2005年9月无忧指数才市篇

yasashii

意大利经济学家巴莱多认为，在任何一组东西中，最重要的只占其中一小部分，约20%，其余80%尽管是多数，却是次要的，因此又称二八定律。我们的职场也逃不过二八法则。“二八定律”在薪酬分配上的体现是，少部分人获得了大部分的薪水，但是他们往往是企业的中流砥柱，贡献最大。为了成为这20%，新人们卧薪尝胆，老人们充电提升，跳槽换位找寻着自己的职场位置，于是这个江湖热闹起来……

无忧指数数据显示9月整个职场职位有效需求数为469520个，与8月相比攀升了10,000个职位。与7－8月50,000个增长速度相比，职位需求明显放缓。上海仍然稳坐城市老大的位置，24%的份额无城市能与之抗衡。北京的21%份额已经坚持了数月有余，曾与深圳并驾齐驱的广州终于力不从心掉下阵来，与７月相比下降至8%。图1为各城市职位需求走势图。

销售，工程技术和IT依然是公司招聘的3大重点，本月此三类职位的职位需求数分别为102729个，65887个和57955个。从职场需求份额看，与7月相比，建筑／房地产、文字艺术，物流及人力资源这4类职位都下降了1个百分点，唯有销售类职位上涨了2%的职位需求。图2为各大类职位7—9月需求走势图。

三季度职场实力股

IT、制造、耐用消费品是本季度职场的3大热门行业。

IT：走进寻常百姓家

IT行业是这样的一个行业，一边裁员声声，一边却招聘繁荣。在同一天你可以找到很多IT公司在裁员的新闻，也可以找到很多公司大举招聘的热点。有人曾把李开复跳槽事件看为是IT行业内的一种现象，表示一种旧时代的结束，一个崭新时代的到来。不管谁代替了谁，有一点是明确的：IT在发展，现在的IT已经不再是那个带着浮躁和虚华的行业。

从行业来看9月IT行业职位需求数为71492个，比8月少了4759个职位数，其中以销售和技术类职位需求下降最多。各大类企业在IT行业内招聘均有不同程度的下降。然而如果我们把目光放在整个职场IT类职位的需求上看时，却发现IT的需求是上升的。由此可见，IT已经不再是一个行业的IT，它已经开始进入其他传统行业。比如金融，咨询，电子技术等等。想起几年前，有关于“IT不再重要”的争议，当IT被传统行业应用得越多之时，也是IT更为重要之时。IT这个“昔日王谢堂前燕，飞入寻常百姓家”。

制造业：白领情结正在淡化

无忧指数显示，外商独资类欧美类企业及民企是制造行业职位需求的大头，9月的职位需求分别是11684个和7657个。从城市看，上海、深圳和北京三大城市制造行业的职位需求走热。其中上海的职位需求达到了10642个，占整个制造业需求的近三分之一江山。上海是我国经济、科技等综合实力较强的城市之一，制造业基础较为雄厚。2000年上海制造业（规模以上）完成工业增加值1611亿元。目前，上海已形成了电子信息、钢铁、石化、汽车、船舶、装备制造业等几大支柱产业。上海的现代制造业也基本上以集群的形式发展。如汽车业，汇集了通用、大众等生产厂商，生产汽车齿轮、汽车饰件、汽车电子的协作配套厂商及生产摩托车的相关厂商，形成了垂直和水平分工协作的格局。上海致力于成为整车制造业和关键零部件制造业中心、研发设计中心、营销中心，通过培育具备更强大竞争优势的汽车产业集群来提升汽车产业的竞争力。另外，大量的外资投入对上海的制造业发展有着推波助澜的作用。

此外广东的东莞也是制造业人才的向往之地，据统计东莞目前以制造业和加工型为主的企业已经超过15,000多家，遍布东莞32个镇区。为这些每年创造总产值近3,000亿元人民币的企业提供劳动力的除了本地150多万人口之外，外来就业和务工的人员就超过500多万人。而这些大大小小的企业还在不断地对外招聘招工。

制造业人才中，最为走热的当属技工型人才。中国轻工模具行业调查显示，目前我国数控机床的操作技工缺60多万，模具设计、数控编程、数控机床操作和维护人员更是严重不足，具有数控知识的技工年薪已达30万元。一些企业花了上千万元购买的数控机床没有人会操作，开出月薪6000元在人才市场都找不到会操作数控机床的人才。 专家预测，未来几年，我国企业对“灰领层”数控人才的需求将大增，这部分人才的月薪收入也会大大高于普通蓝领的1500元—2000元，其平均收入指数可能达到3000元—5000元，而数控高层次复合型人才，被有关人士称为数控人才中的“金领层”，收入将达到8000元以上。

