从怀疑到共识的节奏把握

石黄土

按照现代修辞学的理论，修辞的目的不是沟通过程中的简单技巧，而是达成共识。这是对亚里士多德开创的修辞学，以及新古典亚里士多德修辞学派的背叛。修辞学并不是第二性、附属的，而是有其内涵的，是形式和内容的有机统一！而在我看来，修辞学的长项还是如何组织观点和语言，使形式和内容完美的融合，如果内容是一块极品的大理石，那么修辞就是给于这块石头灵魂的雕刻技艺，是修辞让未经雕琢的宝石呈现出炫目的本色光彩！

其实，从这个角度分析，修辞学也奠定了现代沟通学的根基。对于竞争日趋激烈的商业市场，如何打造最具战斗力的团队，就像斯巴达的战士一样，在汹涌漫天的波斯斗士里像磐石一样碾过每一个坎坷呢？关键之一就是团队对于基本价值观的统一性，比如生活、事业、金钱、享乐。然而仅仅这些是不够的，要想形成一个有竞争力的团队，就必须使得团队成员对更细节的问题有着惊人的一致！协调的范围和深度越透彻，团队的一致性就越高，团队的战斗力也就有了情绪的保障。

情绪，很多人往往忽视了。这其实是维护团队战斗力的关键基础。据说，我们的神州四号将有两个宇航员。现在，这两位不是在大搞科研，而是在一起生活，练习协调性和默契。试想，如果二位一句不合，在天上打起来了，地面的人想劝架也够不着了！地面上的何尝不是一样，这种默契可以弥合管理的缝隙，保证波涛里航船的坚固！基本理念一致的一群人聚在一起，如果有意识的利用修辞学的工具来凝练团队的默契，其成果往往会出乎人们的意料！因为有了沟通的共同价值观基础，这样的工具就显得尤为有效！

最关键的地方就是使团队产生出内生的不断激情前进的机制！这需要系统地进行培育和积累，不管是有意识还是无意识的，从团队的一个进而几个成员开始，这样的思维方式逐步成为团队的群体思维模式，这时候个体的价值就会转移为团队的价值，这种价值不会因为人员的变更而衰减，反而有可能随着人员的扩散而引发裂变反应！修辞学的一条定律就是，只要认识到了它的重要性，方法本身反而就简单了很多。所以产生这种内生激情的节奏也就很容易把握了。其实也只有简单的节奏才容易为他人模仿，才能在更广大的范围里面形成共振。

首先要崇拜情绪的传染性！彻头彻尾、无可救药的膜拜情绪的功效！作为团队的精神领袖必须时刻维持乐观的情绪与饱满的激情，这是团队情绪的导火索！希特勒，瘦小枯干，跟木乃伊也差不了多少，可是他之所以被评为20世纪最伟大的演说家之一，给我们留下深刻印象的典型招牌动作就是充满激情的面容和狂热挥舞的手臂；迈克尔杰克逊，已经成了没有人样的东西，可在舞蹈和歌唱时，我们所感觉到的是纯粹的激情和热望！这时候，他们的灵魂已然超脱了丑陋的躯壳而进入神灵的境界了！

有了情绪，也就有了上台的道具。古典修辞学常理告诉我们，对过往的成绩要充分披露，在多么困难的境地里，我们克服了种种具体的困难才通过业绩的一点点地积累才获得最后的成果。任何果实，其实都是来之不易的，通过对过往的回顾，强化团队的认同和对成绩的自信应该是沟通的第一个基础。这一个台阶，必然是我们下一个台阶的基础。如果看看远处的风景，一山更比一山高，那高处的风景，必然只有寂寞的英雄才能看到！而我们终将站在峰顶遥望人间的风景！尽管这之前还有崎岖险恶的山路和悬崖，可如果分割起来看，也不过是一个一个一厘米高的台阶而已，一个小孩子也可以轻易的迈过，更何况雄壮如我者，更不在话下！满道雄关真如铁，而今迈步从头越！只不过这些台阶有些时候水平的排列，有些时候是垂直的排列，甚至是倾斜欲倒的排列下来，还需要些许的工具和技巧来穿越！而随着脚下台阶的积累，顶峰自然在不知不觉中就到了眼前！

如果风景在一直不停的变幻，那我们就没有停止追求的理由，而迈步前行的快乐与豪迈，是淹没一切高峰的海啸！理智？只不过是巨浪中的滑板者！就让他晕眩在惊险刺激的疯狂里面吧！醒来后，只能继续的晕眩，因为这个世界已经实现了他全部的梦想！