非人力资源经理的人力资源管理

王卫东

人力资源部门不是为员工谋福利而存在，也不是为了简单地做报表，更不是充当救火队员。人力资源部门的核心职责是为企业人才队伍的建立、评价和培养全力以赴。所谓的“以人为本”的理念不是单纯地为满足员工各项期望而存在，这样只会毁掉人力资源部门和员工的前途和现在。这是各级管理人员必须清楚意识到的东西，各级管理人员需要在自己的工作当中随时体现人力资源管理工作，而非只由人力资源部门承担人力资源工作。因此，人力资源管理应该是“大人力资源”的管理概念，意即所有的管理者都是人力资源管理者，人员的管理手段和技术都是人力资源管理的手段和技术。

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