强行执行“带薪休假“现实吗？

孤单的漂流者

曾经的《职工带薪休假规定(征求意见稿)》的公布引起了全社会的高度关注。但往往有的论者就会担忧“这仅仅只是写在纸上”的规定，而实施起来就根本不是这么一回事情。
我认识的一个朋友就是在企业里做合同工，每次轮到国定休假都需要加班 ，规定“加班双薪”、“法定节假日上班三薪”，都没有真正享受到这样的权利。对于“带薪休假”，国家也早就有了原则性的规定，但几乎没有哪个单位真正执行，也正因为如此，“带薪休假”曾被哂为“仅仅写在纸上的权利”。
强行执行虽也是一个办法，但若是职工不投诉，甚至不向单位提出“带薪休假”的要求，那么“强制执行”也就无从谈起。因为像这种民事纠纷遵循的是“民不告、官不究”的原则。
那么有多少人会向用人单位去提出“带薪休假”的要求，甚至投诉到执法部门呢?可以肯定地说，在目前这种情况下，很少有人这样做。因为现在是严重的资方市场，劳方根本就没有拓展训练向资方叫板的底气。试想：当你好不容易找到一份工作而且单位门口的求职者还排着长队随时准备取而代之的时候，如果你还要求休假甚至投诉老板，意味着什么?老板都不傻——他要解聘你，有的是理由，绝不会说是因为“带薪休假”。
总而言之，既然也已经写在纸上了，这对于我们劳动者来说就是一种保障，我也相信最终会演变成劳动者该享的福利。文章来源818企才e通(http://www.818hr.cn/)

croyg

应该带薪休假，员工为企业付出也很多有点福利多好

离开的方式

靠个人的力量想改变一种现实是困难的。

ralfclerk

这根本原因还在政府，劳动法颁布了就万事大吉了吗？！还要由执行与监督

企业主与资本家完全就是一样的，追求剩余价值，那关什么劳动法，爱干不干

dygzxj

看大环境，企业的发展。