[古道视野]初入职场的五年（初入社会的感言）-系列文章，本帖持续更新(080229更新)

gudaost · 发表于 2008-2-18 17:04:45

这是这个系列文章的开篇，后续我会不断更新这个专题文章，大概十几篇到二十几篇，不另开新贴，只在本贴中回复更新！

从大学毕业，我并没有达到五年，但是很多改变，现在已经逐渐清晰。记得曾经和一个朋友出去唱歌，问他做完这个项目怎么打算的，他说累了，人变了，不想再这样一个项目一个项目的跑了，想安定一些，平平稳稳的活着就好。他工作，正好五年。
他说，五年可以改变一个人，真的可以改变，当初他也有过很大的梦想，当初他也想过要成为什么，不过现在真的磨平了。
我和他说，我们这个行业太小，整个行业都是这个氛围，你很难真正做成一些事情，真正按照自己的想法来做，只有适应了，才有机会去改变，如果不适应，除非离开，否则，真的很难。他说，你真的适应了，还想去改变吗？

五年，是思想转变的五年。我们带着儿时的稚气走入社会，好似刚刚走入这个世界一般，原来这里的一切，与曾经大不一样。我们带着二十年的梦想，充满激情，努力向前奔去，却发现，突然，却发现根本，没有路。
五年，是不断摸索的五年。对于大多数而言，我们并不真的知道自己喜欢的是什么，喜欢哪个行业，我们不断摸索，不断思考，不断调整职业规划，就这样，一步一步走下来。
五年，是商人“道德观”逐渐形成的五年。我们知道，这个世界上很少真的有黑和白，大多，应该是灰的，可是，直到真正步入社会，你才发现，原来，这个道理，你原来只是知道而已，你根本不曾懂得。我们突然发现，曾经的对，好像已经不再那么对，原来的错，好像也不那么错了，我们开始迷茫，我们对了？还是错了？
五年，是充满迷茫的五年。我们有闯劲，有棱角，可是有一天突然发现，你闯的地方根本闯不得，你从前觉得对的，好像行不通，你开始问自己，我的梦想，真的可以实现吗？我们本来以为，做事，就是做事，对事不对人！可是，简简单单的做事，勤勤恳恳的工作，只有这样，真的可以吗？
五年，是有很多看不惯的五年。我们看不惯自己的上司，看不惯身边的同事，看不惯公司的制度，看不惯企业的文化，看不惯这个大环境和氛围，我们有太多的看不惯，我们要去改变，我们曾经叫嚣着只要给我权力，我给你一个多棒的团队！如果我有什么什么，我一定会成功！一切，真的是这样吗？

五年，应该是勤奋、不断努力的五年。我们什么都不懂，忘记你还上过大学吧，忘记你名校毕业吧，忘记你曾经的辉煌吧，步入社会，曾经的辉煌都已简单的随风而逝，剩下的，只是你自己，和不断前进的身影。世界已经变平了，你有和世界上任何一个人拥有平等的机会，同样，你也在和世界上任何一个人竞争！
五年，应该是不随波逐流的五年。新奇的看着这个社会，辉煌、耀眼，如此之多的诱惑，如此之多的沉迷，“我周围的人都是这样”——永远不要告诉我这句话，因为，在你心中，你要问的，是“我想怎样”！
五年，应该是踏踏实实走下去的五年。我们急功近利，我们自信满满，我们充满激情，我们渴望快速提职，渴求迅速走向成功。可惜，人生，不是一场百米冲刺，而是一场马拉松，笑到最后，笑得最好，不论你走的快与慢，踏实，永远铭记心头！
五年，应该是平静的接受现实，而不忘记梦想的五年。我们去闯，我们去撞，宁可头破血流，宁可丢盔卸甲，我们年轻，我们敢闯敢拼！累了，圆滑了，不闯了，不撞了，休息了，梦想却越来越远。刚刚开始工作时，我刻意让自己痛苦，因为痛让我坚持，痛让我不会放松，痛让我不断重复着自己的梦想，让我不忘记。我怕的不是痛，而是潜移默化，我怕有一天我已经忘记了自己的梦，可悲的是，现在，好像已经不那么痛了……有人告诉我，梦想，是不会实现的，所以它叫梦想。梦想不过只是曾经的年少轻狂，不过只是在今后的岁月中想起时，耸耸肩，那苦涩的一笑……