耐用消费品行业：喜忧参半

随着国民收入的上升，未来的消费格局将向多元化发展。消费者对照相机、电脑、电视、VCD等产品的消费每年将以10%的速度递增。家庭耐用消费品需求已从“普及型”过渡到“享受型”。人们支出结构由购买吃穿为主，转向大量购买耐用消费品和服务品，从而拉动了行业人才的需求和待遇。耐用消费品行业是职场的第三大热门行业，职位需求数有32554个，比老二制造业少了2795个。无忧指数数据显示，目前该行业最紧缺的是生产制造型技术人才和熟悉耐用消费品市场、了解卖场销售规则的营销人才，两大类的职位需求数分别为7885个和6539个，分别占行业总需求的24%和20%。民企是该行业的需求大鳄，职位需求数达到了12693个，而外企在此行业的需求有点“含蓄”。

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2005年9月无忧指数才市篇 2005年全球纺织品贸易实现一体化，既给我国带来机遇，也带来挑战。纺织品是我国最具比较竞争优势的大宗出口产品，对我国实现外贸顺差、增加就业发挥重要作用。据中国纺织工业协会统计，2004年国内纺织业现有直接就业者1900万人，出口企业3.5万家，其中就业者约630万人，每出口1.5万美元，创造1个就业岗位。根据商务部公布的数据，此次美国对中国纺织品设限会导致12.6亿美元损失，据此测算，这将导致将近10万纺织工人失去工作。中国纺织业正面临生死坎，或是沉默，或是爆发，拭目以待。

两大潜力股

所谓热门只是一时，有时当我们自以为了解时却已成为过期的支票，身为职场人士，能分析出那些潜在的有价值的线索才是真正找到了职场的脉搏与方向。

群雄逐鹿广告业

日前尼尔森媒体研究(Nielsen Media Research)的数据显示，2005年上半年，中国166个城市中电视、杂志和报纸的广告支出总额达人民币1,430亿元（合177亿美元）。中国市场变得很具竞争性，所以很多跨国公司希望通过增加广告支出来扩大其知名度。当前外资公司占中国广告支出总额的30%左右。受中国广告市场持续两位数字增长的激励，跨国广告机构已经涌进中国，一些业内管理人士预计2010年以前中国将成为世界第二大市场。

从无忧指数广告行业的职位需求来看，目前职位需求大多集中在一线城市，北京和上海两个城市的需求占了近56%的份额。市场类，销售类和文字/艺术类职位是广告行业中热门的3大职位。有关统计表明，2004年我国广告营业额达1264亿元，广告从业人员达91.38万人，但其中受过正规专业教育的不足2%。显然专业的广告类人才是未来才市的“牛人”。为了避免矫枉过正，值得一提的是并不是所有领域的广告都是“阳光灿烂”。

据尼尔森媒体研究，今年迄今为止药品和化妆品广告呈现两位数字增长，而汽车业的广告支出实际上在下降，尤其是轿车广告支出降幅最大。2002和2003年间汽车广告商的业务大幅增长，由于今年油价上升及市场饱和致使汽车销售增长放缓，汽车广告商的业务也随著下降。然而汽油、石油及汽车配件方面的广告支出出现了增长。所谓热门之中也有冷门，就是这个道道。

娱乐行业的新兴职位

科技带来的更多的是观念的变革，娱乐业要想跟上时代的潮流，必然要寻求与高科技联姻的发展轨迹，密切关注科技的发展变化，适时地将有关科技成果和手段运用到自身发展中，使行业的发展产生新的支点和生长点。这些年频频露脸的大型游乐场就是很好例子。

