|
|
在飞速发展变化的中国，社会结构和生活方式越来越细化，以至于出现了各式各样的新型族群，他们的名称也是精彩纷呈。
CXO：一种职务的全新称谓，意为某某执行官。源于这两年兴起的网络公司，CEO为首席执行官，CFO为财务执行官，CTO为技术执行官，中间字母的变化还可以衍生出各种各样的新的执行官。CXO基本上可以理解为三高：高学历、高收入、高地位。
北漂：漂在北京的外地人。贾宝玉是衔玉而生的。北京人是衔户口纸而生的，没衔这张纸的只有选择漂的生活。
白骨精：“白领骨干精英分子”的缩写。开始流行于外企之间，随着白领概念的普及，逐步被推而广之。被称谓者不见得个个优秀，但给予称谓的口气中却充满了羡慕、嫉妒。
美女XX：美女的后边可以加上作家、记者、棋手、画家等称谓，原意是借美女突出个人魅力。
北大荒：北京的、大龄的、还“荒”（未婚配）着的女性。北京还有一个由众多优秀成功大龄单身女士组成的“北大荒俱乐部”。
生于XX年代：如果没有更好的分类方法，按出生的年代区分人群是最简便的方法。
soho一族：sohu也就是在家工作及小额创业的人们。他们干活靠自觉，可以天天不见老板，可以天天不陪客户，却仍旧有着一份稳定的工作和不错的收入。他们中有作家，有自由撰稿人，有IT精英，也有设计师。他们的口号是：我的生活我做主！
小资：小资是站着喝酒而穿长衫的惟一的人，没多少钱还放不下文人的架子，做什么事都往品位上靠。但无可否认的是：小资是中国第一个和品位沾边的阶层。
BOBO：小资的升级版。所谓BOBO族既懂得享受生活，却不铺张奢靡；既特立独行，又不标榜另类；他们事业有成，又不追名逐利，试图在生活品质和灵魂自由中寻求到最为超然飘逸的态度金华日报月日。
“影帝”或“影后”
很多刚刚毕业的大中专生们都当过“影帝”或“影后”，他们的奋斗目标就是早日摆脱这样的称号。因为工作经验不足，用人单位往往让他们先掌管复印机——“影帝”或“影后”。
千里马与锂电板
过去总是把人才比作千里马，但现在更多的人愿当锂电板。因为后者可以不断充电，发挥作用，而千里马并不能总跟上时代列车。在这个变化的时代，充电、考证、在线学习，是锂电板们永不落伍的武器。
水泥地人才与红地毯人才
在京沪穗等地一些大型的人才招聘会上，往往设立高新技术人才专区，这些专区一般铺有红地毯，至少要有硕士或高工以上证件者才能进入。更多的人才因为进不了这样的专区，只能在水泥地板上寻找岗位。这就有了水泥地人才与红地毯人才之分。
海军陆战队
“下海”是重复频率极高的词。下海又分两种，一种是彻底与原单位脱钩的，另一种是在原单位还挂着编，万一呛了水还可以上岸的停薪留职一族。后者被人归纳为“海军陆战队”。事实上，由于体制的原因，一些拥有铁饭碗的公务员和事业单位职员不请假也照开公司，一些地方政府还出台了政策，鼓励公务员和事业单位职工带薪留职创办民营企业。
素历
最早提出了“素历”概念者是“逶式360度质素学”创始人张逶，他认为素历是一个人的质素训练经历。素历与学历不同，学历是指一个人在学校的学习经历，而素历是一个人自身的质素训练经历。素历的好坏体现在情绪、心态、潜意识当中，是在竞争环境中决定胜负的关键因素。国外一些企业专门聘请失败企业的高层管理人员，看中的就是他们的素历。
应召长工
据报道，美国已出现一种新的用人机制，就是把技术员工“再培训”为“应召长工”，停薪留职，随传随到。他们往往十项全能，可兼做所有工种，按劳付酬，分到什么做什么，按当时工种计薪。海尔在美国的产品研发，聘用的就是当地的科研型应召长工。这些应召长工平时不坐班，也不拿工资。海尔想开发一种产品，就找到他们，签订项目合约，开发成功，按合同提成。事后，互不干涉。应召长工也可同时受聘数家公司。
大股饭
一些企业搞股份制改造，人人购股，原来的领导班子改称为“董事会”，原来的厂长改称“董事长兼总经理”。除了干部的股份略高一些外，职工股基本相同，如果效益好，年终分红，比利息略高，比年终奖少，跟福利差不多，你有我有大家有。企业的机制并没有得到真正改善，企业的效益也不会因为这样的改制而带来大的变化，大锅饭照吃。于是有人把这种人人参股、风险极小的股份制改造现象命名为吃“大股饭”。 |
|
收藏
分享
有用
无用