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[职场健康] 有没有人对EAP感兴趣?

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发表于 2005-9-2 19:17:55 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式

What is EAP?    员工援助计划在英文中为Employee Assistance Programs,简称EAP。它是现代人力资源管理的一项新方法。简单来说,EAP是一个组织机构为其员工(大部分情况下包含家属)设立一个服务项目或计划,通过提供各种内容和形式的咨询与辅导服务,来帮助他们更好地面对在个人生活和工作中的困惑和难题,提高解决问题的能力,从而达到提升他们的个人生活品质和促进工作效率的目标。   EAP一般是作为员工的一项福利,由企业或组织机构出资向员工提供的服务项目,为保障个人的隐私性和专业性,通常由第三方服务公司的专业人员来提供服务。EAP的服务内容涉及员工个人生活和工作的方方面面,如情绪或情感、人际关系、婚姻和家庭、子女教育、职业发展、工作压力、和沟通技巧等。EAP的服务形式由个别辅导、团体讲座或培训、以及企业咨询等。EAP必须由专业的、有资格的咨询顾问来提供服务。 Why is EAP?   EAP从七十年代起在西方国家开始流行,现在已变得非常普及。90%以上的世界500强公司都为他们的员工设立了EAP项目。这不仅是体现了对员工的关心,同时,通过EAP所产生的效益也是十分明显的。   在美国、英国和澳大利亚等,通常在EAP上的一美元的投资,可以产生10到20美元的汇报。EAP可以降低员工的离职率、缺勤率、病假率、以及事故率等,同时可以提高工作的士气和积极性,提高人员管理的效率等。   1994年Marsh & McLennon 公司对50家企业做过调查,在引进EAP之后,员工的缺勤率降低了21%。   根据1990年McDonnell Douglas对经济增长的研究报告所示,实施EAP项目四年来共节约成本510万美元。    在美国一家拥有7万员工的信托银行引进EAP之后,仅仅一年,它们在病假的花费上就节约了739,870 美元的成本。    Motorola日本公司在引进EAP之后,平均降低了40%的病假率。

——摘自于美国健康和人文服务部

EAP能够在以下方面,帮助员工个人、管理人员和组织机构:

员工个人

· 改善家庭/工作关系

· 降低失业人数

· 提高工作绩效和满意度

· 挽救生命

· 减少酗酒、吸烟及其他服用药物等成瘾问题

· 改正不良习惯

· 更融洽地和他人相处

· 规划个人职业生涯

管理人员

· 减少来自于员工的投诉

· 有效处理员工下属之间的关系

· 避免涉入私人问题,提供错误建议

· 有更多的时间关注其他问题

· 提高追求目标,改善员工关系

· 更有效的领导整个团队

组织机构

· 改善管理效果

· 减少缺勤率

· 提高生产率

· 减少招聘成本

· 减少培训费用

· 提高公司士气

· 减少赔偿投诉

· 提升公众形象

· 减少客户投诉

· 降低意外事故出错率

· ……

心里咨询师的从业方向之一,很关注!

沙发
发表于 2005-9-3 07:48:44 | 只看该作者
在现阶段,专门设立EAP职位的公司不多。即使是方向,估计以后更多的是HR+EAP,谁让偶们都习惯了能者多劳,多快好省。
板凳
 楼主| 发表于 2005-9-5 08:39:16 | 只看该作者

是哦,不过现在设立EAP的公司都是世界五百强,已经有75%的五百强有EAP服务了,就趋势来讲,企业的EAP外包还是有发展的,毕竟EAP的服务项涉及一些个人隐私,仍属心理咨询的范畴,这样的工作是不适合HR去做的。即便HR暂时代劳,员工也不会真正倾诉自己的隐私,这样的结果只能是企业的EAP服务名不副实。

4
发表于 2005-9-5 14:31:04 | 只看该作者

呵呵。偶们要做有中国特色的EAP,完全照搬国外的东西,估计做起来很难,而且,公司的认可程度也低。

在HR里有个职位叫 员工关系专员 的,其实,我觉得EAP可以和这个岗位适当结合。

5
 楼主| 发表于 2005-9-5 17:37:12 | 只看该作者
是的,员工关系和EAP的职位比较接近,可以作为切入点,盼着EAP的认证能尽快引入中国,给这个行业一个合理的发展道路。路慢慢的。。。
6
发表于 2005-9-6 06:42:29 | 只看该作者
这个至少在20-30年内,我想很难让国内企业真正的接受.即便用认证的方法来实行推广,最多不过是走形式. 关于这些保护员工权益的的方法,个人的职业经历,劳动法对于中国的企业实行多久了?但是我们大家都知道,这些法律只有在中央周围的中心城市才有真正的实行,其他地方根本连这些都没有做到一点点,关于这点,我想它实际上是代表着一个国家对人类文明进步的表现,我们中国,目前连基本的人类文明基础行为都还差很远,这个比较高境界的东西,想想能真实的被接受和实行到哪里呢?大概继续拉大人与人之间的两极话速度到是具有帮助的.我的话并不是反对你,只是假如你是做这个的,我基本上并不太看好它能够普及推广在大面积的企业中.当然并不是说一点点的市场都没有的.
7
 楼主| 发表于 2005-9-6 17:25:03 | 只看该作者

计划和执行之间的距离不知道有多久。静观其变!

8
发表于 2005-9-20 22:10:03 | 只看该作者

琪雯是不是开始做这个了?

9
发表于 2005-9-21 00:26:06 | 只看该作者

是的,人文环境有点限制,可只要用心,结伙伴,拉客户,应该会有办法能做到,许多事都是这样做到的

欧洲人到非洲卖皮鞋一样赚了大钱的案例不也只是如此而已吗?

10
 楼主| 发表于 2005-9-21 17:28:38 | 只看该作者
以下是引用maryhen在2005-9-20 22:10:03的发言:

琪雯是不是开始做这个了?

还在练咨询的基本功,是为了这个。

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