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标题: 21个角度识别人才 [打印本页]

作者: 笨冬瓜 时间: 2007-4-6 09:54
标题: 21个角度识别人才

根据冰山理论从测评人的三维角度：能力，动机和兴趣来衡量人的测评技术。是自己做的一个课件。希望能对家人有所帮助，也欢迎从事测评的家人和我探讨各项测评技术及胜任力模型方面的事情。

我的邮箱是：dongg7788@163.com qq:3944971

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作者: michael_Xu 时间: 2007-4-6 11:26
看看，人才难得啊

作者: bwwr 时间: 2007-4-6 11:48

感谢楼主分享,不知道这个和白玲的课是否一样

作者: 笨冬瓜 时间: 2007-4-6 13:36

是根据白玲的课程内容整理来的，感觉他提出的三维人才测评理论是现在人才测评的一个基础，包括胜任力模型为评价中心的各类评价基础都是这个体系。

作者: zboby 时间: 2007-4-8 01:05

太纲要了，呵呵，还是谢谢先！

作者: jojo123666 时间: 2007-4-17 21:52
谢谢楼主

作者: zhm777 时间: 2008-8-21 10:47
是个好东西，但是用于心理学研究是不错，可用到企业实践中恐怕还有距离哦[em04]

作者: zhubaobao1018 时间: 2008-8-22 13:39
看看

作者: sjmn 时间: 2008-8-23 17:28

学学看看

作者: zjd19831215 时间: 2008-8-25 10:27
世人皆如此

作者: likeyyw 时间: 2009-2-6 14:44
多谢多谢

作者: ccsion 时间: 2009-2-6 18:37

不错！

作者: 饶前程 时间: 2009-2-10 20:09
感谢楼主分享

作者: loveguok 时间: 2009-2-13 23:12
谢谢哦

作者: candy_zzc 时间: 2009-5-15 14:21
谢谢楼主啊，找了好久这个资料啊！

作者: beyond2009518 时间: 2009-6-12 15:57

谢谢

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