[原创]怎么处理员工的情感需求？

jeanli

       前不久，一个员工来辞职，我例行谈话，问他为什么要选择离开。因为我平时与员工关系都非常不错，所以员工一般有什么问题都会主动找我，就算是另谋高就，他们一般也会如实告知。

      但他告诉我：纯粹私人原因，与公司完全没有关系。

      我也能想见：一个初中毕业，夫妻都在一家公司，每个月两个人的工资加起来差不多5000元，而且是除了吃住和保险的。应该不会是因为薪酬原因而离开。

      什么原因呢？

      我去找了车间主任，车间主任很神秘，说这事儿要私下跟我说。

      我约他在我办公室。车间主任告诉我：你不知道？他老婆和公司里一个人好上了，被他逮了个正着。

      我只能告诉他我不知道。确实不知道。第一，我不住公司；第二，我未婚，不太关系这些事情。第三，我也从来没有想过要在公司里找个对象。第四……

      最后我还是了解到了详情。公司里做出决定，三个人全部自己来辞职报告，填好交上来，一个都不留。

      其实公司里比较偏僻，业余生活相对欠缺，是可以理解的。人都有情感需求，可是正常的情感，公司也支持，可是这样的任由情感泛滥，给公司导致的只是混乱。

      前几天，我的助理给我电话：师傅，有件事我不知道怎么说？

      我问她：什么事？

      她说：这件事与工作无关，可是她又觉得会影响到工作，不知道该如何处理。

      后来，她发短信告诉我：说公司里仍然有部分已婚男性与学生发生关系。因为公司发展需要，公司招聘了一定比例的大中专生。

      我问她：学生知道男人的已婚身份吗？

      她说：知道。

      我很难给她一个答应，这件事怎么处理。这完全是私人事情，可是任由这样的事情发生，肯定会影响公司的管理，也会影响到员工的稳定性。

      我给她三个方法：一、员工大会，就此事做不点名点评；二、合适的时间找全体学生开会，提醒他们做好自我保护；三、向总经理汇报和与生产部经理生产部经理就此事时行沟通。

     我也不知道这是否行的通，但是行动总比不动要好吧。

 

该贴来自群组：栖息谷（长沙）家园

smallyao

平时不要老是关注工作上的事情，员工的想法及生活也要“适当”的给予关注了解，可以以公司的名义进行这方面的

讲座及培训。

尹香莉

公司管理上存在问题！部分领域不透明所以导致“风花雪月”！公司是工作的场所，员工有闲时间去搞那些事情，还不如让员工多利用闲时间提高自己的能力！！在统一管理下，把自己的素质提升提升！

bywx2005

流程上要再紧张一下

桂林家家

 现在的公司，存在这种问题的非常之多。学生自己也想短时间爬上去，特别女学生。所以许多女学生宁愿出卖肉体，也要这样冒险。

艾玛玛

办公室恋情一向是要不得的，应该严厉禁止

安诗蓝泪

有存在的事就要解决，无论谁都知道可是做起来并不是这样，这寻要共同来承担责任，不要总在最上刷，而要拿出一点实际的东西来，做事要有一点成果才能让人信任。

pwzlr

公司整体风气上有不良倾向。否则，怎么大面积出现此事。

为此：

１、公司在整体上应正面否定此事。特别是高层要有此表态。

２、对于发生此事，而又受到举报的，公司应处理。不要以为不属公司管理范围，其实，二人发生关系，就有管理上的原因。

３、关注引导员工积极需要。