说到，老马，你先见吧，就说我在国外，一时半载回不来。你先跟李仲平谈，这样我再谈也有个余地。我直接上的话，一下子就没退路了。你说是不是老马。

马文标点着头——他意识到郭天成对李仲平有点不满意，就简单应道，好吧。放下电话，马文标拿上包，跟司机打了个电话：去建设银行。

郭天成正在市银河酒店，出席市工商联的一个座谈会。他刚挂掉电话，马上又有电话打了进来，看了电话号码，他有点不耐烦。

电话是姜如顺打来的。请示他是不是对曾明开放生物技术公司的部分情况介绍，是不是允许他参观中试车间。

“顺子，亏你还是跟了我这么多年的。这么点屁大的事情也打电话来，你的脑子上哪去了？这个也要请示？啊？之前我说过什么？没有我的书面同意，谁也不能去擅自参观！有外人不经我同意参观的，我马上撤你的职！听明白了没有？以后一律叫总经办办理参观申请的手续，报我那里签字！”

“新来的企业发展部经理。他们前天就跟我联系过要来我们这边调研，”

郭天成这才想起来，曾明是他拍板定下来的企业发展部经理。当时，马文标还表示了不同意见。但是认为这个部门要发挥重大作用的观点上，他和马文标是一致的。

马文标，唉，马文标。可惜了啊，可惜。郭天成暗自叹了口气。马文标到现在也没成为他可以信得过的人，但是他认为马文标是个能做事的人。当初富华的康强派马文标过来，是一万个不愿意。但是不愿意怎么了？不愿意你康强也得派！派别人我老郭还不要！养兵千日，用兵一时。现在是我郭天成索取回报的时候了。

当年，郭天成做地产挣了不少钱。富华只是个小小的建材公司，没有他郭天成，哪有他康强？现在叫他投资个千把万入股，再叫他派马文标过来，他敢吭个气？不过这个马文标一直不动声色，遇事态度不很明确，而且行事低调。这让郭天成始终放不下心。

郭天成觉得和马文标的沟通还不是很到位。想想也是，马文标是富华公司派来的，是康强的爱将，把他拉过来，也得考虑他自己的想法。从这两年马文标在公司的工作来看，郭天成觉得他马文标有点瞻前顾后，始终放不开手脚。这个郭天成也能理解，公司的股份没他的份儿，他只是代别人行使表决权，自然不会太放开；再说了，公司里有的的事情也不是谁都能参与的，就说这个生物工程的项目，连姜如顺都未必完全清楚。这个项目是在郭天成自己亲自掌握下操作的，在省发改委的立项也只有曹树人参与了其中的一部分工作。

调马文标到他这边来做常务副总是经过了郭天成的深思熟虑的。之前公司一直是他亲自掌管，总经理和董事长一肩挑；后来股份制改造以后，他觉得总这样不行了，得放一部分权，慢慢地想把总经理这个职位交给信得过的人去做。现代企业制度嘛！不能总是搞一言堂，该是总经理做的事，他作为董事长就不必过问了。但是曹树人不适合做总经理，做公司的行政人事还是可以的。魄力不够。康强、姜如顺他们就更不行了，给他们个小公司折腾就可以了。把这些人摆到这个位置上，怕是尾巴都要翘到天上去。

现在公司的摊子铺得比较大了。以前只是一个地产公司、建筑公司，现在有了生物技术公司、酒店管理公司、建材公司（外人不知道的），还收购了原来市里的一个国营开关厂。还有，他还针对个别投资项目，设立了几家SPV（特殊目的公司）。那些，都是保密的。这个开关厂本来郭天成是不打算要的，欠了银行一屁股债不说，工厂里的离退的老头老太太就有好几百号人，后来好不容易才把这帮子人打发到社保上；再就是厂里工人买断工龄的费用太高。但是市委书记郑一民几次派秘书来请他过去谈，没办法也只好先拿下来。虽然后来市财政给了些补贴，总体来说合算，并且往后开关厂的地皮也是不错的。但是就是不太情愿——因为郭天成的前妻安凤英就在那家工厂当会计。当然，这个原因郑书记是不知道的，公司里也没几个人明白这事。现在，郭天成不仅要管着公司的事情，外面，他也有一大摊子事情要对付，比如，他最近要经常到郑书记那边去沟通联络感情；银行那边，尽管市领导打了招呼，他也还要去对付。再说，市里新来了一个主管工业的副市长吕国锋，他还不太熟悉，也得想办法尽快建立关系。这些，都要运筹啊！

