与同事交往时要友好亲切，不要给人难以接近的印象

海水2010

摘自：www.5ucom.com   作者：员工培训  日期：2013-1-15

   年轻人可能都会有这样的困惑：不知道如何和同事相处。距离太远不好，人家会认为你不合群、孤僻、不易交往；太近了也不好，容易让别人说闲话，而且也容易令领导误解，认定你是在搞职场政治。所以说，只有和同事们保持适当的距离，才能成为一个真正受欢迎的人。
　　但对同事也是有区别的，对于多数人我们可以保持适当的距离，但对于个别人还是应该区别对待。
　　例如：有几位跟你一同起步的同事，限于能力和机遇，在公司里并没有你成长得快。因此，在大家相处之时，你总觉得不太自然，甚至有些战战兢兢。其实，这完全是心理作祟，你是怕自己的表现过于高傲，惹来"一朝得志，不可一世"的批评。但过于随和，又怕有不够成熟之嫌。此时，你只要把这些心理包袱抛掉，一切就应付自如了。
　　公事上，若他们是你的直接下属，谨记大公无私的原则就是：对他们采取一贯的态度，奖罚分明，切莫有"算了吧，大家同入公司，一起共事，得饶人处且饶人"的想法。凡事都要讲原则，这样对人对己都好。因此，只要态度诚恳，就不必怕对方非议。私底下，还要保持你们固有的关系；投缘，就当朋友一般看待；不投缘，也不必刻意去改善。
　　若是他们并不属于你的部门，公事上没有冲突，平常见了面，大可"友善"一番，不必故意装作一副领导的模样。
　　与同事交往一定要真诚。因为与同事长期在一起工作，需要经常进行交往，谁都不傻，只不过反映有快有慢而已。耍心眼可以得到一时便宜，但失去的是永久的信任和友谊。经常看到一些同事，在一起工作一辈子却形同陌路，有的还结怨生仇，非常可惜，这大多是由嫉妒、争宠、争功、争权夺利等引起的。
　　嫉妒是人之常情，特别是两个人都自认为能力旗鼓相当的时候，一方取得了成绩，另一方必然嫉妒。表现积极的人会以此为动力，你能干好，我会比你干得更好，就积极努力去超越对方。表现消极的人，就会品头论足，说三道四，鸡蛋里挑骨头，暗地里使绊子、扯后腿。
　　争宠是人的荣誉心理在作怪，都想使自己的能力得到领导、同事和社会的认可。表现积极的人，在领导或外人跟前，都给予同事积极的赞誉和肯定，当遇到困难时百相关心、鼓励。表现消极的人，在领导和外人跟前互相低毁、揭短、打小报告，彼此相互提防，内耗非常大，严重影响团结甚至工作。
　　在职场政治斗争中，当权者都想把位置推向巅峰，或者为了巩固自己已有的地位，使出浑身解数进行残酷的斗争。是啊，谁愿自动地退出历史舞台，所以在仕途争斗中经常出现排斥异己事件的发生。特别要引起注意的是：遇到交往不太深的同事一旦献殷勤时，在不了解真正目的之前，一定要加强防范。常言道:"害人之心不可有，防人之心不可无。"
　　对权力的驾御跟吸食毒品一样，一旦驾驭就会上瘾，时间越久其瘾越大。只有大智者才能做到急流勇退。回顾世界历史和中国历史，有多少英雄豪杰也明白功成身退的道理，但是由于对权力的迷恋而不能自拔，因此导致身败名裂，或命丧黄泉。
　　要想在变幻莫测的职场中站稳脚跟，明智的做法就是充分利用团队的力量。对集体单位而言，一个人的成功不是真正的成功，团队的成功才是最大的成功。
　　在工作中表现出来的人与人的关系是一种相互依存的关系，因为大家的工作是共同的，必须依靠合作才能完成，而合作又需要气氛上的一致，如果情感互不相容，气氛上别扭紧张，都不可能协调一致地工作。
　　与人为善，平等尊重，这是与同事友好相处的基础，应该主动热情与同事接近，表示一种愿意与人交往的愿望。如果没有这种表示，别人可能会以为你希望独处，不愿来打扰你，切忌不要表现出孤芳自赏、自诩清高的态度，这样永远也不会赢得友谊。
　　有了友谊的建立，在工作中肯定能获得成功的捷径，也就自然走向成功了。