呵呵,不知道你现在是否已经在企业从事人事工作,具体一点来说,应该叫做人力资源管理工作,这是现在的说法,当然,实际也要从人力资源的角度出发来开展工作。 对于新入职员工,首先应该做的是如何让他尽快的了解公司,这就是入职培训,培训内容包括公司的历史、规模、现状、发展方向、企业文化、组织结构、公司的工作环境、公司需要员工掌握的基本规章制度、政策等内容,然后是安排其到所就职岗位的培训,具体包括要学习的岗位知识、技能、考核标准,并在试用期内跟踪学习情况,反馈,指导,总之,使新员工尽快适应公司的环境。 员工离职,最基本的是办理离职交接手续喽,要交接清楚、完毕才能离职。还有,有些岗位还涉及到保密啊、违约责任啊等等,有保险、档案的要办理好移交手续等等。需要的话,还可以进行离职面谈等等。 以上只是个人基本看法,当然其中还包括很多内容,希望楼主以后多加学习,多多交流哦! |