从会场出来，他吩咐司机直接回公司。他在酒店有一个套间，平时没有重大活动，就在酒店的套间办公，非到公司办公不可的时候，就上十九楼他的董事长办公室。公司设有总经理办公室，有什么指令他也可以一个电话安排掉。他这样经常不在公司，主要目的是回避那些经常来找他的人，或者他不太想见的人；还有一个目的就是看看马文标能不能全面地帮他把公司管起来。他一直在做着种种努力和暗示，希望马文标能够逐步接管公司的大部分事务，希望他成为公司的总经理，把他从公司的日常事务中解脱出来。但是眼下看来，马文标似乎还没感觉到，或者他是被他的自身定位所束缚住了。

到了套间，刚刚在大班台后面坐下，郭天成忽然又觉得应该见一下新来的企业发展部的经理。于是又上楼到了他的董事长办公室，安排总经办通知新来的经理曾明到他的办公室里来。(待续)

“写好借据，胡国庆马上去了曾明办公室，让他签字。曾明显然没料到这件事情，显得有点惊讶，但是没说什么，拿笔签了字。胡国庆赶紧去找财务总监魏启亮。刚才从马副总办公室出来，他看见魏总监似乎在走廊上出现了一下。现在不全部签完字，明天出差的费用就麻烦。所以得赶快。

如果有如此规模的公司，那么这里的借款流程过于简单了，会出问题的。

以下是引用倾斜的影子在2007-9-16 22:24:42的发言：

如果有如此规模的公司，那么这里的借款流程过于简单了，会出问题的。

民营企业大都差不多，我以前所在的公司（集贸易、地产、物流、物业管理、再生资源为一体）的借款流程和这也差不多。

从十三楼回来，曾明心里又是生气又是疑惑。照理说，企业发展部是有权利和责任去完全了解下属公司的业务发展情况和资产运营情况的，可是这生物技术公司基本上就是极力隐瞒，拿保密规定来进行抵制。表面上姜如顺是很热情，拿出来展示的记录片其实就是个公司的广告宣传片，对于实现公司的战略规划所必须的详实材料，根本没任何帮助。他问小魏，何以生物技术公司对人如此防范？小魏说，因为生物技术公司是董事长亲自抓的，大概技术还不是很成熟，还不能投产吧。

回到公司，曾明发现马总的办公室没人，本来想找他请示汇报工作的，现在只好先回部门做一下总结了。刚坐下不久，总经办那边来电话，要他去一趟董事长办公室，郭总找他。曾明忽然感到浑身一热。放下电话赶紧喝了一杯水，稳定了一下情绪，这才到董事长办公室门口敲门。

郭总正在办公桌后面看着什么材料，见曾明进来，点头示意他坐下，然后朝大班椅上仰了一下身子。曾明证实了自己的判断，郭总正是那天在面试结束后和他握手的表情严肃的白净中年男子。一定是公司的大老板了。

“最近怎么样？工作习惯吗？最近的工作有没有理出什么头绪？”

曾明于是便把他最近的工作思路作了汇报。然后把他最近在各子公司的调研情况也一并作了汇报，在谈到生物技术公司的时候，曾明特别提到了该子公司对于他们调研的掩饰情况。

“生物技术公司的情况暂时别去做过多了解，合适的时候他们会主动上来做业务发展述职的，到时候再进行研究不迟。小曾啊，你到公司来，公司是欢迎的，也是重视的。你的任务很重啊。”

曾明赶紧表示，不会辜负公司选聘他的信任，一定努力把工作做好。

尽管心中疑惑，也只能先表示服从领导的安排。临出郭总办公室，他忽然又想起了一个事情，于是问道：

“是这样，通过最近一阶段的工作，我个人觉得薛平平在我们部门基本上不能发挥她的作用，我的意见……”

“你在你们部门安排她合适的工作。”郭天成的语气不容分辩，也没有留有协商余地。

回到办公室，曾明出了一身汗，百思不得其解。生物技术公司到底有什么大不了的秘密，还真的是老虎屁股摸不得了？再有就是那个薛平平，最近几天让她去酒店管理公司了解财务运营情况，硬是什么也没做出来。这样的员工不知是怎么安置进来的，而郭总根本没给他任何解释，也不允许他动这个薛平平。

幸亏他的这个想法只是和郭总说了一下，不会传出去；本来他准备私下问问小吴或者小魏。如果那样的话，这个问题就大了。多年来的工作经验使他在这样的问题上不至于犯低级错误。自己的想法就是自己知道，没必要和别人去乱说。

马上就是下班时间了。他把魏娟叫了过来，想跟魏娟聊聊。曾明觉得这段时间的工作来看，这个姑娘还是很不错的，文笔也好，思路也好，性格上也还开朗。带上她出去做事，感觉工作上也比较顺利。

他故意问了薛平平的情况。魏娟却似乎有意躲闪，只是说她们之间的关系还是不错的，薛平平人很单纯的。至于她的背景，魏娟却只字不提，只是说薛平平蛮单纯的，是个很老实很天真的小丫头。但是其他方面曾明怎么问，魏娟就是不愿意多说。只好作罢。