我不要这样的梦想，我没兴趣去品味那苦涩的一笑！我有自己的梦想，我有自己的道路，我会走下去，向着梦……
五年后，我们再谈梦想！

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这篇文章作为我“工作之初”专题第二部分“初入职场”的开篇，这里谈到的各个小类别，基本上会涵盖在后续文章之中，我会逐步谈到，工作两年多，有很多感触和体会，写出来，和大家一起探讨。

[此贴子已经被作者于2008-2-29 12:35:56编辑过]

gudaost · 发表于 2008-2-18 17:05:32

[古道视野]学生到社会人转变的“过渡期”建议

昨天有朋友提醒我，博客订阅出现问题，最近我会在文章标题上注明[古道视野]，欢迎大家在问题没有得到解决以前，直接点击博客地址阅读。

每个人离开学校，走入社会，都会面临一个由学生向社会人转变的问题，也就是“过渡期”的问题，我称之为“第一次转变”。对于“过渡期”的文章有很多，我不想做太多的重复，这里，我仅从个人经历的角度提出一些值得注意的地方和在一些方面的建议。

1、尽量不要在过渡期没有结束前换工作：首先，您问我说什么时候是过渡期已经完了？我不知道，呵呵，对于每个人来说这个问题的答案是不一样的，我真的没有办法回答，那么这个建议还是这样说比较好“尽量不要在一年之内更换第一份工作”。为什么？因为如果您要更换工作的话，自然，您就不会把所有心思放在工作上，找工作会牵涉很大的精力，这段时间的消耗是影响过渡期的，而更换工作以后，您面临着全新的环境，适应这个环境有需要消耗一定的时间，这就无形中延长了过渡期。

2、如何看待“工作内容与发展方向不符”：很多人会讲，现在的工作不好，因为没有太多锻炼能力的机会，工作内容与发展方向不符，这些都是“能力提高”方面的问题。对这方面，我个人的处理方式是从自己未来的发展目标出发来看待，因为要想实现自己的梦想，总会需要很多很多方面的能力，所以，我觉得至少在二、三年内我都可以从当前岗位上学到很多有用的知识。我可以在完成工作任务的同时，将剩余精力投入到关注的方面上，重点提高某几个部分的能力。

3、避免同时关注太多方面的能力培养：这个是我刚刚工作一年多是的写法“因为这种方式的结果很可能是哪个方面都在关注，哪个方面都没有真正做好，将自己的关注点拆分开来，只关注一个或几个方面重点提高，然后再逐渐增多（这会让自己增强自信），当然这强调在刚刚工作2-3个月期间内，时间长了以后，你自然可以同时关注很多方面能力的提高，因为这个时候你已经可以清楚工作的重点，学习哪方面的知识更有利了。”，这个是我现在的写法，不知道哪个大家容易接受一点：“人生是一场马拉松，而不是百米冲刺。我们需要更多的是踏实和持久，不要太急，我姐姐和我说，‘一年做好一件事’，回想一下曾经度过的几年，这样急，又有几个年头，我真的‘做好一件事了’呢？”

