辞职了！怎么跟老板沟通

daniel_young

公司考虑推出浮动薪酬机制。本来行业的惯例也是如此，只是我们公司成立十多年以来一贯是固定工资。考虑到薪酬有下降的可能，已经找了个下家。
该不该走？要走如何跟老板沟通，如何说再见？
至少提提意见，说再见的时候注意点什么？！

hx023

先肯定在公司给你的发展之类，然后说出自己的理由，如更好去发展啊，或者自己要准备进修之类，反正话由你说。
   但不过我劝你还是考虑清楚，因为一般说来，换一个环境至少要半年时间才能熟悉，说不定换的地方还如原来的，那就亏大了。你只是一种潜在的可能，说不定浮动薪酬你的工资更高呢！

胡涂

真的要说再见?
     真的就因为可能的薪酬下降就走人,到一个新单位重新来过,重新获得信任?

晔子

我不赞成你走，如果只是这个原因的话。这种浮动薪酬机制应该说是有其合理性的，做得好了，可以有更高的薪酬，这不是更好吗？如果你对自己有信心，我建议你还是等试行一下，看看自己是不是可以凭能力多拿薪水，如果不是，再走也可以。胡涂说的我赞同。
如果一定要走，那就真诚地给老板提一些建议，让老板知道你也是希望企业有好的发展的。留有余地。

bs2bjeans

根据自己的条件，做生不如做熟，除非你真的认为现在的环境以没有你发展的空间了。

justin_he

跳槽要与个人的职业规划联系起来, 要看发展, 不能只看眼前.  当然,有人会说现金为王.