李仲平打电话找郭天成实际上没别的事情。但是马文标感觉这个李行长做事也太不聪明了。虽然大成集团在李仲平的建设银行有一些贷款，但是你李仲平也不能天天挂在嘴上说嘛！哪有借给别人钱老是嚷嚷“我借钱给谁了”这样的事？再说那李仲平长得尖嘴猴腮的猥琐相，一看就是个惟利是图之辈。一天到晚惦记的就是自己的那点小九九。银行任了这么个人当副行长，也真是下面人和国有资产的不幸。跟这样的人打交道，真是降低自己身份。所以酒桌上，马文标也只是陪了五七杯酒，再就是叫人安排去包厢该怎么着怎么着。他知道这个李仲平喜欢那一套。一番云三罩五之后，李仲平也就打着响嗝，心满意得地离去了。

马文标应酬完，回到家已经是晚上十一点多钟了。忽然感觉自己做错了什么——为什么这件事情，郭总没有叫财务总监魏启亮和他一起去处理，或者叫魏启亮去处理？不过后来想到公司和几家银行的交往都是郭总亲自去办，有时候也带上他一起去办，心下也就释然了。但是他还是有点不明白。

这些年来，马文标在富华建材公司一直充当着公司总经理的角色，帮助公司老板康强悉心打理公司。由于他性格平淡无所争，加上在大学里学的是企业管理专业，又是硕士研究生，到了富华建材公司倒也是专业对口，深得康强的器重。康强为了抓住大成地产公司的业务，基本就把公司完全交给他来经营了，可见康强对他十分放心的。所以康强准备参股大成集团的时候，他提出不同意见，康强似乎也是做了一番考虑的。不过后来还是出资了。但是马文标没想到的是，康强竟然派了他担任股东代表到大成当董事。当然他更想不到的是，他到大成集团来任职，完全是郭天成的要求。

所以离开富华公司，马文标的心情很复杂，也很矛盾。毕竟康强待他还是不错的。他在心中也考虑过，富华公司不象是在出资大成集团，倒象是大成集团兼并了富华公司——这么说来是有根据的，因为大成地产公司的所有建材业务基本是指定富华实业来运作，包括招标、供应、质检、结款等一应业务，无论是富华自行供应还是招标其他供应商。富华对于大成集团的投资，与其说是成为大成集团的股东，倒不如说是紧密依附于大成集团，作为大成集团的一家下属单位。有时候他觉得康强似乎有点懦弱，有点窝囊了。在商言商，对于特别强大的客户，也不至于做到如此俯首帖耳的境地。但是他马文标做梦也不会想到，富华实业其实就是郭天成的控股公司，只不过外人从股东名单上看不到罢了。

从南京回来，美国人史蒂芬·凯勒给了马文标很深的印象。马文标只是介绍了大成公司有意从事生物产业，并希望凯勒先生能够来看一看，提出点意见。公司方面将按照美国的标准付给相应的咨询费用。凯勒先生很坦率地告诉他，如果贵公司只是在投资生物产业方面有意向，那么没必要请他过去，他可以介绍免费的生物工程研究中心的专家来进行指导；如果是已经开展研究，为了贵公司保密的需要，只需要告诉他做到了哪一步，就可以了。他可以根据实验结果提出自己的见解，那样属于交流性质，也是免费的，并且他会尽保密义务。并且他可以提供美国相关机构的研究报告给他们，那些报告是完全公开的，也不需要任何费用。在与生物技术公司的交流中，这个美国人总是耸着肩膀，对于公司的情况表示不解——他不明白为什么中国人介绍的情况总是断章取义，他表示难以和中国的同行进行深入交流。最后马文标还是请示了郭天成，这才深入交流了实验结果，彼此才真正交换了对于细胞刀技术的看法。这个美国人的坦城，给了马文标很深的印象。相对于公司里的很多他弄不清楚的事情，美国人的处事方式对他产生了很大触动。

