[栖息茶馆]作为HR，应该如何选人识人？

栖息茶馆

    每年的3-5月，都是企业招聘与人事调整的高峰时节，不管是招揽人才还是人岗匹配，其中最重要的都是选用适合的人做适合的事。

    好员工是在观察中选出来的，多些参考依据，才能做到万无一失。选对一个人，可以成就一家企业；选对一个人，可以成就一个事业。

 

    作为HR代表公司选人，你觉得应注意哪些细节性问题？怎样才能把好选人关呢？

 

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shuiling25

面试时，可以观察一下应聘者的衣着，看其是否准备充分，这关系到态度问题

liujijun

作为企业Hr，人事招聘工作之前，必要的准备工作是招聘成功的前提，必须清楚相关的工作内容，人员的要求，经验，及该岗位的特长等等，在同应聘者交谈中要清楚相关的政策，以便于解释说明，同时能通过交谈了解应聘者的基本情况，辅以书面考试，确认应聘者的综合能力等。

pluto

识人先识己！

木罗尔

[em52]

tong9010fly

1、态度

2、价值观

3、解决问题能力

4、学习能力

每个企业在不同阶段所需求的人员素质不同，但是我觉得至关重要的是看人，人怎么样，然后是价值观的取向，如果价值观能与企业的现阶段要求一致是达成合作的前提，对于中小型企业来说，需要是能解决实际问题的人，当然随着企业规模的变大，我们会考虑员工的学习能力，看看员工的潜力。

jywdfy

楼上的都说的很好。补充一下我个人的观点：

 

企业文化与个人价值观的匹配

部门氛围与个人特长的匹配

岗位要求与个人技能的匹配

学习能力、执行能力

liu-dan1984

HR专职工作中，招聘人员需要承担的风险最大！

简单的幸福

选人和用人的标准就二个，一是“德”，二是“才”，所以选人要选择德才兼备的人