4、避免一切消极思想和“词汇”：强烈建议大家，不要这样思考问题“每个工作都会存在不同程度的无奈，天下乌鸦一般黑，这个部门经理不好，换了一个也未必好到哪里去”，因为这并不是从积极角度出发看待问题，长时间这种思维方式会带来懒惰情绪。同时，我尤其强调的是避免“消极词汇”！！很多人会告诉自己，我工作很累，我哪个方面不行，我要崩溃了，我不自信等等，我一向认为这种总括性质的概括，不论是对自己还是对别人都是不公平的，极端片面和不负责任的，从不同的角度来看待同一个问题，会得出不同的结论，尤其但我们面对的是一个充满角度的人时，我们怎么能够把自己或者他人概括在一个简单的词汇之下！？相信我！如果你用一个月的时间每天告诉你自己“我不行”，我“不自信”，你一定自信不起来，但是如果你客观的看待这个问题，或许，你的答案就会不同！

5、寻找适合自己的心态调节方式：每个人都有适合自己的调整心态的方式，或者说是仅适合自己的调解方式，但是我觉得对于心态调节，最关键的一点是“换个角度看问题”，这是我的妈妈教给我最棒的事情之一！（她教给我的东西有很多，以后逐步来谈）。几乎所有的事情，所有的困难，当你换一个角度来看时，都会给你一幅全新的图景，“非洲人都不穿鞋，所以鞋卖不出去”和“非洲人全部穿鞋，所以我们有很大的市场”这是所有人都知道不同角度看问题的例子，简单，而说明问题。当您郁闷、痛苦、不顺时，换个角度来看问题，或许，您就会眼前一亮！而在这一步骤之后，我实在无法提供太多的建议，因为每个人的关注点不同、思维方式不同，所有的方法都是独立而仅适合于自己的，但是不论如何，您都应该对自己有一个清晰的认识，找到适合自己的方法。

6、我个人不看重待遇问题：我认为现在中国社会的机会有很多，钱绝不是什么问题，能力才是我看重的，我相信只要我有能力，赚钱绝不是什么大问题。

7、过渡期期间尽量不要考虑“机构臃肿、效率不高”的问题：我不喜欢这种东西，甚至永远都不会喜欢，相信大多数都不会喜欢，但是这是现实，是你必须面对的问题，在过渡期期间，建议不要考虑甚至关注这方面的东西，因为你有很多东西需要学，很多事情需要做，为什么要将时间和精力投入到这些抱怨上呢？

8、不要介入公司的政治斗争：有人的地方就有政治斗争，或许在外企中这种情况要少一些，但是当达到一定位置时，一样会面对这些问题，从这个角度来看，乔布斯离开苹果其实就可以归结为政治斗争的失败，而再次回归苹果也是政治斗争的胜利。在过渡期期间，绝不要介入这些事情，因为你不懂，不懂得这里的游戏规则，你永远都不知道在什么时候得罪了一些人，可能仅仅只是因为夸了一句工作服漂亮，可能仅仅只是因为你骂了食堂师傅一句。低调，再低调，尽量少说话，不要装出一副老城、很社会的样子！尽量不要介入任何一个阵营！尤其需要注意的是，在过渡期期间，当任何一个部门惊奇告诉你做一件事情时，永远要向自己所在部门的经理请示，因为你不知道他们两个可能已经闹得不可开交，也可能你永远都不知道他们之间已经积怨已深。但是也不要你的部门经理告诉你怎么说你就怎么说，谁也不知道你部门经理是不是那种得罪人的事情交给你，好事他自己留下那种人！对于这方面的东西，建议看看《圈子圈套》系列书籍，在这个时候或许你学不到其中提到的相关策略，但是它是一个提醒，提醒你那样做是不对的，是值得注意的。

9、永远绷紧责任和法律的弦儿：不管您字写得多么漂亮，不论你能写出几种书法字体，也不要随便签上自己的名字，永远关注自己签字东西的内容，永远留下一份复印件，这是责任！另外，永远不要代替他人签名，尤其是合同上面！我一个朋友的同事可以把领导的名字学得很像，所以有时候领导出差，他就会代替领导在合同上签字（当然他的领导也是比较信任他的，也可能是领导愿意有这个预备炮灰的）。这都是几百万的合同！如果有一天那个领导真的不想认这个合同的时候，这位代签的麻烦就大了！法律，永远都是一根不可逾越的线！