但是也是这次技术交流，使马文标基本弄清楚了大成生物技术公司目前的现状，确实到了一个麻烦的阶段。他更明白，这样的局面也是郭天成所焦心的，难怪要保密。

每天到公司上班，马文标总是习惯地看看任昌平报送的企业发展部各产业板块的情况简报和各公司动态。最近下属公司中，地产公司尚算是正常经营，并且获利颇丰。但是这些利润都被生物公司和电气公司（开关厂）的庞大支出给抵消了。矿业项目方面，目前在西北地区有了一个铁矿基地，也得准备大量资金进行运营。所有这一切，都需要企业发展部紧密关注和监控，才能保证集团公司对下属企业的全面管理。但是马文标也清楚得很，这些子公司的头头们只是对郭天成负责的，所谓的企业发展部的监督和协调，基本就是个形式。这些总经理都是封疆大吏，没有郭天成的旨意，谁的话都敢不听。马文标有时候去个电话，这些人也最多虚以委蛇一番。对于这帮家伙来说，一些刚性的规章制度是奈何不了这些猪头的，得来恩威并济的一套。这些人都是跟着郭天成打江山出来的，文化程度不高，基本都是些山野鄙夫出身，摆事实讲道理的文明办法对他们行不通。而郭天成摆布他们却是得心应手。所以郭天成指使他们看来是深谙此道，了解这帮人的脾性。比如姜如顺，原本是个杀猪的，靠卖注水猪肉和假冒白酒营生，后来投靠了郭天成。他对于生物技术完全就是个门外汉，连什么叫细胞都弄不清爽；郭天成把这个家伙弄到生物技术公司当了总经理以后，闹出了不少笑话——有次他居然把实验室培养的菌类拿回家当了下酒菜。不过对于贯彻落实郭天成关于生物公司的研究中心的安全保卫，以及专家的后勤保障，他倒落实得有板有眼的，还真把事情做实了。以前，马文标刚来公司的时候，是没打算长呆的，所以对于公司的一些情况他也就不是十分关注，过问各方面的事情就不是很多。后来，他感觉着似乎康强没有让他回去的意思，倒是郭天成有意无意地把他朝前面推，他也就只好逐步把各方面的工作抓起来。但是，那些子公司的具体事务，他还是不去多过问，因为他清楚那些人和郭天成的关系。有时候，他也对郭天成有一些看法——虽然这些人是创业的功勋，但是公司发展壮大了，这些人在公司的存在却有影响公司发展和企业形象的味道。何不学学赵匡胤，多给这些人良田美宅，让他们回乡欢乐一世？或者专门成为公司股东而退休呢？所以，有鉴于此，将来规范对于子公司的管理，马文标想采取经营责任状的形式，外加定期述职，以扭转“山大王”式的草莽英雄管理。那样，这帮沐猴而冠的孙子估计十有八九要尿脬。所以，企业发展部要赶紧恢复、完善功能，加强对于子公司业务的分析研究，以便对子公司的经营管理加以约束，尽快实现现代企业制度。

但是最近，部门新上任了经理，这些简报都停顿了下来。企业发展部的工作出现了一些断档。这让马文标有点不快。他对郭天成不同意任昌平担任企业发展部经理的决定，始终有一些看法。

任昌平这个年轻人很不错。白净，瘦高个。是个知识分子的样子。来公司一年多来，基本上任劳任怨，并且理论知识十分扎实。在南京大学修完博士，就到了大成集团。之前公司准备调整企业发展部的负责人，马文标建议由任昌平担任经理，最后还是被郭天成给否决了。原因很简单，不能因为学历高就给予高级别的职位，可以考虑给高级别的薪水嘛！管理能力是经验积累，和理论丰富程度没有直接联系的。马文标对这些解释也确实找不到反对的理由，所以只好同意了曾明的任职。和郭天成的强势相比，马文标的风格就显得宽柔有余，明强不足。在诸多方面就不太露锋芒，这也是弊端。

马文标对于郭天成经常不按时到公司来上班，或者有时候好几天不到公司来，一开始是有一些看法的。后来他也表示了理解。毕竟郭天成目前是市里的名人，各种社会活动频繁，找他办事的人每天也是络绎不绝。他不到公司来也好，落了个清静。再者，郭天成有时候也督促他要好好管理公司的日常工作，后来他也就慢慢适应什么叫“常务”了。

最近他没多过问企业发展部的工作，看看这个新来的经理如何开展工作。但是那天听了胡国庆的一番话以后，他觉得不能过于宽松，应该把这个部门的工作抓起来。这两天已经感觉出了问题，连工作简报都停顿了，这不是正常现象。因此，他打算找曾明具体谈谈工作以及部门的人员分工协作，以及和下属企业的承接问题。

曾明上班已经半个多月了。这半个月以来，他完全改变了以前的生活和思维习惯，重新适应起了在大型企业任职的规则。他感觉这个大成集团有许多他闹不明白的事情，比如生物技术项目的事情，马总的事情，薛平平的事情，胡国庆出差的事情等，完全把他弄糊涂了。他一直认为公司的经营情况，他作为公司的一个中层是有权利知道的，因为他要为这家公司工作，他不是来混日子的。曾明觉得，还是外资企业相对简单一些，没有那么复杂的企业内部各种关系，相形之下，大成集团就显得比较复杂了。

