经验之谈
在考虑员工的个人生活时,应注意以下几点:
评价自己的风格:太爱管闲事?太高高在上?还是恰到好处?
确保奖励以业绩为基础,而不是盯着个人问题。
了解关于经理与员工关系注意事项的法规或企业政策。
营造这样一种办公氛围:让员工乐意与你分担问题,并且确信他们
的问题不会成为闲聊时的谈资。
与员工进行私人交谈时,应谨慎,谨防出错。 "让员工感到他们可以
找你帮忙,这非常重要。 尊重隐私权是一项宝贵的资产。如果你有志
于此,他们会更加投入地工作。如今你投之以桃, 将来他们很可能在
工作上报你以梨。"
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