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[求助]企业如何实行工龄买断?
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carfield
carfield
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2003-12-25
楼主
电梯直达
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发表于 2004-3-4 11:37:00
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转制过程中的国有企业,想通过工龄买断的方式减员增效,不知道有无相关的法律法规,应当如何开展工作?
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miragd
miragd
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2004-3-9
沙发
发表于 2004-3-9 13:24:00
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参照一下你当地中石化的作法吧..
记得有个文件是关于国有及国有控股企业主辅分离******的文件,好象财政部搞的,里面有几条能沾边
...工人苦啊;(
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甘甘
甘甘
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2003-3-9
板凳
发表于 2004-3-9 16:17:00
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买断工龄是最残忍的方式
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fei_mt
fei_mt
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格物者
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2003-9-16
4
楼
发表于 2004-3-12 18:39:00
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可为员工支付补偿金,按照工龄长短支付月工资,但最高不超过12个月。要注意安定团结,因为国资委对国有企业主辅分离的基调是:改革是必然的,稳定是前提。如果改革影响稳定,宁可放慢改革步伐。
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lics163
lics163
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2004-3-12
5
楼
发表于 2004-3-13 17:35:00
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跟地方和行业政策有关!
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lala
lala
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2003-5-7
6
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发表于 2004-3-14 21:05:00
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确实有一个所谓7部委联合下发的主辅分离的文件。但在执行时往往是苦了职工,成为厂长、经理分割国有资产的借口。
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wendy99
wendy99
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2003-9-5
7
楼
发表于 2004-4-1 15:17:00
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买断工龄不是不符合劳动法规定的吗?
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hx023
hx023
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贵宾
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2003-1-10
8
楼
发表于 2004-4-2 16:15:00
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现在好多企业都在做,好象国有企业改制买断工龄是大势所趋。有些企业能买断其实更好,要不然,换一个厂长或什么的,企业不景气,被别人收购或破产那工人才叫苦呢!!
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yongze1007
yongze1007
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2003-8-27
9
楼
发表于 2004-4-12 21:09:00
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路漫漫那!
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