[原创]对当前国内招聘人员的基本认识 !

pjy0522

我是今年HRM专业应届毕业生，找工作半年有余了，面试接触过的差不多有20家企业，国企、民企、外企都有，对招聘人员总的感觉就是：水准参差不齐。理论上早就知道这个结果，但这半年来的经历让我对这个理论上的结论有了深切体会。

虽然离毕业的日子越来越近，还没落实工作，确实有些遗憾，但我并没有因此而否定自己，没有怀疑自己的实力及潜在发展素质。接触过的所有企业中，我能肯定的只有两家公司的招聘官是比较欣赏我的，其中一家明确表示了希望我能加盟，由于都觉得在某些方面不太适合，也就没好好珍惜，所以至今还奋战在找工作的征途上.

在国企、民企、外企三大类企业中，总的来看，外企（主要指欧/美公司）在招聘方面做的比较专业、规范了，已经在运用无领导小组讨论这样比较新的方法；民企很不好说，有的很不错，已经在运用智力测试、结构化面试比较好的方法，有的也就是普通的面谈；国企之间的差异也很大，最让人受不了的是面试官有明显的歧视倾向，就本人而言，由于身材矮小，有过4次在国企被明显歧视的经历，已经通过简历筛选，通知我来面试，却在见面后随便几个问题把我打发，丝毫没有全方面了解我的诚意，真是很让人不爽的（有时为了一个面试要跑很远，费两三个小时，精力和路费付出都不少).

未完待续...（打算落实工作后，要好好回顾、梳理这段经历，总结心得体会）

buidui

[em07]同意你的说法，现在很多企业的招聘人员以为他们自己很专业，其实不然，企业往往找到的是会应聘的人，而不是工作能力强的人，我们有位男同学各方面都挺好的，但因为身材矮小，面试几乎被拒，他只能回老家找工作。希望你能早日找到理想的工作！

pjy0522

谢谢楼上.

接下来所谈的或许会偏离些本帖主题，但总的还是围绕自己的求职经历来谈，想到什么就说什么，先来回顾一下自己的第一次面试。 (一）我的第一次面试 我从04年11月下旬就开始关注招聘信息，12月16日接到了第一个正式意义上的面试通知（之前也有过一个面试通知，是一家HR服务公司的一个连锁分部，感觉太次，不是自己所希望的，也就没去面试了），面试时间安排在17日上午。 先简要介绍一下公司情况，这是一家IT上市公司，中国上市公司100强之一，国有背景，是若干个大的中央企业集团投资而成的股份制公司，地点在中关村，我应聘的职位是人力资源专员，专业对口，在看了公司介绍后，可以说是激动万分，不论哪方面，都非常吸引我（待遇情况都很不错，户口、住宿都能解决）。 从来没有正儿八经参加过面试，自然是既欣喜又有几分紧张，公司办公地点在一大厦30层，来到公司前台后，先是填了一张应聘登记表，接下来就是面试官把我领到旁边的一个很小的接待处（透明而封闭的空间，能看到前台），面试官是位30岁左右的男士，看上去就很职业，也很自信，接下来就是进行一对一的面谈，面试官主要是针对我的简历开展提问，第一次面试吗，我也是什么程序套路都不懂，中途居然主动打探他的身份，问他是不是人力资源经理（现在想来真晕，凡是大点的公司，哪有第一次HR经理就来见你的），还问了公司的规模情况，他反倒显得很谦虚、很实在地回答我的问题，在这整个过程中，除了一些基本的情况了解，专业问题也涉及到了，比如,面试官问我：你对HRM有什么认识，如何理解绩效考核，我胡乱说了一通，只所以说是胡乱，主要是我认为自己的回答显得很没章法，缺乏层次感和逻辑性，但凭借自己几年的积累及面试前的准备工作，专业问题方面要回答上是没有问题的，半个小时左右后就结束了面试，我问清了招聘进程，面试官就叫我等复试通知，然后就是道别了。 后来也没有等到所谓的复试机会，打电话过去询问，面试官的回答是他们已经安排过了复试，希望找到更好的，当时真有几许失落，本来是抱有教大希望的，事实上，现在回头再看，其实面试结束时面试官就已经把信息（不会考虑录用我的）传递给我了，只是当时体会不出罢了。

pjy0522

（二）如何写简历及投简历 主要说说我是怎么做的，不一定具有代表性，但或许有些借鉴、参考意义，尤其对于应届毕业生而言。 简历、简历，顾名思义就是要“简”，但是绝不能为了简而简，关于个人总体的、主要的、必要的信息要尽量体现出来，站在招聘官的角度看，他们总是希望在较短的时间内，获得关于你尽可能多的信息，一个很丰富的人自然代表你有实力，你的经历多，证书多，关注面广，起码就能说明你是一个努力进取的人，而且复合性质的人更会受欢迎，因为你的适应能力会更好，对于大点的公司而言，利于他们安排新人到合适的岗位，提高招聘的有效性。 我的大多面试机会是以发送邮件的方式投递简历而获得的，现场招聘、邮寄信件、发传真这些方式投简历也都做过，但是比较来看，很显然发邮件最易操作，发送的“量”上去了，自然被筛选到的机会也就增多，道理大家都明白，关键点就在于如何能在N多邮件中被选中，我想有两个细节一定要做好，第一个细节就是邮件标题要明确，我的做法就是标示出：专业名称、应届及应聘字样；第二个细节就是邮件开头部分，我的做法就是表明自己的：学校、专业（我还辅修过一专业）、学历，接下来列出几条自己核心的优势和特点，如果正好是HR欣赏的几个因素，他们自然会特别地教仔细地关注你的简历描述。邮件开头部分搞好了，再才是粘贴简历（不采用附件形式的）。 2005.06.05

疯疯癫癫

似曾相识，呵呵

rgang

对于企业招聘专员（我公司是这么叫的）的能力素质问题实际上已经关乎到企业人才储备状态、人力资源管理等重要方面了。招聘人员的工作是否真正达到公司要求，关系到企业生产经营计划能否完全落实执行、人才梯队建设好坏、人才战略和人才计划能否完成等，无一不是重大问题。但是就一般的情况来看，企业负责招聘的人员确实存在一定问题。

1、招聘人员的主要工作是为企业寻找最合适的人才，而不是为了填补岗位空缺，或者招聘学历、经验甚高的人才（这些人不一定符合定位要求）。

2、可能招聘人员理会不到公司招人的最根源性问题：不是为企业解决人才紧张问题，而是为企业解决能力不足问题。必须坚持宁缺勿滥。

3、招聘人员自身对于公司用人理念的理解可能不到位，只是凭借自己的主观判断。从而出现偏差。

4、招聘人员自身的局限，对于能力高过自己的人产生担忧心理从而排斥一些人的入围。

……