每天来到办公室，他总看见魏娟和薛平平在办公室打扫卫生。自从那天魏娟吞吞吐吐地说了一番薛平平的情况以后，他对薛平平开始留心了起来。看上去，这个女孩子岁数不大，最多也就是二十出头的样子，圆脸，扎一条马尾巴，身材也挺修长，算是个招人喜欢的姑娘，显得活泼可爱。但是她的眉宇之间却若隐若现地流露出一种阴郁的表情，好象并不很快乐。有时候，她来到曾明的办公室报送材料，也总是低着头，放下材料，说一声“经理，这是你要的材料”，就急冲冲转身出去，生怕曾明还问她别的什么一样。曾明越是对她产生了兴趣。连董事长都亲自过问的人，他没有理由置若罔闻。

但是今天马总找他谈了一番话，使他对自己的工作担心起来，看起来马总对这一段部门工作不很满意。这一段时间以来，他带着吴凯、魏娟等下到电气公司、地产开发公司等几家下属单位，获得了大量第一手资料，正准备结合财务部门的财务分析，启动对于下属公司的全面经营诊断。以前的经营计划的汇编，还是由胡国庆来做，包括任昌平的矿业项目的研究，基本不动，继续推进。但是马总找他过去，谈话中就有了一些责备的意思，认为最近企业发展部的工作出现了停滞，这让曾明就有点觉得冤枉，于是他干脆把最近的工作做了一番详细汇报。这次谈话就整整进行了两个小时。

最后，马总要求他尽快把各公司的周经营简报制度恢复起来，具体人员分工由他自己定；需要什么配合的，再向他请示。于是曾明又一次提出了薛平平的问题。曾明的理由是人事部的考核细则一旦执行，怕薛平平考核不出来，不称职，将来就不好处理。比起上次在郭总办公室那样愚蠢地问薛平平的安置，这次曾明显然是聪明多了。

“任何员工的考核应该是一视同仁的。不存在什么特殊化或者照顾。薛平平的考核，我建议你还是根据她本人的情况，原则要坚持，但是也得有一定的灵活性。这个我相信你能处理好。不就是一个简单的员工考核嘛？你说呢？”

听了这话，曾明感到脸上红了。这个问题其实根本就不是个问题，完全不应该拿到马总面前卖这个小聪明。对于薛平平的好奇心，他不应该让马总觉察出来。想到这一点，他赶紧从马总办公室告退出来。这时候，公司已经下班了。

回到办公室，任昌平还在自己的座位里工作。其他人已经回去了。但是奇怪的是，薛平平也在自己的座位里，好象在电脑上写着什么。曾明意识到已经到了下班时间了。到了自己的办公室，曾明回顾了一下下午和马总的谈话，总的来说，他觉得马总的经验、理论水平都是他学习的对象。有这样一个领导，对于自己的今后，是有很大帮助的，不管是工作上还是事业上。虽然马总对这一段的工作不很满意，但是也没有给他过大的压力，也指出了工作的大体方向。想到这里，曾明长长出了一口气。今天的交流总的感觉，除了最后涉及到薛平平的那几句话有些过头以外，他觉得马总应该是对他有了一些了解的。也基本了解了他最近的工作了。这就达到了沟通的目的。

他忽然觉得，他打算把薛平平调整出部门的想法是不是对一个二十岁的小女孩来说，过于残酷了一点？尽管她可能对于企业发展战略不懂，不了解，但是他这样做，是不是太不负责任了？想到这里，他觉得自己应该找薛平平谈谈。于是打了外面薛平平的电话，叫她到自己办公室来。

薛平平从正面来看，也确是个讨人喜欢的小姑娘。曾明给她端了杯水，她就那样一直双手捧着不喝，一副诚惶诚恐的样子。曾明心里想笑，这个小姑娘显然没见过什么大世面。其实这样，还是很好调教的，将来部门里的数据资料和档案，完全可以让薛平平来做。这样也不至于让她每天无所事事地上网聊QQ，那样大家也有意见。于是他就一一询问了薛平平的学历、工作经验等，才慢慢对这个姑娘有所了解。

正在这时，桌上的电话响了，曾明赶紧去接，原来是他的女朋友冯晓来自大洋彼岸的电话。他们已经有好长时间没打过电话了。

马文标收拾好公文包，就准备去赴晚上招待史蒂芬·凯勒的晚宴。凯勒先生已经来公司两三天了，一直不接受这边每天晚上的宴席，坚持自己去吃肯德基。这个外国人真是古板得可爱。他又想到，如果我们国家少了这些繁文缛节，也许办事效率不会比美国人低。外国人提到中国，都认为中国人的人情往来是影响效率的很大原因。

今天晚上的晚宴是有规格的。不但郭总会亲自参加，而且市政府秘书长习占元、市人事局负责外国专家事务的陈之普副局长、市科技局的王大奎局长都会到位，今天郭总要在晚宴上向众人宣布，大成公司决定聘请美国德克萨斯州立大学的生物学教授史蒂芬· 凯勒先生为大成生物技术公司的技术顾问。所以，今天晚上与其说是晚宴，不如说是一场酒会更合适，届时市电视台、报纸等媒体单位的知名记者都会前来赴宴并采访。这是大成公司的大事，也是本市民营企业的大事，因为大成是本市第一家聘请外国专家的企业。

