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在整个应聘过程中，面试无疑是最具有决定性意义的一环，事关成败。对于初次择业的毕业生来说，要通过这一关，除了要发挥出自己在平时就具备了的不少优良素质以外，还应有充分的思想准备和掌握尽可能多的面试技巧。下面谈几点体会： 一、知己知彼 参加面试前，应该象平时参加学校考试一样，提前做好必要的准备。一定要知道你去应聘的这家单位主要业务是做什么的，主要对手是谁，你所应征的职位的工作内容。同时，你还应该了解自己，清楚你在哪些方面适合这个职位。面试时，面试官会问求职者对他们公司了解多少，如果他能很详细地回答出该公司的历史、现状、主要产品，他们会高兴，会认为应聘者很重视该公司，对该公司也有信心。 为了做好面试的准备，平时要注重可能出现的用人单位或行业，多收集有关材料，分类进行整理熟悉。切忌面试时准备不充分，无的放矢。 二、注意仪表 面试时，应试人的仪表是影响面试官第一印象的重要环节，也是面试成功不可忽视的重要因素。面试官对求职者的印象常常在前30秒就已经形成了，所以求职者一定要注意自己的着装和精神风貌。 对于应届毕业生来说，着装要整洁干净，总体上以体现“学生样”为原则。男生可选运动装或西服套装；女生可依据自己的性格、肤色，选择衣服，但应淡雅，不可浮华夺目，切忌浓妆、佩戴首饰。 三、实事求是 面试时求职者一定要诚实地回答问题，切忌伪装和掩饰，一定要展现自己的真实实力和真正的性格，这不仅是面试成功的基础，也是以后职业生涯顺利发展的基础。不能按照所谓的流行标准在面试时把自己塑造一番，比如自己明明很内向，不善言谈，面试时却拼命表现得很外向、健谈。这样的结果，一是不自然，很难逃过有经验的面试官的眼睛；二是不利于自身发展，即便是通过了面试，企业人力资源部门往往会根据你面试时所表现的性格、能力给你安排适合的职位，其实这对求职者的职业生涯是有害的。 四、平等相待 以平等的心态面对面试官。面试官和面试人是平等的，很多毕业生面试时都非常紧张，就是因为把两者的关系理解成上和下的关系，如果能够以平等的心态对待面试官，就能够缓解紧张情绪。特别是在回答案例分析的问题时，一定要抱着我是在和面试官一起讨论这个问题的心态，而不是觉得他在考自己，这样就可能做出很多精彩的论述。 五、守时 守时，这是所有的面试官都强调的，因为面试的人一个接一个，顺序都是安排好的，如果一个人迟到的话，就要影响下面的人，而且也会给面试官不好的印象。所以面试者应提前到达面试地点，一旦遇到堵车或有其他紧急情况下不能按时到达，应该立即给公司打电话予以说明。 六、精心准备面试材料 面试时要携带简历。简历设计各不相同，从要求上讲，以简单明了为好。主要内容应有：（1）本人自然情况，如姓名、年龄、政治面貌、专业、家庭状况；（2）主要经历；（3）所学主要课程；（4）个人特长；（5）曾担任的职务；（6）获得的荣誉称号等。表格上要贴一张近照，并注明联系方式。 面试时要携带相关材料的复印件。（1）学历资料如毕业证；（2）技能资料：如珠算等级证、会计电算合格证、会计师、计算机等级证、驾驶证、推销员证等；（3）荣誉证书：如学习、工作和各项竞赛活动的奖励。 七、做到有备而来 针对该公司所需人才的性质及自身所具有的优势，面试前可为自己设下几十道问题：如你为什么想到我们单位来？你的优势是什么？我们单位很辛苦，你能忍受吗？谈谈你在校期间为之自豪和感到沮丧的几件事？你的专业不符合我们的要求怎么办？等等，使面试时除了个别的问题没有设计到之外，其余的全在自己设计的问题范围之内，这样面试者就做到了有备而来，肯定能取得好的面试效果。 八、克服不良肢体语言 很多毕业生是第一次求职，由于紧张会出现腿抖、手抖，说话带颤音等现象，这些一定要注意避免。同时，还要注意纠正一些不好的习惯性动作，比如思考时手不自觉得放在嘴边，或是咬手指头，做沉思状。好的肢体语言应该是微笑，并正视对方的眼睛，因为对方在问你问题的时候，肯定也通过你的眼睛来观察你。 九、注意礼节礼貌 应试者进入面试地之后应主动向面试官问好，并正面面对主考人，以示尊重；当辅助主考人发问时，应试者应将身体转过，面对发问人认真应答。面试结束时要礼貌地向在场的所有主考人表示感谢。 | 
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