因工作导致病情加重，算工伤吗？

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因工作导致病情加重，算工伤吗？
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【案例介绍】
       王女士2008年3月因单位要进行改造，所以回家待岗。2009年5月，王女士不幸遭遇车祸导致尾骨骨折，需要治疗休养。2010年3月1日王女士接到单位通知，让她返岗上班，并将她职位分配为物业部保洁员。王女士因为受伤未痊愈，只得在第二天（3月2日）交病假条给单位，申请休假2周，由于单位只批准1周假期，王女士在第二周（3月9日）上交了第二张假条。
　　在休假期间（3月12日）单位物业经理致电王女士，通知她必须在3月15日上班，否则为矿工处理，理由是王女士的病不是癌症及丧失行为能力的疾病。3月15日，王女士只得上班，第二次休假她只休息了6天。
　　不料，几日后，王女士在工作时骨折处感到严重不适，当下请假就医，经医院诊断王女士尾椎骨骨折伤处病情加重、并复发，同时加上王女士患上腰椎间盘突出症，行走已是非常困难。
　　4月1日，单位为王女士在劳动局申报了公司，并让其在家等待劳动局工伤认定通知。3个月后（7月12日）王女士单位让其做从劳动能力鉴定委员会发的“工伤与非工伤”鉴定，并告知王女士的伤不是工伤。
　　王女士仔细观察中发现，单位所发“鉴定书”的章并不是劳动保障行政部门的章，对于此单位始终否认。
　　王女士认为事有蹊跷，于是亲自到劳动局询问时才知单位并没有给她上报工伤认定。王女士于11月15日自己申报工伤，在此期间，单位从9月份起每月只为王女士发32元工资（扣除五险一金后）。
　　12月10日，劳动局认定结论：由于王女士是在骨折后旧伤复发，并且伤工作中的伤为扭伤，与之前骨折无关，所以不属于工伤。王女士不服，申请工伤复议，2011年3月10日，法院宣布维持原判。
　　在王女士申报工伤期间（11月9日），单位人事科给王女士寄来了接触劳动关系通知以及除名通知，原因是没及时本人送交10月份的两张病假条（10月8日至10月31日），收到通知后，王女士当天补交了假条，但是人事部始终认为，假条送晚了便是旷工。

问题：

1，王女士待岗期间遭遇车祸，上岗时伤病复发，这是工伤吗？

2，单位在王女士申报工伤时要解除与王女士的劳动关系，这样做对吗？

3，单位在为王女士申报工伤时涉及到欺诈行为吗？

4，物业公司强制王女士上班，这样做对吗？作为公司的HR您会怎么向王女士领导提议？

5，您建议王女士上诉吗？如果上诉的话她应该诉什么呢？