|
51job·小鱼
尽管早已入秋，气温也随着季节的变迁而逐日递减，但反观前程无忧（www.51job.com）的8月全国才市不减反增，洋溢着热火朝天的气氛。根据51job数据库统计显示，8月全国各有效职位数比前一个月足足递增了5万，达到了459431个。上海依然荣膺职位需求榜首，112025个职位数比北京超出了1万多（见图1）。广州、深圳继续位列第三、四，有效职位数分别为39764、42433个。二线城市中杭州始终领跑才市前沿，南京、武汉等地的发展亦相当迅猛，时有突破万位的情况出现。足见，“一线领先、二线追赶”是整个2005年才市的最大特点，八月如此，预计在求职黄金月的到来时，还会出现更大的惊喜，让我们翘首以盼！
技能人才是“软肋” IT需要“多面手”
综观8月才市全局，销售类当仁不让地成为了最大赢家，有效职位数突破十万大关（见图2）。工程技术类在所有职能职位中遥遥领先，65138个有效职位吸引的不仅是求职者的眼球，更招来了众多企业的求贤目光。工程技术职位需求的确很大，但在背后隐藏的却是技术人才供给的危机。有关方面报道，近期国家劳动和社会保障部对全国104个城市的劳动力市场职业供求状况统计分析，第二季度全国高技能人才依然供不应求。在这些城市中，用人单位通过劳动力市场招聘各类人员约411万人，进入劳动力市场的求职者约433万人。从供求状况对比看，各技术等级的求人倍率均大于1，劳动力需求大于供给。其中，求人倍率较大的是高级技工、高级技师、技师和高级工程师，其求人倍率分别为1.98、1.98、1.95和1.93；用人需求结构以第三产业为主体，主要集中在批发和零售贸易、餐饮业、制造业和社会服务业。为了解决这一尴尬现状，不少企业不惜重金礼聘专才，在成都等地，一系列的技能技术大赛让优秀人才脱颖而出。不过专家指出，这些举措只能解决一时之急，终非长久之计。应该从加大培训力度、改进技能人才评价、激励和流动机制着手，才能稳固现有的人才队伍，并且吸引更多的青年人加入其中。
让人欢喜让人忧的IT职位，始终还徘徊在需求榜的第三位，在沉寂了一段日子后，8月的一些消息，似乎又鼓动起了新的人才暗流。今年6月西门子软件开发中心在杭州高新区正式宣告成立；印度印孚瑟斯公司日前已和杭州高新技术产业开发区签约，在随后的5年内将在杭州高新区建设拥有4000名软件工程师的软件开发园。今年1—7月，杭州高新区已经累计引进各类人才7825人，其中高级人才471人，博士22人、硕士425人、本科4712人、大专2189人、中专477人。随着各类IT企业研发中心在杭州的设立，还将带动新的人才需求。无独有偶，近日大连市政府宣布启动为期八个月的大连IT人才国际巡回招聘活动。根据2005年大连软件园对该园企业人才需求状况调查显示，两大类人才都出现了结构性短缺：一类是以软件架构师、项目经理和系统工程师、软件工程师主的软件开发人才，另一类是以语言特长为主的综合性人才（例如日语、英语等等）。中高级人才的紧缺比例逐年提升，不仅体现在从业经验上，对IT人才的综合素质也提出了更高的要求。如今的IT产业早已不再停留在简单的开发软件和设计硬件上，IT技术正不断地融入到现代企业的管理运作中，制造业、金融业等都不可避免地受到了它的影响，这就要求IT人员不再只是埋头苦干的“开发机器”，懂得一门外语、熟悉其他行业，使自己成为一名“多面手”，为个人求职添加新的砝码。
汽车维修需要高学历 供应链人才缺口大
除了IT行业以外，制造业成为了8月第二大职位需求户，职位数达到35475个（见图3），汽车业更是占据了整个制造业的核心地位。仅以北京为例，近两年来，北京汽车制造业持续增长。2003年，北汽控股公司所属企业累计生产汽车347947辆，销售汽车336657辆，实现销售收入315.8亿元，同比分别增长92.8%、86.5%和1847%；汽车制造业对全市工业增长的贡献率达到44.7%。汽车业的发展促动了相关人才需求，汽车研发、生产、销售、维修等所有技术和管理岗位受到企业的极力追捧。这样的现象不只存在于北京，在沈阳、成都、重庆等以汽车为支柱产业的城市，同样也面临了这些问题。随着汽车数量的增多，汽车维修等相关产业也发展得如火如荼。但是目前国内汽车维修人才水平参差不齐，普遍存在文化程度偏低、技术知识滞后、学习能力不强等弱点。业内人士指出，当汽车维修企业向四位一体（集整车销售、零配件销售、售后服务和维修于一体）发展时，那些具有销售、管理和维修经验的综合性汽车维修人才最为紧缺。不少有品牌的公司都需要科班出身的大学生来担当此任，可真正愿意拿起钳子和螺丝刀的却很少很少。学历与岗位不平衡的心理落差，恐怕是很多大学生最不愿意面对的事。