　　据悉，香港迪斯尼将会创造18000个职位，而浦东嘉年华开幕，除了各类从国外引进的中高级管理人才、工程师等，也招聘了1000多个临时聘用工，包括各类演艺、票务、主持、游戏、客服、翻译人才等。 　　游戏主持人 一般短期巡演的公园招聘临时游戏主持人，大多为当地在校大学生或应届毕业生，经过近一周的简单培训即能上岗，他们需要在顾客游戏时不断给予鼓励并有进行二次促销的能力。这样的临聘工是按小时计算酬劳，每小时为7元-15元不等。而长期营业的主题公园则对主持人的要求略高：性格、语言交流能力、职业习惯等都是考察的重要标准，基本只招聘长期全职工。 　　游艺机械师 　游艺机械师就是这样一群专门的操作人员，他们需要在游戏开始前严密地检查每一个零部件，以确保游戏能安全、正常地运行，之后还要定期给予维修保养。 一般每个游艺机需要配备4-5名机械安装工程师，他们之间的技术互不相通。目前，市场上这样的人才还比较紧缺，其实这还是属于一个熟能生巧的技术活儿，多接触拆装几次机械，上手应该没问题。中国人才市场大有潜力可挖。当然，必要的培训是不能少的：技术质检安全培训、上岗培训等等。 　　舞美设计 在每个主题乐园中，通常都会有歌舞、杂技等表演，绚丽多姿的灯光、五光十色的布景，这些美妙的场景布置都是出自美术设计师之手。 这类人才一般具有较高的文艺理论修养和艺术造诣，丰富的舞美设计构想；个人艺术风格鲜明，富有创新设计理念，能正确地体现导演意图；能把握舞台美术中灯光色彩、绘画美术、服饰装饰、形象造型、各种道具等艺术素材的应用。一般具有艺术概论、舞美概论、美术欣赏、导演流派、人体工程学等专业背景以及有从事电影、电视剧或舞台剧、大型舞台活动美术设计的经历和经验的人才都可以。 　　烟火技工 据悉，在香港迪斯尼乐园，每晚都要大放烟花，主要歌剧表演也会使用烟火来增加效果。为此，乐园特别招募“烟火及特别效果技术员”，获聘者可以获两年全职合约。但是要求也是非常严格，应征者须持有影视及娱乐事务管理处或矿务处发出的牌照，即至少有两年相关经验，能操流利中、英语。这类烟火技工的薪资也是非常可观，好的烟火技工日薪可达到2000元左右。

好工作标准：学会妥协

7月至9月也是高校大学生就业完成时刻，学子们从象牙塔步入社会，他们面临着职涯上的第一次决策。所以作为才市的季度总结，不能不带上一笔。据媒体报道，2005北京地区普通高等学校（含科研单位）本专科毕业生、毕业研究生就业工作日前基本完成，截至7月7日，毕业生全员初次就业率为89.3%，其中研究生为91.63%，本科生为88.44%，与去年基本持平，但实际就业人数比去年增加了18740人。另外，上海职场也传来令人振奋的消息，上海高校毕业生就业率5年上升16%。在祖国的南端，广州市2005年就业情况是，大专生40%，本科生为70%。

就业率这是个敏感的话题，仅凭笔者粗浅的认识是无法说清楚，但从以上这些数据可以得出一些朴素的观点，整体上讲学历和就业率是有很大关系，学历越高，就业的成功性也愈高。虽然学历并不代表能力，但目前我们仍然是个学历社会，学历还是找工作时很大的参考项。另一个观点就是找工作是一个双向的过程，特别是目前的职场是买方市场，如何满足招聘公司真正需求往往是找工作成败的关键。通常工作经验是公司选择人才的一项很重要的标准，但对于没有经验的大学生来讲，公司最看重的又是什么呢？笔者从近期前程无忧的校园招聘中了解到，公司对于应届毕业生的要求大多集中在个人素质和文化认同上。

在最短时间内认同企业文化、对企业忠诚，有团队归属感、有敬业精神和职业素质 、有专业技术能力、沟通能力强、有亲和力、有团队精神和协作能力以及能够带着激情去工作。这些软性指标成为招聘方淘汰候选人的主要参考。曾经有位服装行业的HR向笔者表示，每个企业都有各自认定的企业文化，而这种企业文化将会对员工的职业生涯发展有着巨大的影响，如果员工无法认同或是很难适应的话，对个人和对组织都是非常不利的，所以文化认同感是招聘公司最为看重的一条。另外很多IT公司非常关注员工的工作激情，他们认为没有激情代表着对这份工作失去了兴趣和耐心，更不可能做好自己的工作。

无论你是职场新人还是江湖老手，在职场这个江湖，没有最好的职位，合适的职位只是在不断挑选中达到的一种妥协。（完）