灰色的天花板——这是很多就业的人员现在谈的最多的话题之一,你遇到了吗?
让我们看看怎样算是灰色的天花板?这天花板怎么来的?有没有什么方法去越过他呢?
在企业里洒落了很多没有闪光的人才,这些人才注重自身的培养、历练,有着不同其他人的创意和才华,他们发展的速度很快,超过了周围的人,超过了他们的上司,甚至超过了公司的成长速度;但他们无法将这些想法去付诸实施,因为在他们之前是他们的领导,是一批能力一般,但又不愿让其他人超过他们的领导,这些人被称之为灰色的天花板。
解放后,中国迎来了生育高峰,相比解放前人口的密度不断的增加,简单来说,如果前些年生的人少,那么这些人就业的机会就多,升职的机会也多,相对与后面的人来说,也容易得到一些职位空缺,如果前些年生的人多,那么他们的就业就面临着更大的竞争压力,一旦得到职位就不愿离开,相对与后面的人来说升职的机会也少,而且随着退休年龄的增长,他们在位的时间也会比较长,这就是“天花板的由来”。你处于哪个阶段?
如果锋芒毕露,那么你的前途渺茫,如果选择朴实,又因为与他人比较起来没有任何优势,而平凡的过日子,这种日子很是难受,没有办法了?找不到伯乐,得不到知音,何解?
一、选择留下,面对困难,揣摩上司的心理,取得信任,让其安心,再谋定而后动,或找到更高级别的领导,共享自己的想法,通过努力越过这道天花板。时间太长?那么来看二
二、跳槽,你准备好了吗?找到自己的定位了吗?你想做什么(行业、职位、工作)?你打算怎样开始做?你找到合适的团队、合适的老板了吗?准备好了,找准时机,动必战,战必胜,在新的公司,新的领域,结合公司的实际情况充分发挥自己的才能。东山的老虎吃人,西山的老虎也吃?那么来看三
三、海外发展,出国的时候我发现中国人受到外国人的歧视,但不可否认,很多中国人的吃苦精神,聪明才干和任劳任怨的态度得到了很多国外老板的赏识,外国人的职位受到了来自东方国家的强烈冲击,是个好主意。没有条件出去?那么看看四呢?
四、创业,给企业打工,不如自己创业;做税收的奴隶,不如自己来玩游戏规则,机遇+勇气+毅力+天赋=成功,当机遇来时,用勇气去开拓,用毅力去维持,让天赋来赚钱。天赋因为无为而失色。
成功的方式有很多种,结合自身的情况为自己度身定做一件社会的衣服,让自己的目标得以实现。
由于篇幅有限,案例就不举了,有机会再把案例加进来,让大家更直观的感受。
特以此文鼓励各位有识之士,千万别气馁,勇敢的去追逐自己的梦想;我会与大家共勉。
灰色的天花板是一个人职业发展的外部障碍﹐而职业瓶颈呢?
我想我现在是该考虑下这些问题了。
作者的话让我很受启发﹗﹗﹗现在已经遇到这个问题了
合理的要求是锻炼,不合理的要求是磨炼;
好好感谢那些压制自己、为难自己的人。
真正的天花板其实是由你自己的心态构筑的!
此处不留爷,
自有留爷处,
处处不留爷,
爷干个体户!
转个方向,换个角度,扶梯而上。当你踏上更高一层楼面的时候,你会发现,原来的“天花板”也可以成为新征程的“地板”!
赞同10楼的想法,
---只有想法,没有行动更不行.
也谢谢楼主,很我很多启发
[em01]我目前也遭遇到了。
我选择韬光养晦的活着,但是久了发现自己越来越习惯这样的角色没有突破。我现在非常害怕不知道到底应该怎么办,选择出击还是继续?
出击成功的可能性有限而且目前经济压力很大。
继续依然很痛苦的活着。
人生就是这样,有时候想想平凡一辈子(没有什么理想)该多好啊。
胡言乱语中!
我目前也遭遇到了。
我选择韬光养晦的活着,但是久了发现自己越来越习惯这样的角色没有突破。我现在非常害怕不知道到底应该怎么办,选择出击还是继续?
出击成功的可能性有限而且目前经济压力很大。
继续依然很痛苦的活着。
人生就是这样,有时候想想平凡一辈子(没有什么理想)该多好啊。
胡言乱语中!
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