这些，是我暂时能够想到“过渡期”中可能遇到的问题，如果您还遇到了其他困扰，请给我留言，我一定会认真回复！下面一篇文章是讨论“工作之后的第二次转变”，这个名词是我自己独创的，但是我认为非常非常重要，甚至要比第一次转变重要很多！因为很大程度上，很多人激情的消磨、意识形态的转变、梦想的磨灭都是由于对“第二次转变”的忽视，欢迎大家提出您的意见！

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Tags: 初入职场, 工作之初, 建议, 心态调整, 消极词汇, 过渡期

“警惕工作以后的“第二次转变”——梦想杀手”中我提到了初入职场时需要警惕的“第二次转变”，有朋友留言或mai问如何来解决这个事情，说实话我没有确切的结论，因为我自己也还处于摸索状态，不敢说有什么灵丹妙药，宽泛的方式已经在那篇文章中提到了，这里谈一下我个人目前认为的问题核心：心态调整。这里我以自己的经历总结，做一下简单的剖析，或许能够提供一点帮助。

回想工作以后的这段时间，我觉得在进入职场以后，或多或少总是会对某些人或者公司不满，以我个人的经验来说，是对原来所在部门的经理不满。我不想说他什么坏话，但是从现在所有和他接触的人都在骂他这个结果上来说，也是可以看出他存在一定问题的。对某个部门经理或者是对公司的不满，尤其典型的是对上级或者比你强势的人不满，我个人觉得在心态上会有几个阶段，这些阶段并不一定是每个人都要经历的，也不是通用的，但确确实实是我亲身经历的，写出来吧：

1、无所谓：这个阶段是无所谓的状态，一般发生在刚刚进入公司的时候，大概会持续一年的时间，这时候自己基本上什么都不懂，什么东西都要学，要请教，虽然可能你所在部门的经理没什么能耐，也不能教给你太多，但是一方面你忙于大量学东西，另一方面你觉得还可以从他们身上学到一点，自己又太差的情况下，自己是持无所谓态度的。因为关注点不在其他方面，而仅仅只在学习上。
2、压抑：当你学到了一点东西以后，你也觉得自己对某些东西懂一些了，虽然并不是真的懂，但是至少对事情有点思路时，就开始看到某些决策部门经理做的不对了，虽然可能由于信息不对称的原因他做的是有道理的，但是你不理解，你就会觉得他做的有问题，但是一般在这个阶段，他对于某些事情骂你，或者不支持，可能在内心中有一定不满，但是不会表露出来，处于压抑状态。
3、对立：当压抑和不满集聚到一定程度时，就出现了对立的情况。一般来说，这种对立是在内心之中积攒了一定的火气以后，在某个时间点迸发出来，可能第一次的时候并没有造成太不好的影响，只是没有采取委婉的方式，而是直接说明自己情况而已，但是可能会造成对立逐步升级，一直达到严重对立。
4、无力感：因为你处于弱势，公司不可能因为一个普通员工的一点意见就把部门经理解聘，如果你没有调整好自己对立的心态，很可能在后续的不断对立中渐渐处于劣势之中，你会发现很多事情你是无力改变的，他们做的事情是没有道理的（可能有道理但是你不明白），就开始产生了无力感。
5、逃避：当这种无力感长时间围绕在你周围时，人会变得消沉，会自然产生逃避的想法，就像“警惕工作以后的“第二次转变”——梦想杀手”中说的，这种无力感和逃避将成为“第二次转变”的警钟，将成为梦想的杀手！