聘请史蒂芬·凯勒作为大成公司的技术顾问，郭天成再次发挥了他的社会公众人物的社会关系广泛的优势。公司聘请外国顾问的报告马上由总经办起草出来，报到了市人事局，市人事局本着特事特办的原则，上报省人事厅外国专家事务管理局。在郑一民书记的直接过问下，省人事厅和市人事局就按有关政策给了大成公司引进外国智力方面的奖励和补助，所以今天晚上就由人事局的陈之普颁发外国专家聘书。这是本市商界和本市经济生活中的一件大事，所以各新闻单位也闻风而动，前往采访。

毫无疑问，郭天成在为大成集团的社会影响力方面，又增添了浓厚的一笔。聘请外国专家这件事情，显出了郭天成的创造力。连马文标都很吃惊，郭天成是如何把邀请外国专家讲学，变成邀请史蒂芬·凯勒担任顾问的，他是如何说服这个坦率而固执的外国人同意到这家公司来任职的。

宴会上，郭天成和史蒂芬·凯勒以及习占元、陈之普、王大奎等人谈笑风生。郭天成的英语不很好，能简单说一些，但是市政府秘书长习占元的英语就流利多了，史蒂芬·凯勒显得十分高兴，他能够迅速融入这样的气氛中，并时而听着这些中国官员讲述他们在美国的奇遇，并为之开怀大笑。最后，在习占元和郭天成的主持下，陈之普为史蒂芬·凯勒颁发了大成生物科技有限公司的技术顾问的大红聘书。于是，各路记者便频频起来向郭天成和史蒂芬·凯勒进行采访，宴会的气氛达到高潮。

史蒂芬·凯勒特别对于马文标表示了欣赏和钦佩，他认为马文标英语流利，才华出众。但是马文标只是淡淡一笑，并不多话。这个场面，并没有他说话的地方，他也只是礼节性地向斯蒂芬·凯勒和坐席上的政府官员们敬了酒，做好郭天成的配合。下属就是下属，不能说出圈的话，做出格的事，那样就会破坏和上司的和谐，给自己造成麻烦。

宴会结束，送走史蒂芬·凯勒和各路领导，郭天成特意把马文标叫上，拉他去酒店楼上自己的套间去坐坐，美其名曰品尝品尝正宗的哥伦比亚咖啡。趁着时间还不是很晚，他想和马文标谈谈。最近公司发展面临机遇和调整，十分关键，这个时候，更要进一步加强集团的管理力度。

市委书记郑一民在这个市当一把手已经四年了。刚好明年就到了党委换届选举，如果能在明年换届选举之前，市里再出几个大项目，再完成几个指标，就有望再进一步，到省里成为一个副省级干部。这几年，市里象样的项目不多，除了市政建设上玉带河治理、滨河路改造、市民广场建设几个项目，工业经济后劲不足。所以，大成集团的生物工程异军突起以后，他格外扶持，希望这个项目能成为省里民营高科技第一、生物产业第一、高科技成果转化第一、引进外国智力第一和创效第一等，并且可以带来上千个工作岗位。这个项目是个好项目，现在不光是国内的同行十分关注，连省里的领导都十分关注，许副省长几次来视察，都过问了项目进展的情况，还两次来到大成生物公司。所以，这个项目不能出问题，无论如何也得上马。

所以，听了秘书关于大成生物公司聘请美国教授做公司的技术顾问以后，郑一民笑了。这个老郭，还真有点特点和尿性，把洋鬼子都闹进来了！好！于是马上就来了情绪，指示人事局，遵照外国专家管理的相关规定，提供大成公司聘请外国专家的一切便利，并且指示拨一定的款项作为大成公司聘请外国专家的补助。还马上给省人事厅副厅长挂了电话。这时候，秘书唐永胜小心地告诉郑一民：滨河路拆迁工地出了点事情，拆迁单位和拆迁户发生了纠纷，有械斗的危险。现在公安局已经派人过去了。

“那个拆迁公司是什么单位？你马上和市府沟通一下，看看政府那边秦副市长的意见。建议相关部门查清事情的来龙去脉，对于干扰拆迁和野蛮拆迁的，都要严肃处理。如果伤害群众的，要坚决依法查处，决不姑息。”

