关于“非典时期”员工激励，请您支招！

iris

由于sars的蔓延，在京好多单位采取放假或者轮休的方式来进行预防，在“非

典”非常时期，企业的生产经营受到了很大冲击，那么在这种情况下，企业除了被动

应对之外，是否还应该借此机会修炼“内功”，比如团队学习（因为大家有足够的时

间放假在家）？我想就这一点听听大家的意见：

        1、你是否觉得有必要借此机会来进行学习？

        2、你觉得那种方式比较合适？如：每人发放一本畅销书《致加西亚的一封

             信》，大家写读后感，或者举办读一本读后感评选等等；

        3、如果送给大家一本书，你觉得那本书更有利于员工成长？

        欢迎您的建议与意见！

玄霜

我不知道我的意见是否可以，我只是有我的感觉而说的
由于非典，特别是北京那边比较严重，所以我想即使大家在家也未必能够静心来学习修炼，但是学总比不学好吧，所以我想这时候提倡在家修炼也是可行的，但是我也觉得没必要布置强行的任务，比如要写什么读后感啊，或许这样会造成学习的逆反心理的，让能学的人就学，我觉得就好了。
同时我觉得只看书是不够的，因为这是大多数人心理是很烦躁的，所以时候能够有条件做一些有意义可以让人既体味乐趣又学进东西的节目呢？
我推荐一下，《杰克威尔奇自传》，不知大家觉得怎么样？

feelnight

学习的积极性主要来自个人自身，
课题的选择需要很具针对性，人事部门可以与业务部门一起提供参考意见、辅助材料

wenky007

SARS的来临给企业经营带来很大冲击，上海的很多公司也采用轮岗的形式来上班。我公司采用的是移动办公方式，轮岗人员在家同样也可以办公，当然办公效率还是有问题的，有些情况必须要签字的，还得到公司来。

关于这个期间，尤其是轮岗在家时，组织学习当然是好的，但有多少人能够静心读书，是一个问题，同样写读后感也经常会沦为形式，糊弄人，最后效果不了了之。我认为可以有两种形式来做：一、在公司场所进行文化宣传，鼓励大家团结、提高精神、比如制作精美的相片，内容是员工子女精彩的或是幽默的情形，一般人看到孩子的相片总是比较温馨和高兴的，主题是为了孩子，我们必须坚强等等。二、发放一些漫画书籍，如父与子、呆伯特法则等老少咸宜，有深刻内涵的轻松的书籍，比什么自传、无聊的畅销书要有用的多。您说哪。

iris

也有道理，不过就失去了教育的意义了，本来是想借此机会进行一下团队思想的灌输和理念的整合，如果换成一个较轻松的形式，当然也可，那也不必利用这个时间来进行了，随时都可以呀？

wenky007

您的想法有点过于正式了，要知道道无常形，在合适的时候做合适的事情才会有效果。商业操作的书籍您真得认真看看，炒作害人那！千万不要讲什么灌输，那是共产党经常用的手段。引导才是正确的手段。非常时期有非常时期的操作办法，同样的事情在平时做和在非常时期做，手段是不一样的，效果也不一样，您信吗？具体办法就不讲了，但请记住，每个人都不是傻子，灌输的效果永远最差，必须要参与。

iris

楼上说的有道理，谢谢指教，不过还有一个问题请教，如果员工比较分散，比如在全国各地，上网又不方便，该如何操作？有什么好办法吗？

zhms

放假/轮休？广州没有。
这个怎么做还是得看什么公司，员工什么层次吧？

3F女人

大家说得很不错啊，我来帮着顶一顶吧！