这些阶段我都经历过，虽然一直到“对立”的阶段我才体会到自己存在的问题，并做了心态调整，但是并没有真的调整过来，之后进入了“逃避”的阶段，当然，我进入“逃避”阶段并不是因为无力，而是因为项目进入到末期，没有必要去做一些事情而导致的，但是不管怎么说，我都经历过这些，并且可以说，成功的在“逃避”阶段产生了警惕，并做出了很大的调整和改变。也是因为这个原因，我才能体会到“第二次转变”的极大危险性。
我觉得在整个过程中，心态的调整非常重要，因为不论外在表现如何，我们的转变其实都源于看问题的视角、视野和自己的心态，只有调整好了自己的心态，才能更加客观的看待问题、解决问题，这也是当今社会强调情商的原因。（BTW：当初有一个“6秒中国”的教育组织在中国做情商测评，据说国内职业经理人的情商平均数是89，而我的得分是107左右，小自豪一下！）

在无所谓阶段，我个人觉得是初入职场的较好状态，认真干活，认真学习，积攒力量，当你的能力、水平积攒到一定程度时，自然会有更多讨价还价的余地，就算所在公司不认可，市场也会认可你。但是到了压抑阶段，就是一个警钟了，因为这个时候你并没有想到合适的解决问题的方法，只是在压抑而已，相信我：压抑总是会爆发的，或迟或早而已，应该在这个阶段就开始警惕，开始调整自己。在这个阶段，我能够给出的建议是：认真评价一下自己，真的已经学会了很多东西吗？对方的要求真的那样不合理吗？如果换作你的思路，你真的可以做的更好吗？是不是能够调整心态做到和“无所谓”时一样的心态呢？
到了“对立”阶段，问题更进一步深化，在这个时候一定要努力让自己客观的评价那个令你不满的人，如果没能做到这一点，很可能你会认为对方所作所为都是错的，都是没有任何学习价值的，这会阻碍你的能力提高进程，更加容易对你的职业发展产生很大的阻碍——记住一点，没人喜欢一个总是满嘴抱怨，与很多人对立的人，所以，尽力不要与任何人对立。
进入“无力”状态，会是初入职场的朋友经常遇到的状态，这不仅仅只是心态一个方面的问题，可能在道德观、人生观方面都会发生，这个问题后续分解来谈。
最后进入“逃避”状态，我认为，你必须要准备凤凰涅磐了，如果没能做到尽快调整，用不了一年，你的棱角会被磨平，会随波逐流，会变得消沉，进而丧失梦想！

至于如何调整心态，我觉得每个人有不同的方法，大家可以参考一下情商方面的书籍，或许能够提供一点帮助，我个人有自己的方法，主要是从理性角度，这个与个人性格有关，我相信没有任何两个人会用完全相同的方法调整心态。

这篇文章，其实并不是为了回答问题，更多的是，提出问题，提出在何时应该警惕，在何时应该问自己一些重要的问题，我无法给出一个通用的答案，答案其实在每个人的心里，只有你自己，才能找到！

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—————–更新说明——————-
前一篇文章“解决夫妻财务问题：共同基金”是“细流跬步”栏目的内容，有朋友问我什么时候更新“工作之初”专题的内容，很感谢大家对古道视野的支持！在这里简单说一下，每周二更新“细流跬步”专题，主要是针对日常或者工作中的事情提出一些小技巧、小方法，而平时正常更新其他专题文章，一般是两天更新一篇，如果临时事情多，可能稍后补充。这样目前是每周更新一篇“细流跬步”，二到三篇“工作之初”，因为一方面我工作比较忙，另一方面手里有接近三百本书没有看，同时在努力研究“谈判专题”的书籍，不太可能做到天天更新。抱歉！