唐永胜得到书记的指示，到自己在外面的办公室，赶紧给相关人员打电话。

郭天成和马文标的谈话差不多持续了一个多小时。郭天成心里也暗自佩服，到底是知识分子，自己的眼光不会错，马文标对公司的问题还是很清楚的，也有一个比较清晰的解决思路。对于那些子公司的总经理们，马文标表示要加强学习，合适的时候要派他们到大学里去深造。郭天成马上就听出来了，马文标曲折的意思是说，那些人的素质和能力，怕是不足以担当一个公司的负责人。这一点，郭天成有些难言之隐。公司确实太缺乏人才了，尤其是缺乏知根知底的人才。所谓千金易得，一将难求啊！人才问题永远是个大问题，自古以来，人们都以为有伯乐，就能找到千里马。可是韩愈解决了一个问题，又给后人留下了一个更大问题，上哪去找伯乐？看来，制度创新才是解决人才问题的关键啊！不过话又说回来，这些人跟自己打拼了十几年，如果一下子全部撤下来，自己感情上也不好接受。所以，这个问题还得从长计议。

正在这时候，郭天成的电话响了。时间已经是晚上十点多钟，这么晚了公司还有什么事情？他一看电话，马上意识到，大概不是什么简单的事情。电话是康强打来的。之前，康强是很少直接给他打电话的，在这些子公司的负责人中，只有康强，郭天成还是比较放心，做事比较稳妥。而今天，他打电话来，估计就不是他能够解决的事情，于是他看看马文标，起身接了电话。

几分钟后，郭天成合上了电话，回到了沙发上。马文标没有看出郭天成的脸色有什么变化，他接电话也是简单的“知道了，就这样”几句话。不知道是什么内容。但是马文标觉得自己也应该告辞了。

马副总给曾明提供了以前集团公司聘请咨询公司做的企业整合方面的咨询报告，要求他认真学习其中的内容，并在调研中加以结合，提出现阶段集团公司的整合意见来。最近公司准备对下属企业的管理进行整顿，首先要做好全面研究和充分准备。曾明在拿到报告以后，马上组织全部门人员仔细学习了整个报告，自己还认真做了学习笔记。只有胡国庆，对于这个报告很不以为然。当时他参与了咨询公司对企业的研究，尤其是股份制改造前后。在他看来，咨询公司实际上就是卖报告的，报告出来了，钱拿到手了，交易也就结束了。这样做报告，自己也能做！表示了很不以为然的态度。

“不管怎么说，这些报告是咨询公司经过认真调研出台的，可以说是基本反映了公司的要求的一个东西。还是不要随便反驳的好。我们还是认真学习吧。”

“不懂的人要多看看，我就不必了。我是报告的参与人，难道我还要看？”

曾明一下子火了。这个胡国庆，自从他到公司上班以来，就一直不阴不阳的，基本上不配合他的工作，还时常在背后洒些胡椒面。听说他还到财务部大放厥词，说什么这个部门经理本来应该是他的。真是狂妄已极！仗着和领导出了趟差，马上回来就变了一副面孔，处处显得小人得志的样子。我倒要看看，你有什么能耐！

“这样吧，老胡，你不学习也可以。我们部门最近根据马总的意见，要进行集团公司业务整合方面的分析。这个课题我本来是准备请任昌平来领衔，其他人来配合的。那么这样好不好，你领衔，大家来配合。怎么样？你来做课题组长。报告你来撰写。”

胡国庆转了转他那转椅，没出声。整个大办公室，气氛显得紧张。

于是大家都集中到曾明办公室，观看以前咨询报告的投影，进行学习。胡国庆则端着茶杯，又到财务部去转悠去了。曾明心中暗自慨叹，真是到哪里，都免不了办公室世俗的一套。哪都有小人，想躲都躲不开啊！

胡国庆到财务部转了转，谢远东在忙着，于是也就不好打搅。走廊上，他看见马总刚好拿着一叠材料从董秘刘汉升办公室出来，于是想，何不到马总办公室去请示汇报工作？曾明这小子，想跟我斗，那咱们就走着瞧！

马总正看着几份材料，见胡国庆进来，指了指沙发，仍旧低头去看材料。没说话。倒一下子把胡国庆尴尬在那里，走也不是，留也不是。只好说：

胡国庆不敢把在办公室说的那些话在马总面前重复，但是临时又想了个办法：

“曾经理安排我做全集团的经营分析课题，我就没参加学习。刚才到财务上问小谢他们要上半年的财务报表，回头看见您在，就打算来请教一下您，看全面的经营分析应该把握哪几条主线，不知道您有没有时间……”

“嗯。如果在这些具体工作中有疑问的话，一定要及时来问，也算是相互交流嘛。我个人的理解，全面经营分析应该始终遵循这么几个原则……”

马总开始就经营分析做了讲解。胡国庆马上摊开本子赶紧记了起来。领导就是领导，确实有水平。以后要注意多向马总请教！看起来，马总很乐于帮助人哩！以后一定要紧跟马总，我就不相信曾明这小子还能狂几天。迟早那经理位置还是由我老胡来做。越想越高兴。

