请大家讨论:如此用人制度!

Cynthiatu

时下出现这样一些用人单位，尤其是规模小的公司和企业，在招人时先尽其所能将你骗进公司，所谈待遇优厚，有着广阔的发展前景和供你施展才能的平台，而且说的道理是一套一套，正中应聘者的心窝。很多跳槽者不就是为了这些吗？更难能可贵的是领导如此和蔼可亲，具有如此宏伟远大的发展目标，和自己又是如此的相谈甚欢，岂不知自己已落入一个圈套。在接下来的试用期间，你会尽其所能为公司出谋划策，尽力施展你的才华。待有成绩时，公司领导当然欢喜，可是却迟迟不提当初的承若，仿佛没有那么回事。等你实在无法漫无休止等下去而主动提出时，他们就会露出其本色，去留随你便，就是不兑现他们当初的承若，反正外面多的是人才。对于这样的状况，个人损失是最大的。浪费了大量的时间和精力在无谓的事情上。哪经得起如此耗下去？最近有几个朋友遇到这样的事。有个朋友说她的老板最近将公司所有的业务员炒了 ，我问为什么？她说，反正已经有市场了，做一段时间如果不行了，就再招一批。另一个朋友也遇到一件可恨的事，当初从大公司跳出来，只为在规模小的公司能有个发展平台能充分发挥自己的价值和综合能力，因为他说在大公司分工一般都很明确，每个人都是一颗螺丝钉，都有自己固定的岗位。

说这么多，只是想让大家发表自己对此事的看法和一些建议。谢谢了！

zcmhtt

我不会去批评这样的公司，因为它不因我的批评而绝迹，但我要表明我的观点：

在对此类用人单位谴责的同时，重要是要学会保护自己，当失误不可避免时，首先选择思想、经验的成长，其次才选择装在口袋报酬的多少，否则将失去更多！

penny

在选择这样的公司之前，要签正式合同，如果不签，可以选择不考虑！