[求助]关于劳动合同违约责任

susan.wy

按照劳动合同法第二十七条规定：“用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费”，我想请问一下，条款中的劳动条件具体指哪些？企业调薪（即低于劳动合同注明薪资）的情况是否属于企业提供的劳动条件发生了改变？在这种情况下，劳动者是否可以随时通知用人单位解除劳动合同，而不必要提前30天？

hx023

企业调薪只要不低于国家规定的最低给付标准，虽然有违劳动合同，但企业就与当事人沟通，说明调薪的理由，但并不是劳动条件发生改变。

劳动者要离职，也应该与企业协商解除劳动合同。按劳动法规定应该是提前30天通知用人单位解除劳动合同。

susan.wy

谢谢楼上的 如果企业调薪的幅度非常大（在500－800之间），造成人员流失，对于劳动方而言，临时提出离职请求，并按照正常的流程办理了离职手续，那么在一个月内（也即没有满30天）可以离职吗？（我的意思是在办理完离职交接手续后的当天是否可以离职），如果企业没有找到该岗位合适的工作接替人员，是否就不能离职？

hx023

可以离职啊。

其实很多企业在做离职的时候并不是真的一定要30天，很多都是离职人提出早请，领导批准后，各种离职手续都办清楚就可以了。

墨中花儿

谁能够帮助我解答此问题，多谢！

我有个问题，假如a和A公司签订了劳动合同，a在A公司工作期间被外派到B公司，并在B公司缴纳社保，缴纳社保的同时由B公司支付工资。B公司是A公司的合资公司，这样做有没有违反劳动法或者相关的其它法律？

hx023

这没有违反劳动合同，很多关联公司的员工好象工资都是这么发的！

应该说a的工资是由B代发的（包括社保），a还是A的员工，包括你的劳动合同关系也是与A发生关系。