[原创]创建和谐企业

追求者张平

     

   和谐无论是对于一个人，对于一个组织，还是对于一个社会的确太重要了。一个人如果身心不和谐，那就会非常的痛苦，不可能有美好、幸福的生活。一个社会如果不和谐，那社会不可能稳定，更谈不上持续发展。
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    和谐是由和谐积累起来的。一个社会的大和谐是由一个个小细胞的和谐构成的。因此，和谐企业的创建，对于创建和谐社会具有举足轻重的作用。现在，我就创建和谐企业的话题，谈一下自己的认识。希望能够抛砖引玉。

   和谐是为了发展。企业的发展需要和谐，企业只有和谐，企业的资源才能获得最有效的利用，人的积极性才能得到有效的发挥，企业才能保持良好的发展节奏。因此，和谐的根本目的是为了推进企业的发展，并且是持续、健康的发展。如果企业的和谐不能服务于企业的发展，这样的和谐是没有意义的，也是不健康的和谐。

   和谐不是一团和气。企业的和谐主要体现在企业与社会的和谐，企业与合作伙伴的和谐和企业内部关系的和谐。而企业内部关系的和谐对和谐企业的创建更为重要。因为一个企业如果内部关系都实现不了和谐，那其它方面的和谐都无从谈起。和谐的企业内部关系不等同于大家一团和气，而是大家各尽其责，密切协作，一起积极、主动解决问题，不回避问题和矛盾。如果员工之间沆瀣一气，大家都为了自己的利益，在原则问题上，相互妥协、相互包庇，这样的企业虽然看上去很“和谐”，其实是最不和谐。

   和谐是动态的系统平衡。企业的和谐是在动态发展中实现的，也是随着企业的发展而不断进行调整的。因此，在和谐的企业中，总会有一些不和谐的因素和问题。这是非常正常的。因为，和谐并不等于企业没有矛盾，更不等于企业是完美无缺的。没有了矛盾，企业就失去了发展的动力。同样，企业的某些不和谐的存在也恰恰是企业创造新的、更高层次和谐的推动力。企业的发展就是一个在不和谐中，不断实现和谐的过程。

   以合作促和谐。善于与别人进行合作，无论是对于企业，还是每个普通员工，都是非常重要的。良好的合作可以实现企业资源最大化、最优化，也是创建和谐企业的重要途径。没有合作，就没有和谐。合作产生凝聚力，合作也是竞争力。同时和谐的企业，又能促进企业的良好合作，和谐的关系自然会降低企业合作的成本。

     以上仅是个人浅薄的认识，希望各位批评指正。

 

张平：北京追求者企业管理咨询公司总经理，资深品牌咨询专家、管理培训专家。在国内率先创造性提出“共建四化企业，缔造卓越品牌”的思想，是追求者品牌文化定位模型、品牌战略MISRIM模型和271品牌卓越运营模型的设计者，是国内为数不多的具有系统品牌思想体系的品牌咨询专家。擅长咨询领域：品牌创建、产品体系规划、以客户为中心的组织建设。张平先生讲授的《共建四化企业，缔造卓越品牌》课程被企业家誉为品牌建设的行动指南。
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[此贴子已经被作者于2010-11-27 1:23:43编辑过]

梦冬

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