[原创]给员工送什么？

pwzlr

出于二个原因写这个贴子：

1、以前出的是讨论题，回答者少。

2、有人在家园提了这个问答。值得讨论。

3、本人偏爱实战类，对于战略类不怎么感动了。

送员工什么样的礼物：

1、生日礼物：最好是寄送本公司高级领导签名的信函寄送员工家长。里面附寄有公司背景的小便条式挂历，可以全年使用。成本约二元一张。他的父母会向邻居与好友炫耀这份光荣的。

2、工作奖励：部门小奖开个小小的庆功会。公司级的一定要开会，把奖金写在红包上奖下去，讲他发言，给他照相。这样做的目的是为他贴上“优秀标签”，逼得他优秀。

3、物品奖励：奖与工作相关的书。可以帮助员工，而且他也不会忘记你这份礼物。书上有领导签名更好。

 4、游玩：这套把戏，在大企业最多，如游海南，上海，云南。但经过实践，我个人认为意义不是很大，如果是要员工的家人去游，可能效果会更好。海尔经常这样干。

5、奖员工想要的东西：员工通过想要的一般可能是一种有象征意义的就餐卷。一套服装等。可以向员工的老朋友询问，清楚他们的喜好。注意，最好是他每天用的。如茶杯，让他饮水思源；如袜子，贴心温暖。

6、如果是平均都发的话，那就不是奖了。所以，我建议不如不奖。要奖就要有一二三，优中劣的区分。平均主义很害人的。我有过类似错误。

7、可以以员工个人名义，由他请同事出去玩，然后由部门报销。

8、员工的家人千万别忘记了，他们才是员工的根本工作动力。送员工家人东西，小礼物更能打动他们的心。

9、给员工送东西的基本目手要达到：示范，小投入，群体激励性。

cuibin1973

我觉得给员工送东西，或者发奖励，都应该考虑员工的家属，小小的礼物，即是对员工本人也是对员工家属的鼓励。让员工家属知道自己的亲人在一段时间里没有白干，家属的辛苦没有白费，有道是：“军功章里有你的一半，也有我的一半”。家属拿到奖励，不会在乎价格多少，他会觉得价值是无限的。

pwzlr

欲近交，先取先。

所以，针对家人下手，看来，管理手段雷同啊。还是项雄所见略同。

哈。

总的来说，我有次还是做的比较好。一次，公司发下奖金。我当场把其中的

50%散发给了员工；领导满意，下属高兴！名利双收。

sophieyym

可以送励志书籍.

lijian110

hao

pwzlr

送东西是要员工记住的。

只要能让员工记住，有示范性的，就是好东西。

那么，给领导送什么呢？

qiudapeng

激励手段要多样化，不要雷同。

要用心去想，去做，不能敷衍了事，要因人而异，要合理利用需求层次。pwzlr兄的建议都不错，尤其是员工的家人这条。

送领导的话，四个字：投其所好！

pwzlr

送领导：投其所好。

如何做到？

1、长期在领导身边的，送什么？

2、刚刚调入新部门，送什么？

3、为解决困难，送什么？

4、日常联络送什么？

有些庸俗，但很有用。请大家献计。

enjoo

恩,更重要的是要考虑员工的家属.松下不是这样做的嘛,今天在公司里把员工给批评了.这样肯定会使员工心里特不舒服,产生抵制的.问题就是人家日本子在批评他后马上给他的妻子打电话说刚才批评她的丈夫有点严重云云的。...这样晚上回去妻子的枕边风,是很好的效果的.