电信运营商人力资源专区

pine73 · 发表于 2004-4-26 16:29:58

以胜任素质测评为基础的人力资源管理体系是现代运营企业面临的新课题。胜任素质方法的思路就是从实际出发，找到客观，有效，与工作实绩相关的个人行为特征，并在人力资源管理工作的各个方面加以运用。它对组织发展，个人成功都有积极的作用。

提几个议题供大家讨论：

（1）电信运营企业素质模型如何建立？

（2）素质模型如何为电信运营企业员工培训导航？

（3）电信企业建立员工职业生涯规划的可行性？

欢迎发贴讨论！

[em07][em07][em07]

beckhan · 发表于 2004-4-27 11:37:24

我这里有几个和君创业给中国电信做的

胜任素质模型与应用

素质模型与测评

以素质能力为核心的人员选拔评价体系

中国电信工作分析操作务实

Detecon · 发表于 2004-4-27 11:40:14

我这里有和君创业给中国电信做的：中国电信工作分析操作务实、以素质能力为核心的人员选拔评价体系、素质模型与测评、胜任素质模型与应用

欢迎交流

hua · 发表于 2004-4-27 13:03:21

能让大家分享吗？

kingwang12th · 发表于 2004-4-28 11:09:25

希望和大家交流

liujz · 发表于 2004-5-8 16:11:49

希望能够分享

沙尘暴-1 · 发表于 2004-5-16 22:51:10

希望能够分享

[em08]

i8816 · 发表于 2004-5-17 09:48:37

有没有具体、细节，可执行的东西？[em05]

蜗牛 · 发表于 2004-10-12 11:48:45

大家可否留下qq或msn，方便交流

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