碰到一位员工,酒鬼一个,不好好干事,还一喝酒就闹事,打电话到人力部来撒泼。
这种人该如何处理?来硬的肯定是吃眼前亏,火枪就别在他腰上。这倒不是吓唬人的,数年来,他的部门经理被他揍的就有几个-------受伤住院。更何况,这事俺们也作不上主啊。
医生说他是常年喝酒,脑神经受损。清醒时还好,一喝酒就不行了。
俺真TMD憋得慌!一方面是想尽办法提高他人的积极性,另一方面对这种人无能为力!又怎能面对他人的责问:为何他这样还没被淘汰,但偏要淘汰俺们呢? 这,这,这事情咋与书本上的人力资源不一样哩?!
唉,烦,烦,烦。。。
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