[原创]固定薪酬总额下的激励突破

只看该作者 · 发表于 2010-1-8 11:52:23

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财务先锋 · 发表于 2010-1-9 11:21:07

谢谢，有所学习

qxj18981 · 发表于 2010-1-11 15:35:31

基本都不可实操！

第一种方法：如何找出关键人物？

第二种方法：薪酬总额如何控制？

第三种方法：个人认为，最愚蠢的一种激励方法。

第四种方法：在当前中国社会，这一条的实施可能还需要推迟很多年。

shulinty · 发表于 2010-3-26 11:02:34

对薪酬总额的控制上个人也有些疑虑，对本公司来说强制分步法不适用公司情况，只有奖金总额才有控制方式，而绩效工资上就比较难操作。

tmd110 · 发表于 2011-6-15 13:49:51

想看看。看题目不错

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