如何让 1应届毕业生更容易被企业接受 2 企业不再那么担心其跳槽频繁而不录用?

yearwind

是在中人网上看到的一个讨论,因为觉得这个话题对应届毕业生对企业都有现实意义,所以把它转过来,希望这边的高手也能给我们一些启示.

作者：振衣濯足（白丁） 近日与一些企业的人力资源部门的人员聊天，他们对于毕业生持有不肯接受的观点。 主要原因在于大学生的工作能力不一定符合岗位要求，他们的心态不稳定，违约改派的事情经常发生，而对于企业来说，培训一个大学生花费很多的时间、金钱以及感情上成本，特别是一些企业在经历了大学生违约后就更不愿意接受大学生了。 等等情况。 面对这样的形势，毕业生们，你如何让企业接受你？ 大家不妨讨论一下。

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回复：RE:[原创] 毕业生，你如何让企业接受你？(2006-1-19 21:31:04) 作者：yearwind（白丁） 我是一个大三学生,专业人力资源管理.因为专业的缘故,我觉得大学生容易跳槽,主要原因是他自己的职业生涯规划没有做好.自己心里对自己应该往哪个方向发展没有很明确的想法,没有一个为之奋斗的线索.毕业后,随着运气走,感觉这个工作不错了,然后用人单位也接受了,就去工作,因为没有很好的计划,所以容易被其他更好的机会所诱惑,自然离职率就比较高. 所以,对大学生们,我建议,我们一定要在老师学长还有其他一些人的指导下确定好自己的职业生涯规划,给自己的将来画好一个草图,这样以后出去了才有奋斗的目标,才不会盲从的经常改变自己的职业,工作. 对于企业方,招聘时,可以适当探究一下学生对自己的将来是怎么规划的,对那些规划符合企业发展的学生,我觉得如果他条件符合的话,可以重点培养.而对于那些没有规划而又没有明显的兴趣取向跟企业相符的话,企业就要多加考虑了.当然对那些没有具体规划(大多数学生现在是没有这个给自己做很明确规划的意识的)的学生,如果他的兴趣价值观跟企业的特点很相符,当然也可以纳入.

yearwind

哎呀 怎么会这么多代码啊..没用过呢,那我直接把问题复制在下面了.

近日与一些企业的人力资源部门的人员聊天，他们对于毕业生持有不肯接受的观点。 主要原因在于大学生的工作能力不一定符合岗位要求，他们的心态不稳定，违约改派的事情经常发生，而对于企业来说，培训一个大学生花费很多的时间、金钱以及感情上成本，特别是一些企业在经历了大学生违约后就更不愿意接受大学生了。 等等情况。 面对这样的形势，毕业生们，你如何让企业接受你？ 大家不妨讨论一下。

yearwind

我是一个大三学生,专业人力资源管理.因为专业的缘故,我觉得大学生容易跳槽,主要原因是他自己的职业生涯规划没有做好.自己心里对自己应该往哪个方向发展没有很明确的想法,没有一个为之奋斗的线索.毕业后,随着运气走,感觉这个工作不错了,然后用人单位也接受了,就去工作,因为没有很好的计划,所以容易被其他更好的机会所诱惑,自然离职率就比较高.

       所以,对大学生们,我建议,我们一定要在老师学长还有其他一些人的知道下确定好自己的职业生涯规划,给自己的将来画好一个草图,这样以后出去了才有奋斗的目标,才不会盲从的经常改变自己的职业,工作.另外,确定规划后,在就业前,一定要仔细折业,对于自己想去的或者可以去的企业做好充分的调查,确定它适合自己了,在签约.

       对于企业方,招聘时,可以适当探究一下学生对自己的将来是怎么规划的,对那些规划符合企业发展的学生,我觉得如果他条件符合的话,可以重点培养.而对于那些没有规划而又没有明显的兴趣取向跟企业相符的话,企业就要多加考虑了.当然对那些没有什么规划(大多数学生现在是没有这个给自己做很明确规划的意识的)的学生,如果他的兴趣价值观跟企业的特点很相符,当然也可以纳入.