[栖息茶馆]提高待遇就能提高工作效率吗？

栖息茶馆

员工们经常在讨论，要是给我们加点薪水，我们对工作就能更加的热情，更加的投入，大家待遇好了干劲更足，也有了一种归属感，自然的就更加积极的工作了。工资高了，大家心理满足了也就不愿跳槽了，安安稳稳的你老板效劳，效率自然也就高了！

老板们都在想，加薪是无休止的要求，什么时候才能够，况且效率也不是用工资来衡量的，他们认为效率是用制度和命令来提高的，只要留住少量的核心人才，其他的就不怕招不到，而现在有些优秀的员工面临外界的诱惑，又怕他们走掉，那些不怎么样的呢，赖着不走，但是在公司又服务多年，那么老板与员工之间怎么去找到这个平衡点呢？

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加薪也好,不加薪也罢,看两点:一对外有无竞争性?二对内有无公平性?

否则加再多也是治标不治本,照样会成为铁打的企业,流水的员工.

慢慢妮

同意二楼的说法，尽管加薪能提高大家的工作效率，由于人的欲望是无止境的，因此靠不断加薪留住人才，并不是好的管理策略，应提倡情感留人，建立良好的员工管理体制、良好的企业文化氛围，良好的员工激励机制，使员工有归属感，给企业带来更大的效率。

chenxinjion

主要是看行业水平是处在什么位置吧

菲歌

奖励性的给个别人加工资可以起到激励的作用，普加工资起不到激励作用。如果是计件工资应该作用会比较明显。

菲歌

再多说一句吧：君子取之以道，小人趋之以利。以物质利益为基准是建立不起一个强大的组织的，也难以长久。

tao61

应该对员工做一个适当的职业生涯规划,加薪只是一种手段.最主要要让员工有归属感.

米虫

加薪应该只是一种手段而已，但是也要灵活运用才能发挥实际功效。

付出和回报不是容易平衡的等式。

作为领薪人，我的观点是：开心工作知足惜福。

ciweicao

加薪治标不治本~~

胡言

借用许三多的话来说：工作效率和加薪，点儿关系都没有。

就比如机器的效率和邮箱里有多少油一样，点儿关系都没有。关键是看机器本身的素质！

[em01]