无锡新区招聘会小记：用优质的员工福利吸纳保留人才

孤单的漂流者

在职场里，员工福利越来越受到重视，尤其是那些贴心实用的，或者是独具特色的员工福利，特别能让企业员工平添优越感。曾有调查显示，现在80、90后的职场人士在选择工作时对企业提供的员工福利非常看重。那么，要如何才能做出直击员工心理的福利制度呢？优质的员工福利是否更能吸引和保留人才呢？今天上午，小编带着这样的疑问来到了无锡市新区人力资源服务中心高校毕业生公益专场招聘会，随机采访了现场招聘企业的HR们，让我们来看看他们对员工福利的看法。

问：作为企业的HR，您怎么看待员工福利在人力资源工作中的位置？
HR：员工福利是企业支付给员工的“第三类”报酬，建立完善的员工福利制度，对于企业和员工而言，有“双赢”的效应。对于员工而言，好的福利能够满足自己经济生活，社交休闲、安全等多维度的保障。而对于企业而言，良好的福利政策对构建和谐员工关系，打造“雇主品牌”，吸纳和保留人才有着非常重要的意义。同时，好的福利管理可以激励员工，提升员工满意度，从而提高员工的敬业度。对企业文化和价值观的塑造，都有着非常重要的作用。
问：对于企业来讲，建立让员工满意的福利制度，需要从哪些方面入手呢？
HR：首先要理清员工的需要，依据预算情况，尽可能的给予员工自主选择员工福利形式的权利。例如，对有优秀的人才，推出无息贷款，鼓励员工置业安家，或者购置交通工具等等。其次，吸纳员工意见，就公司的员工福利工作，广泛吸取建议和意见。
问：现代企业发展竞争的核心已经转变为人才竞争，良好的员工福利也成为人才选择企业的决定因素。您认为在这方面该如何去吸引想要的人才？
HR：对于企业来讲，良好的职业发展前景、可观的薪资收益、弹性的福利、超前的养老退休计划是吸引和保留人才最佳组合。
随着经济的发展，人们生活水平不断提高，员工福利制度必将越来越被重视。同时，在吸引人才方面，良好的福利制度，可以帮助企业说服人才，成为企业吸纳人才的重要因素和“组合拳”。

醉卧瓮旁

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