无忧职场气象

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无忧职场气象

整理/小鱼

上海：6大领域呼唤领军人才

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日前发布的《上海重点领域人才开发目录》显示，上海需要文化、金融、生物与医药、新材料、电子信息、港航等六大领域人才，这些人才要求具备解决相关重大问题能力。

　　文化 从上海文化发展需求来看，文化人才的总量不足，急需社科、新闻、出版、文博、文艺等42大类人才。人才结构存在不合理之处，以图书情报为例，高级、中级、初级人才比例是1∶3.9∶5.1，理想状况应该达到1∶1∶1。文化人才中，高层次、拔尖人才紧缺。

　　金融 上海金融系统共有人才约11.5万人。根据上海金融“十一五”发展规划，上海金融系统近阶段紧缺人才需求大致可分为管理、研究和技术支持以及业务经营三类，共涉及21个人才类别。

　　生物与医药 上海生物与医药领域的人才需求，重点是生命科学和医学基础研究人才、生物医药创新研究团队的领军人才、中药现代化研究人才、生物医药成果推介人才和高层次经营管理人才等14个方向。

　　新材料 综观新材料产业的发展，特别缺乏原创研发人才、生产管理人才、工程开发人才、高技能人才和市场营销人才。从新材料行业人才需求总量上分析，经保守预测，至2015年，按上海新材料产业规模发展的要求来计算，新材料专业技术人才至少需要8万人，至2020年需要10万人左右。

　　电子信息 目前上海电子信息领域从业人员约为40万人。人才需求的重点是集成电路产业、通讯制造产业、光电子产业、信息家电产业、软件产业和信息服务产业。其中既懂技术又懂管理的专业领军人才成为这六大产业的首选。　

　　港航 按照建设上海国际航运中心的要求，上海港航人才资源现状，总体来说还是总量偏少、分布不均、拔尖人才和复合人才奇缺、知识陈旧，缺乏系统掌握管理、经济、法律和金融等方面知识并能从事行业组织管理、企业管理及具体运输管理工作的综合性管理人才。

点评：热门归热门，紧缺归紧缺，要想让热门与紧缺和个人求职挂上钩，还是那句话:脚踏实地选一样，并要对自己喜爱的职业有所忠诚，别三天打鱼，两天晒网的，结果可能啥都捞不到好。

杭州：2005企业工资指导价

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日前，杭州市劳动和社会保障局发布了2005年企业劳动力市场工资指导价位，实施期限为2005年7月1日至2006年6月底。

杭州市重点发展的社会服务业、高新产业、制造业这三大产业，员工的薪酬待遇都相当丰厚。

社会服务业中，批发零售业是全市各行各业（房地产业今年没有列入统计范围）中待遇最好的，其年薪高位数达到了15.71万元；金融业年薪高位数达到8.36万元，租赁和商务服务业年薪高位数也达到了6.47万元。高新产业中，信息传输、计算机服务和软件业，其年薪高位数高达15.54万元；医药制造业的年薪高位数也达到了9.53万元。制造业当中，专用设备制造业、普通设备制造业、化学原料及化学制品制造业等，年薪高位数均在7万元以上。此外，电力、煤气及水的生产和供应业的年薪高位数达到了10.47万元。

从学历来看，博士及以上学历的人才，其年薪高位数是最高的，达到了27.54万元；排在第二位的是硕士学历的人才，年薪高位数达到23.06万元；本科和大专学历的人才就相对低一点，年薪高位数分别为13.49万元和11.04万元；年薪高位数最低的是初中及以下学历的，为3.56万元。

分职称来看，在白领阶层中，正高职称的人才年薪高位数最高，达到了25.22万元；副高职称的人才，年薪高位数为18.30万元；中级、初级职称的人才，年薪高位数分别为14.96万元和7.67万元；未评定技术职务人员，年薪高位数最低，为7.50万元。在蓝领当中，高级技师的年薪高位数也相当可观，达到了8.06万元；次一档的技师，年薪高位数则为6.90万元；最低的初级工，年薪高位数为3.96万元；没有评定职称的，年薪高位数仅3.63万元。

点评：“薪资”是最现实的反映，热门行业、文化水准高、技术好的人才，通常都是赚钱最多的人。

青岛：家电半年出口6.8亿美元

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从青岛检验检疫局获悉，青岛检验检疫局上半年共检疫出口加点产品７２９７批，货值６.８亿美元，与去年同期相比批次增长了４４.１％，货值增长了９０.９％，创下了青岛局检验出口家电产品的最高记录。

青岛家电企业不断进行科技创新和技术进步，使家电生产企业摆脱全球制造产业低端链条地位。而目前，国外市场需求的大幅度增加和消费者对我国名牌产品认知程度的不断增强，则拉动我市加点产品出口高速增长。

为促进和扶持家电企业出口，青岛检验检疫局先后推出了扶持家电产品出口的一系列有力措施，通过推广应用全新的检验监管模式，使检验监管手段逐步向科技化转换，大大提高了检验检疫监管工作质量和工作效率。

点评：科技是第一生产力，配合上有力的扶持措施，出口量便会节节攀升。

IT：手机人才年薪达70万

据前程无忧猎头透露，今年手机行业的各类人才绝对不愁找工作。因为不管是跨国公司还是国内企业，都在轮番进行全国性的大规模人才招聘工作。4月，TCL陆续在北京、上海、西安、成都、重庆、深圳和美国等地举行现场招聘会，空缺职位达1000个之多，主要集中于手机行业的软硬件工程师、测试工程师、结构工程师、工业设计人才。华为公司仅5月份，就在沈阳、大连、东莞、惠州、成都、西安举办了现场招聘会，大批招聘各类手机专业人才。西门子移动从6月起也开始了大规模招聘，仅北京的研发中心就将招聘400名研发工程师。

　　业内专家表示，手机行业技术人才缺口大，主要是因为手机产品技术更新换代周期短，各厂商必须不断地更新和提高自己产品的技术含量。而手机行业的研发又需要不同类别的技术人才的组合，以产品研发部为例，需要结构开发工程师、软件开发工程师、手机MMI设计师、工业设计师、测试工程师、硬件工程师和生产工程师等多位技术人员，每一岗位在研发过程中都缺一不可。

　　但企业的需求并未得到满足，一些手机厂商ＨＲ表示，“虽然有很多应聘者应聘虽然所学专业相关，但没有手机行业的专业知识和经验，就无法在短期内胜任岗位，重新培养所花的时间又太长，而手机产品的研发周期又短，因此找到合适的人选并不容易。”据近期前程无忧薪资报告表明，手机制造行业的薪酬已与房地产、医药、汽车制造行业并驾齐驱，前程无忧猎头表示，高级技术人才的薪酬在70万元左右。

点评：手机行业的人才短缺是事实，但目前各大手机厂商拼命招聘有“一窝风”的嫌疑。另外对于求职者来讲，最忌跟风走，看什么热就上什么，因为跟下去，永远的初学者！踏踏实实的把一门技术搞透，最后就可以随心所欲了，收放自如！

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