曾明这几天的情绪很不好。上午在办公室，胡国庆那趾高气扬的样子，放在以前，他曾明就算是不在这公司干了，也容不得这家伙如此嚣张放肆。他会好好地教训他一顿，无论是语言的，还是肢体的。但是他忍住了，他不能再象以前那样冲动和不经事了。这么多年来的工作，早把大学里的风发意气给磨完了。胡国庆从办公室出去以后，薛平平为他倒了一杯水，默默地坐回自己的位置，等着大家学习投影报告。他忽然觉得自己对这个可爱的小姑娘产生了某种特别的好感。

那天冯晓的国际长途电话是他们通过若干次电话中时间最短的一次。挂掉电话，曾明沉默了好长时间。到底是人在另一种环境下，见异思迁了。想起去年他和冯晓在一起的时候，冯晓还经常缠着他的胳膊，小鸟依人地向他表白，今后一定天长地久。没想到这么快，那些曾经的往事就成了故事，马上就会被扫进记忆的垃圾堆里去了。

大概薛平平看出了曾明的失落，她提议请曾经理做她的老师，教她怎么做档案管理，学习部门里经常接触的各种业务。曾明也慢慢从刚才电话里的打击里舒缓过来，于是很高兴地答应了。薛平平高兴地笑了起来，露出了两个可爱的酒窝。以往从没有看见薛平平笑过，但是曾明第一次看见这个小姑娘笑起来，原来这么甜。后来离开办公室以后，薛平平非要请曾明吃饭，说是这是拜师饭，请经理一定赏脸——曾明笑了，原来这个小姑娘还很善解人意，又那样活泼，她知道她的经理今天开始失恋了。所以找了这么个借口。曾明越发对这个平时沉默寡言的小姑娘产生了好感。但是她为什么在办公室里沉默寡言呢？一定是有什么使她不开心的事情吧。

学习咨询报告的时候，曾明看见胡国庆进了马总办公室。正好魏娟翻到了地产公司的房产销售状况那一页，任昌平提出了自己的观点：房地产销售环节，我们目前还是用组建销售公司的方式，人员规模庞大，销售费用居高不下。现在香港、深圳、广州、上海等城市，早就实行了专业地产代理公司的模式，而目前的代理费用也不高，大体上是在房地产销售收入的千分之几，我们公司完全可以考虑实行销售代理。这样可大大节省人力开支，降低销售费用。曾明想起了郭总对他的交代，“在部门里安排她合适的工作”，他忽然想到了一个办法，为什么不让薛平平到地产公司做一个礼拜的房产销售实习呢？然后接下来，可以到各下属公司的市场部或者销售部，都去熟悉一下销售工作，那样可以让她更快地了解公司各下属单位的业务模式，对她的成长也会有很大帮助。

正在学习的时候，人事部的洪雨过来，叫曾明出来一下。有事情商量。于是曾明嘱咐大家继续学习，跟洪雨进了她的办公室。原来洪雨是要他填写转正的申请表。曾明这才意识到，原来自己来到大成公司已经一个月了。洪雨告诉曾明，这是马总催着要的。曾明心里暗自对马总又增添了一份感激。

胡国庆从办公室离开以后，马文标接着看从刘汉升那边拿来的材料。这个月，集团公司安排了股东大会、董事会、监事会，会上对集团公司的一些组织机构要做出调整安排；还要再做一次增资扩股，采取针对特定投资者发行股份的方式，这次增发股份，不同于定向募集，因为那种模式涉嫌非法集资，早就禁止了。这次增资，是有投资合同的。目前的集团公司的股东中，除了几个马文标不认识的自然人，还有几家法人股东，这些公司马文标都打过交道。其中的富华实业还是他所代表的股东。其他几家，多少都和大成集团有一些业务往来，或者是经常性的资金拆借，也算是多年的合作伙伴。这次增资的背景情况，马文标事先并不知情，也不知道郭天成从哪找来这些投资者。听刘汉升的意思，这次增资规模会在三千万到五千万中间，又将是一次比较大的股份稀释。所以这次股东大会和董事会主要就是表决这些议案。

关于组织机构调整的议案，还是那天召开聘请史蒂芬·凯勒的酒会以后，他和郭天成提出的。马文标建议集团公司设立投资管理委员会和企业发展战略部，调整总经理办公室，改设行政管理部，人力资源部升格为人力资源和培训中心；财务管理方面也把主要功能划分更加合理一些，设立资金管理部、财务会计部和预算管理部，这样可以加强集团总部对于子公司的各项工作的管理统合。郭天成表示同意，将一并在董事会上提出来审议。

以下是引用xinhua145在2007-9-24 12:29:25的发言：

怎么还不更新？

期待中

该贴来自群组：