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改革开放三十多年后，中国终于有很多民营企业发展起来，也积累了大量的财富。改革开放，中国终于允许了个人拥有私人的财富，而不会随意再把人民的财富拿来共享和分配了。随着第一代创业者临近退休的年龄，财富与权力的传承成为家族企业发展的重要一环。
家族企业的传承在东亚一直也没有解决太好，日本企业似乎解决的好一些，所以我们看到今天丰田、本田的继续发展；韩国三星也在第二代手中发展壮大，成为世界知名的电子企业，日本的优衣库也是在第二代手中发展成为世界最知名的服装企业之一。
对于中国来说，香港、澳门、台湾家族企业的传承比大陆这边早一些，其是否成功还需要历史的检验。大陆这边的传承还是刚刚开始。在这个过程中，我们看到了很多的争斗和不和谐的现象。
曾经有一家中国的民营快餐企业，马上就要上市了，结果因为家族内部的争斗，而把负责人送入了监狱，而家族中的另一方掌控了全面，因为家族的争斗，这家企业的上市可能遥遥无期了。多么的可惜，本来上市后家族中相关人员都可以分得更多利益，分享更多的成果。而这种成果远远要大于上市前的获利，本来大家都可以分得更多，为什么还会爆发这种家族的争斗，而最后可能是两败俱伤，谁也得不到好处呢？
家族的争斗往往是这样，A往往是企业成长的核心和关键人物，而B也为企业的发展做出过重大的贡献，但A往往是“一言堂”，大权都控制在他的手中；B对A越来越强的控制欲表示反感，而最终密谋推翻A的领导，最后变成B自己的全权控制；在这个过程中，我们看到的都是对控制权的争夺，都是希望自己对企业保持绝对控制，就是希望在企业中自己要说一不二，当然控制权的背后就是利益的分配。
即使在家族企业中，我们也缺少信任，我们大家都互相防备着，时刻提防自己的利益受损，我们都想着如何从别人碗里多捞出一点分给自己，至于是不是别人受到了损害，家族的整体受到了损害，我们都不去顾及，我们只管自己的小集团利益。拥有血缘关系的家族企业中都是这样，没有血缘关系的社会合作，我们更可以想象，一定是更没有合作，有的也就是尔虞我诈，你死我活的竞争！
家族企业传承的主要矛盾，就是一种控制权的分配。由于家族成员之间缺乏信任，不相信把权力交给对方后，对方会平等的对待自己，这与中国的传统有关。由于相互之间的不信任问题，我们无法开展良性的合作，我们无法实现共赢——通过合作来获取更大的蛋糕，从而使合作方都得到多一些；
这也因为我们的实际控制者，往往没有底线，当大权在握时，就会放弃原来合作的根本原则，转而获取更大的个人利益，从而侵吞其他合作伙伴的利益，甚至会至原来的合作方与死地，完全剥夺合作方的全部利益，这样的例子在中国的历史长河中屡见不鲜；成者为王败者为寇，无论其是否正义、也无论其是否公平，公正，使用诡计，采用不正当的手段，但最后只要得到了控制权，也就是成为“王”，那么他获取王位的一切都成为正确的，而失败者的一切都是错误的，不光彩的，因为他们就是“寇”。正是这种毫无价值观和底线的“成王败寇”的思想，让很多中国人都无法敞开心扉的进行合作，大家都要“留一手”，以备万一，防止“狡兔死走狗烹”的情况出现。
我们从不相信对方，因为我们都想不择手段！因为为了成功我们可以没有底线。在这种情况下，由于没有底线，我们就无法建立信任的关系；
在没有信任，大家都互相防备思想的作用下，我们的社会成员很难开展合作，整个社会的效率也会低下，因此我们的效率很难达到像德国、日本世界顶尖企业那样，我们也达不到美国企业的效率；家族企业的传承其实和家族的团结有关系，放弃绝对控制，转而合作共商，我们的企业才能发展壮大，也才能延续下去，做到基业长青。
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家族企业能做到这“3”世界大同了