基于集体无意识的企业型信仰体系的打造

杭州小帅

基于集体无意识的企业型信仰体系的打造

    实际上大家已经走到没有多少出路，还觉得自己前途无量，是吧，走的很多所，都觉得自己前途光明，前途无量。这就是瑞典大心理学家荣格的一个毕生研究最重要的成果，叫集体无意识，集体盲区，你欺骗我，我欺骗你，我给你一个释放信号，让你找到安全感，一个班上，总会有5、6个玩得很好的学生，同时落榜，我研究过他们为什么同时落榜，这个很说明了一些东西。

我不爱学习，没想到甲也不爱，我就很安全，觉得如果考不上，甲也考不上，甲说乙也不爱学习，我们几个一起逃课，一起看录像，一起玩，结果一起落榜。    就成了一种新的心理支撑理论了。

    互为鸦片，互为海洛因，所以xx所以30所为鸦片，我开玩笑的，就是互相，只要同一个系列里面的所之间经常在开会的，所长之间，经常开会的研究人员之间，前半段是骂国有体制，骂到后半段，相互一比较就服从，就安稳了，你让他找危机感，你让他找跳出这个系统的力量找不到，这种互为麻醉，在你们行业还不算最严重，最严重是钢铁行业，钢铁行业现在总钢铁产能9亿吨，生产6.7亿吨，过剩按9亿吨过剩50%，按6.7亿吨过剩30%，还在上新产能，他们有个集体盲区，只要我再坚持一下，对手就会倒下，对手也会说，只要我坚持一下，对手就会倒下，所有的人凭着这个强大的信念，往地狱里走去，而且还在踩油门，加速闯地狱。

    很多行业里一旦出现集体盲区，集体无意识，它是一种社会架构，都互相在鼓励。到一个诈骗案的后期，大家拼命地入股的时候，到某一个产品被炒得快爆的时候，都会普通消费者处在半低烧状态当中，就是所谓的痴迷一样，社会现象就是这么出现的。（作者系华彩咨询集团总裁白万纲先生）

书虫劳谦

这个命题很有现实教育意义！赞一个！