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招聘的困惑

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发表于 2012-3-30 16:01:34 | 只看该作者 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
这是不是叫人才高消费呢?现在我们的招聘要求除了身高要女165,男175,形象要好,还要求本科甚至硕士,给招聘带来更大的难度。
现在空缺的职位是现场管理、收银员和保安,办公室主任和一位副总。
刚参加完集团的培训,招聘的压力排山倒海而来。

沙发
发表于 2012-3-30 16:14:11 | 只看该作者
招聘的职位最难处理了!!!!!!!!!!!!!!!!!
板凳
发表于 2012-3-30 16:18:52 | 只看该作者
保安?我的天哪,本科生真不值钱啊
4
发表于 2012-4-1 22:04:50 | 只看该作者
公司真是钱多
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发表于 2012-4-3 00:57:13 | 只看该作者
三本学生会来  
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发表于 2012-4-4 16:28:08 | 只看该作者
这个,其他可以理解,保安有什么专业知识?
7
发表于 2012-4-5 13:22:08 | 只看该作者
招聘不是要最好的,而是要合适的。
8
发表于 2012-4-5 18:44:59 | 只看该作者
处不能确定,公司的招人计划属于蛋疼型招人。岗位胜任能力不是一个毕业证或者长相决定的。现在企业招人更应该从实用的角度出发!
9
发表于 2012-4-7 11:58:54 | 只看该作者
现在的公司都要求高学历,盲目追求
10
发表于 2012-4-7 12:53:16 | 只看该作者
现在应聘都是看实力了

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