我做的岗位测评

wrichard

请同行大侠指教[upload=rar]newdown.asp?ID=23129[/upload]

liufar

不错，但不知道相关文件可否提供

刁成勇

形式上可以，但：

1，五大要素权重之和大于100％，是否计算错误；

2、个人智力、技能要素占50％权重，那么有无必要搞岗位工资制？岗位技能工资好一点吧。

磐石

一点建议：

1、因素太多，而且每种因素的等级定义还需确定，不好把握；

2、每个因素分值小，很难将不同工作区分开来；

3、个别因素的权重还应该调整一下。

laocao

“智能要求”放在里面似乎不妥。真正的能力体现在岗位工作中的，工作不出色，学历再高又有何用？

至少50%的权重肯定不合理。