[讨论]企业的区域特征与人力资源管理的关系

lazyfish

随着中国改革开放的程度日渐加深，现在很多地域性经营的企业要却要面临全国乃至全世界的竞争，但是这些企业往往由于地域所限，无法获得企业发展所需要的人才，企业现有的人才也随时可能流失。这种情况下，企业应该通过什么样的人力资源管理措施来解决企业的人才供需矛盾呢？请大家发表一下自己的看法吧！

力行王

一个企业的文化能不能适合高人才,在看看人才的发展能不能给企业带来发展的机遇.

狂读书

对于人力资源专业来讲，企业的发展必定建立在对核心人才的控制上。

而对于核心人才的争夺，则是企业资源输入的主要命题。

每个企业都在争夺，大多数得不到自己想要的。特别对于中国成长中的民企、国企。

如果当用人渠道始终扩展不开的时候，那么只能重点依靠内部培养的内力了……因此对于现有人员的培训、考核、激励就显得十分必要。重视已有的，不要总依赖于外部空降，是大多数企业的核心命题。