Tags: 初入职场, 工作之初, 心态调整

初入职场的道德观冲突

工作之初 03月 2nd, 2008

天平-道德（通用图片）我曾经看过一句话，“每一位成功的经理人都会有与普遍认同有所不同的道德观”。

初入职场，我们需要对自己原本的道德底线做一个调整，很多原来看起来对的，未必就那么对，原来错的，也未必就是错的，原来，对错的差别，并不是那样简单。

作为一个社会人，作为某家企业中的一员，你总是会遇到很多你看得惯和看不惯的事情，遇到很多看得惯和看不惯的人，遇到很多需要你自己去做决策选择一条从前你看得惯和看不惯的道路。当你决定采用某种工艺而不选择另一种时，你是否考虑到你给公司谋取了利益，却给对方公司带来费用增加？当你强逼着合同单位在某个时间段内赶强工期，完成任务却不同意增加费用时，你是否考虑到对方成本的逐步增大？当你因为种种原因不愿意给对方公司立即付款时，您是否考虑到对方也需要解决简单的吃饭问题？或许在您看来，这些并不涉及道德问题，而只是简单的企业之间的博弈，那么，思考一下下面的问题：作为管理者，在某些情况，您必须要求下属完全按照您的要求去工作，您是否会为了增加控制力而给对方刻意制造困难？您的领导给您了一张名片，告诉你要对这家公司照顾一下，在实际工作中，您是否会去“照顾”？一个好朋友找到你，希望在一定程度上对他有特殊帮忙，或许这还不至于有损公司利益，但是在公平性上，依旧是一种破坏，您是否会毫不犹豫的去选择？您手下的员工无法达到公司的要求，但是失业将使他受到巨大的打击，不论是精神上还是生活上，您是否可以直接作出决策？不要立刻回答我，就像我在做项目管理的时候总是对管辖范围内项目经理说的：不要立刻回答我！因为，它们并不想看起来那样简单，而您对于每一个问题作出的决策也绝不仅仅只是产生对单纯一件事情的影响那么小——这一切的一切都将对您的道德观产生影响，都将对您的原则和您的人生产生影响。

下面，还有更加困难的问题，您有一个很大的梦想，您希望做到一些事情，但是您知道要想起到更好的效果，您必须拥有更大的权力和更强的影响力，您必须往上爬，必须适应这个社会，适应其中的潜规则。但是，官场上、商场上的潜规则并不是那么“好看”的，您必须自己去实践，去做，您是否会为了实现良好意愿的目标而不择手段？我前一阵看了一本洛克菲勒的传记，他是一个充满争议的人，他不择手段的开创了美国历史上最大规模的托拉斯，在他知情和不知情的情况下产生了诸多腐败、不公平竞争的问题，但是同时，他又是世界历史上最大规模捐赠者之一，中国的同仁医院（还是协和？）的起源与他的捐赠脱不开关系，芝加哥大学的迅速发展依靠的是他庞大的财力，甚至世界医学的巨大进步也和他捐赠的独立医学研究所有关，您对于他的道德观又如何评判？如果换作你，处在相同的地位，您会做出何种决定？

道德观、人生观、价值观，是我们熟悉得有些厌烦的词汇，但是，我们的一生，我们生活的每时每刻，每个梦想和决策都离不开它们，于我看来，尽快形成坚实而独立的人格，将给我们一生带来巨大的益处。

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“工作之初”的第二部分“初入职场”，我大概分成几块，第一块是“思想转变”，总体上来说，更加偏向于宏观和提出问题，至于答案，需要每个人自己去寻找，我只能提供一点点建议而已。
第二块是“看不惯杂谈”，主要是针对很多初入职场的朋友很多“看不惯”的汇总，比较具体，也会给出我个人的建议。这个部分会集中更新几篇文章，但是不会很全，随时想到，随时增加。
第三块是“心态”，这个又回到相对宏观的部分了，但是因为前面已经说过很多现实的问题（看不惯杂谈），所以应该还算具体的东西吧。

剩下的内容，还在整理和思考过程中，发现还是有很多东西值得写的。不知道大家对这个专题的感觉如何，欢迎多多留言，多多mail！

注：该文引用图片来源于网络，若侵犯您的权益，请与我联系，我会即刻移除，谢谢！

Tags: 初入职场, 工作之初, 独立人格, 道德