退休返聘， 受了“工伤”谁负责？
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退休了，被单位返聘。返聘期间，因公受伤，却无法被鉴定为工伤，无法享受工伤保险待遇。像这样的退休返聘人员，他们的劳动权益谁来保护？
返聘后，工作中受了伤却不能算工伤
今年62岁的张士林在我市一家国有企业做了20年的总账会计。两年前退休后，他被单位返聘，仍做退休前的工作。“我退休时，单位做财务的全是大学刚毕业的小年轻，他们工作经验不足，对单位的账务也不熟悉。于是单位领导提出让我再干两三年，把年轻人带一带。”张士林说。
本来一切很顺利。每月除退休金，还能再拿2000元工资，福利待遇和企业正式员工一样。张士林觉得自己还能继续干下去。但上个月，张士林在给领导送财务报表时，在单位过道里摔了一跤，手臂骨折，住院了。
在单位因为工作受了伤，张士林觉得这无可厚非应属于工伤。但在向单位申请工伤时，却被打了回票。理由是：退休返聘人员，不在工伤保险调整范围内，不能享受工伤待遇。张士林询问了市劳动和社会保障局工伤鉴定中心，得到了同样的答复。
“同样是劳动者，做同样的工作，为什么退休返聘人员就不能享受工伤待遇了？”张士林想不通。
不缴五险，不能享受工伤保险待遇
“《工伤保险条例》规定，享受工伤保险待遇的人群是，单位为其缴纳工伤保险费用的职工。退休返聘人员领取退休金，不再缴纳五险，自然也不能享受工伤保险待遇。但他可以通过司法程序，以民事纠纷向法院起诉，维护自己的权益。”市劳动和社会保障局工伤保险处处长张晓慧说。
“新《劳动合同法》规范了企业用工制度，唯独没对企业聘用退休人员做出规范。”市劳动和社会保障局劳动争议仲裁处处长马连章说，“这意味着，和正式员工相比，退休返聘人员少的已不仅仅是工伤保险。
“企业无需和退休返聘人员签订劳动合同，无需为他们缴纳社保。一旦出现工伤、企业拒付加班费、不让休年假等情况，返聘人员无法到劳动保障部门投诉，要想维护权益，只能打官司，将企业告上法庭。”马连章说。
问：
1、很多企业因工作需要都需要返聘一些有经验的员工，如果你是该公司的HR，你怎样解决返聘员工产生的用工风险？
2、和返聘员工签定劳动协议的时候需要注意什么？
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