IT人的“幸福”之道

yasashii

05/06/21《大连晚报》商经特刊C21版 IT人的“幸福”之道 成为一名优秀项目经理可以说是众多IT人寻找“幸福”的道路选择中最模式化也最具可行性的一条，毕竟当IT人过了一定的岁数之后能够走上管理岗位是避免被淘汰的最好办法，项目经理这个职位无疑为这种选择提供了转型的机会。前程无忧旗下资深专家曾经专门撰文描述过项目经理的职业要求和职业前景，对于IT人来说，要成为一个合格的优秀项目经理除了需要具备扎实的技术基础之外，还应该具备良好的人际关系能力、谈判与沟通技能、客户关系与咨询技能、商业头脑和财务技能以及创新意识，此外还要有巧妙的激励技巧和化解冲突与解决突发问题的能力。能够领导团队，多快好省地实现项目目标，兼顾范围、时间、成本、质量，这是项目经理发展的关键。10万以上的年薪，公司高管的前景，“郁闷”的IT一族不妨好好考虑一下如何才能让自己走上项目经理的“幸福”大道。 过去，IT人为了找到“幸福”只有扎堆那几个少数的核心城市，抢之前头破血流，抢到后提心吊胆，挤不进去的就只能彻底的“郁闷”了。二线城市的异军突起无疑放大了“幸福”的可能性，各个新兴的IT城市正陆续始发出专为郁闷IT人准备的幸福号专客列车。幸福的表情可以有很多种，幸福的口音也可以有很多种。 IT人并非只有幸福与郁闷两种表情，无论干哪行也都会埋怨自己“起得比谁谁还早，干得比谁谁还累，下班比谁谁还晚……”。有调查表明虽然众多的IT人都口口声声说要逃离IT业，但实际真正转行的只有很少——“郁闷”虽然逃不掉，“幸福”却可以被寻找——重装一次，把“郁闷”彻底格掉。 IT：高级研发人才仍然抢手

技术中心走热中国 随着IT的普及，IT已不再是一个行业的IT，各行业对于IT技术的应用也日益广泛，最常见的就是ERP系统。“近半年来，有很多跨国公司，包括500强在内的公司开始在国内设立技术中心。”前程无忧L先生特别指出，“越来越多的公司把中国作为他们的目标市场，立足中国辐射亚太乃至全球是众多外企的策略。”技术中心，其实质是IT技术在各行业内的应用，90%需要的是本土人才。本土人才有一部分职位是面向应届毕业生开放，另外一部分是面向社会招聘。有IT项目经验（3～5年），精通某一种相关的coding语言，英语优秀，善长沟通的IT人是公司欢迎的人才，这样的技术支持工程师身价在7,000～9,000月薪，而高级技术支持工程师月薪可高达15,000元。据W先生介绍：“薪水很不错，但要找这样的人还是难，最大的难点一个是语言问题。在技术支持中心的工程师必须得和老外沟通技术问题，英语技能成为最大困难。另外一个就是表达沟通能力，在IT应用越来越细分的时代，如何把个人的工作合并成整个团队的成果就需要团队内和团队外地不断地沟通。”另外，W先生还认为IT人平时就应该多展示自己的优秀面，不要等到找工作时才开始考虑包装自己，这样会白白让机会从手边溜走。

日语软件研发人才抢手 据统计，上海目前有对日外包软件公司近2,000家，虽然这些外包公司的外包项目利润不高，但IT外包良好的发展前景及规范的日式管理模式仍然吸引了众多软件公司目光。除此之外，日本本土公司也把目光投向中国市场，在中国建立开发部门为日本本土的客户做技术支持服务。由此引发了日语软件开发人才身价爆涨。前程无忧猎头W女士介绍：“以项目经理为例，4～5年的相关coding经验（比如JAVA），精通日语，英文熟练的人才年薪身价在150,000－300,000 左右(包括项目奖金)。”

巧加薪 尽管薪水不是跳槽的唯一理由，但它也是一项很重要的参考标准。好职位当然不能放弃，但如果薪水能再提上一提就更是双丰收了，如何使这鱼和熊掌能兼得呢？前程无忧资深猎头W先生透露了加薪独门秘笈：

a. 了解目标公司背景，目前的运营状况。公司正处于周期的上升期还是下降期，公司品牌的影响力等等。

b. 了解目标公司总体薪酬标准。每个公司都有自己的薪酬体系和平均薪酬，自己希望的薪资水平如果和公司平均薪酬线相差太远的话，加薪的成功率不会很高。

c. 了解目标职位在公司的重要性，目标职位的职权范围。如果仅是一个新职位的增加，并不是急需职位，或是公司核心部门内的职位，那么加薪的预期幅度就不能太大。

让雇主了解目前自己的薪资情况，自己期望薪水是多少，但自己的最低薪资底线是多少。提薪是雇主与雇员之间的一种博弈，给对方留有一定的商讨余地才能是提薪成为可能。