[求助]我应不应该给公司赔偿金？

清晨

请各位专业人士帮帮忙吧！ 我想离开目前的公司，但劳动合同中有这样的条款：固定期限劳动合同提前解约补偿金数额为：解除劳动合同当日至合同终止日之间的月数乘以500元。这是指在提前30天通知公司的情况下，如果不提前通知还要再扣当月工资。 请问这条符不符合法律规定？是否属于劳动部《违法<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条（四）的规定？ 劳动部《违法<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：（一）用人单位招收录用其所支付的费用；（二）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（三）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（四）劳动合同约定的其他赔偿费用。” 另外有这方面的咨询电话吗？ [em34]

xqyou

《厦门市劳动管理规定》有如下条款：劳动合同当事人一方违反《中华人民共和国劳动法》规定的条件提前解除劳动合同的，应按合同约定向对方支付违约金或赔偿金。劳动合同没有约定违约责任的，按劳动者解除劳动关系前12个月平均工资计算，每少履行1年合同期，向对方支付相当于劳动者2个月工资的违约金；提前解除无固定期限劳动合同的，支付违约金计算至劳动者法定退休年龄止，但支付对方的违约金最多不超过相当于劳动者20个月的工资。



对于你所说的“这是指在提前30天通知公司的情况下，如果不提前通知还要再扣当月工资。”这一点应该查一下你所在地的劳动管理规定，一般情况下，劳动者提出解除劳动合同没有这一条款的规定，而对用人单位有这样的规定。不过我们单位有这样的规定，对于高层管理者甚至需要更长的时间。呵呵

[此贴子已经被作者于2004-2-19 22:36:28编辑过]

xqyou

另外，你所提到到的：“劳动合同中有这样的条款：固定期限劳动合同提前解约补偿金数额为：解除劳动合同当日至合同终止日之间的月数乘以500元。这是指在提前30天通知公司的情况下，如果不提前通知还要再扣当月工资。”，是一个比较不规范的说法，解除劳动合同不一定必须支付补偿金，如果是企业提出解除劳动合同，一般需要支付违约金和经济补偿金，经济补偿金的算法可参照当地的法律法规，你这种情况也不是赔偿金的概念，而是违约金，必须注重经济补偿金、赔偿金和违约金的区别

[此贴子已经被作者于2004-2-19 22:25:59编辑过]