数字时代带来了新的生活方式、新的沟通媒介，带来对信息的掌握和生产力的改进。但数字时代没有改变人和组织的基本结构特征、面对面沟通的需要、人们根本的价值观和社会需要。在信息和数字时代，企业不但需要积累物质资本和人力资本（知识＋智商），更要提高社会资本（团队精神＋情商）和精神资本（核心价值观＋魂商）。只有这样，我们的企业才能应对日趋复杂的挑战，确保公司长远、持续、健康的发展。
物质资本和人力资本
物质资本的核心是钱和钱所可能带来的荣耀、财富、名誉、地位、影响等等。物质资本包括金融资本、物业资本、资产、人力资本等等。
社会资本
社会资本是使我们的团队和组织能够为了共同的利益更加有效运转的财富。是指人们为了实现企业利润最大化目标在企业内部互相信任、互相依赖的一种社会资源。企业增值的一个重要条件是组织内部共同合作的能力。而这种合作的能力是建立在相互信任，相互合作，共同目标，共同准则的基础上的。
经济学家往往忽视人们在组织中的相互作用以及人们在企业内部交易中相互信任的程度。这种相互信任不但决定了个人是否能够在组织中充分发挥出自己的才能和智力，而且也对企业是否能够聚集员工的知识智慧乃至发挥出企业的凝聚力至关重要。
要提高社会资本，首先要提高自己的情商。情商是与我们?荩如何与他人联系，如何理解他人及其所处情境相关的一种智力。情商并不是你和我之间的一种简单的关系，情商是能够与他人沟通、理解他人，最终也就是理解自己。
精神资本
精神资本添加了我们在可共享的意义、价值和终极目标上的维度，明确指出了什么是人，什么是人生的终极意义和目的这些我们关注的问题。真正的社会资本必须包含精神维度。它培育和分享了那些我们真正最终关注的、凝聚社会的问题。类似于用智商度量人的人力资本、用情商度量人的社会资本，我们可以使用魂商来度量精神资本。
魂商
魂商是一种能够让我们接触到我们生命中更深意义、根本价值以及感知到生命中长久存在的目标的智力，它还能让我们知道这些意义、价值、目的在我们的人生、策略体系和思考进程中扮演的角色。魂商促使我们对一个大问题提出疑问：我为什么被生到这个世界上？生命的意义在哪里？我为什么在努力追求某个目标？对这样的一个问题提出疑问，使我们对人生能有一个更广阔、更连贯的视角。
魂商能够帮我们解决旧的范式和旧的思考方式。
＞＞ 精神资本促使我们问为什么我们做正在做的事情，促使我们寻找在根本上的更好的做事方式。
＞＞ 没有精神资本，不可能拥有较高的社会资本。
＞＞ 魂商是一种能够让我们接触到我们生命中更深意义、根本价值以及感知到生命中长久存在的目标的智力。
＞＞ 精神资本促使我们问为什么我们做正在做的事情，促使我们寻找在根本上的更好的做事方式。
＞＞ 没有精神资本，不可能拥有较高的社会资本。
＞＞ 魂商是一种能够让我们接触到我们生命中更深意义、根本价值以及感知到生命中长久存在的目标的智力。
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