市场竞争中有多少《一球成名》

leeiiii

足球界已经变成了讲究血统、讲究出身的地方，所以今年的世界杯被贯以豪门夜宴。在这场饕餮大餐的背后，有谁还在想起足球生涯是一个用大量替补队员的默默无闻的牺牲换来极少数千功成名就的球星的冒险旅程。

影片中的迭戈没有背景、没有学历，靠一记高难度的点球成名，大多数人看到的是他坚持不懈的努力和不断克服困难的污水。而我看到的是背后的玄机。没有被格兰慧眼识珠，没有球探充分调动人脉的职业精神，再多精彩的射门也难梦想成真。

我听说一个HR曾经为一个应届毕业生的就业而多方奔走，现在那个女孩已经是港资企业的行政中坚；而另一个关于最佳雇主的故事，则是一个职业经理人已经被法院下了传票，而企业看好这个人才而不遗余力的将其捞出。——千里马常有，而伯乐不长有。

如何识别人才，现在时兴的是先网上简历海选，再电话面谈，像选超女一样选人才，真是企业HR部门或企业HR流程对企业未来极大的不负责任。企业HR部门首先看的是简历，简历容易看到，天花乱坠者就雇用，没有就放弃。简历是容易看到的，学历是容易看到的，可是学问是看不到的，文化是看不到的，并且管理能力永远是隐藏在实践中的。很多企业从一个人的过去用人，所以企业的发展就永远是别人的过去时，没有慧眼确实是企业HR部门不能促进企业战略的根本缺陷。企业需要的不仅仅是识别出人才，更需要的识别人才的人、执著地推崇人才的人。正所谓“圣代无隐者，英雄尽来归”，才是企业HR部门的追求。

注：HR部门不仅仅指人力资源部，而是所有HR流程环节上的干系人。