2005年与汽车业同样热门的，还有物流业。在以往的指数中也都提到过有关物流的一些职位情况。最近中国企业联合会研究表明，预计到2006年，全中国供应链管理人才缺口将达100万以上。这条消息的刊出，又捎带出一个新的岗位——供应链管理（Supply Chain Management）。所谓供应链管理是对企业的整个供应链系统进行计划、协调、操作、控制、优化的各种活动和过程。它的目标是将顾客所需要的正确的产品，在正确的时间按正确的数量、正确的质量和正确的状态，送到正确的地点，并使总成本降到最低。它是以提高企业个体和供应链整体的长期绩效为目标，对传统的商务活动进行总体的战略协调，对特定公司内部跨职能部门边界的运作和在供应链成员中跨公司边界的运作进行战术控制的过程。供应链是一个更宽泛的概念，物流也只是它其中的一部分而已。目前国内供应链经理的年薪大概在20万—60万元，要求应聘者具有销售预测、采购、计划、物料配送、进出口等各个环节的实际操作经验，而这样的人才的确还很匮乏。倘若想尝试这样的岗位，从业经验是关键，另外可通过参加美国生产与库存管理协会的供应链管理培训，为谋求高薪职位镀金。
新经济促生新职位
传媒经济——湖南卫视“超级女声”节目的大获成功，预示着传媒行业的新变革。新的经营理念和运作模式在传统的传媒业中掀起了不小的波浪，传媒人才随之走热。据不完全统计，我国每年对传媒人才的需求以20%的速度增长，薪资也以30%的比率快速提升，但是真正能够胜任的优秀人才少之又少。虽然各类大专院校年年都有传媒专业的学生步入此行当，但他们仅仅只是属于新闻人才，就算混迹此中多年的资深编辑和记者，也未必都能精通管理以及市场化运作。随着中国传媒市场逐步与国际社会接轨，急需一些既懂新闻又懂经济的媒介经营管理人才和市场策划人才。本次在北京奥体中心举办的文化传媒行业招聘会中，各类企业就纷纷挂出运营总监、客户经理和广告总监等职位，由此可见，传媒行业的确是需要大批的职业经理人。要胜任这样的职位，求职者不仅要具备职业经理人的经营管理才干，还要具备职业新闻人的专业素养和职业道德，结合中国传媒产业的实际，实现传媒经济效益和社会效益的最大化。要弥补这样的人才空缺，一方面要在大学里开设传媒管理类的专业或课程，培养后备人才；另一方面，已经工作的传媒人士可以通过培训和实际工作锻炼来增强自己对市场的敏锐度。
宠物经济——据统计，近两年中国宠物狗的数量已经达到1.5亿只，当然还不包括其他类型的宠物。专家分析，当一个国家的GDP在3000—8000美元之间时，宠物行业会快速发展，我国宠物经济的市场潜力可以达到150亿元人民币。如此庞大的市场分额孕育了不少的新兴职位，此类人才自然也显得炙手可热。
宠物医生：基本要求是动物医学专业本科毕业，初出茅庐者的薪资一般在1000元左右。有2年以上工作经验的，工资在3000元以上。收入与能力成正比，倘若医生临床经验丰富，万元月薪也可轻易获的。
宠物美容师：该职位入门门槛较低，只需通过1个月左右的培训学习，便可获得初级资格。新学徒的薪资不会太高，徘徊在1000元左右，根据级别不同，一些A级美容师的月薪可拿到7000—10000元之间。
宠物摄影师：为宠物拍摄艺术照或者生活照，获取收入。倘若征得主人同意，可将照片拿去参加摄影大赛。目前从事这项工作的多为个人摄影爱好者，凭着兴趣在业余时间搞个私人工作室，不失为一条创业的轻松途径。
智能楼宇管理——智能楼宇是高科技的产物，据《沈阳今报》报道，目前全国拥有从业人员约70万人，主要集中在上海、北京、广州、深圳、天津、重庆、杭州、宁波、大连等大中城市。由于楼宇智能化在我国尚处于起步阶段，而且城市楼宇建设进程加快，与之相匹配的智能楼宇管理人员就显得有些滞后了。智能楼宇师主要负责管理与维护楼宇布线；监控、使用、维护建筑设备；管理通信和网络系统；使用与改进智能建筑管理系统；管理火灾报警与安全防范系统。这一岗位的出现，也对现有的物业管理人员提出了更高的要求，专业性也会随之提高。由国家信息产业部颁发的智能建筑综合布线专业技术资格证书，适合那些正在从事或有志于从事建筑智能化工程、建筑通信工程及智能化系统管理等人员，希望专业的技术资格认证能在求职道路上助一臂之力。（完） | 
收藏
分享
有用
无用