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“为什么我有文凭，有技能，有经验，但跳槽却越跳越糟？ ”“为什么我证书不少，高薪工作却离我越来越远？ ”……跳槽本是职场人士经常碰到的问题，但有不少人却发现，自己跳槽后的事业发展更不尽如人意。最近，网友将这些屡跳屡糟的跳槽族称为“汉堡人才”。所谓职场“汉堡人才”，指的是具备足够行业经验和本科以上学历，持有至少一项职业资格证书或技能证书，却在跳槽中屡战屡败、得不到理想职位和薪水的人。这群白领犹如巨大的汉堡，外表光鲜，实际却没有多少“营养价值”。据有关调查统计，跳槽失败者中，有58%的人属于 “汉堡人才”。随着用人单位对人才的要求越来越高，“汉堡人才”也危机重重。
文凭漂亮，也只是个“汉堡人才”
今年36岁的刘先生告诉记者，用“汉堡人才”来形容自己真是太确切了。他是研究生毕业，第一份工作是在杂志社。对于喜欢舞文弄墨的他来说，这份工作还算喜欢。他是北方人，个性耿直而豪爽，博得了不少同事的好感。刘先生称，从学生到职业人，这个转变过程对于他来说几乎是不存在的，即便已经踏上工作岗位，他依旧书生气十足。因为他的文字功底很好，到社里不久，就开始帮助主管审阅并修改稿子。这样的附属工作，他一做就是一年。只有付出却没有相应收获的现状，渐渐让他感到不安和不甘。他不想就这样整天忙于帮别人改错字，找漏洞，他要有自己的事业发展机会。于是，这份工作刚满一年，他就跳槽了。原以为一个不错的文凭和已有的工作经历能给他的跳槽带来益处，谁知，之后的几次应聘，对方都认为他的简历还不错，但都以找不出亮点为由踢他出局。
后来，为了增加阅历和经验，当然更主要地是为了有份更高的收入，他尝试做起了销售。总以为凭自己的智商和勤奋，做个销售员绰绰有余。但是，性格并不十分活跃的他，做起销售员来并不轻松。回想最初做销售的那段日子，刘先生感触颇深。他说：几乎有半年的时间，我都只能拿到基本工资，偶尔有点小小的提成，也是少得可怜，与杂志社的工资都无法相比，但人却非常辛苦。不仅是体力上的透支，更有精神上的消耗。他越做越没信心，只能再次跳槽。有过做销售的经历，刘先生对自己的能力有了新的认识。第三份工作是外企的企划经理。这次，他试用期没满就离开了。原因同样是主管人员觉得他缺乏拿手绝活，只能让他做些琐碎杂事，这让他心里无法平衡，只能走人。
如此兜兜转转，一晃已经三年过去了，现在的他还是未能找到自己想要的工作。他已经不再年轻，履历上的经历越来越多，亮点却找不出来，那张还算过硬的文凭也已经过时。他希望尽快稳定下来，但稳定的工作收入太低，收入高的工作，他实在没把握做好。走一步算一步这句话，听起来有点不负责任，但有时候，这样的不负责任，也是出于一种无奈。
家长意志催生“汉堡人才”
在今天的职场，“汉堡人才”占了相当大的比例。白领毛毛对记者说，她之所以成为今天的“汉堡人才”，完全是性格造成的。毛毛生长在一个严厉而保守的家庭，父亲是研究人员，母亲是教师。严厉的家教，把她培养成一个外表文静淑女、内心却空乏而执拗的女孩。无论是小学还是初中高中乃至大学，她的成绩始终是名列前茅，但却总是最孤独的一个人。她可以很投入地阅读、书写，却无法与人沟通交流。她的第一份工作是母亲替她选择的——外企的前台接待。因为母亲觉得，在这个相对独立的空间，女儿可以尽量少地参与到复杂的人事关系中。但是，作为一个社会人，怎么可能避免与人的接触和交流呢？缺乏沟通能力的毛毛在一次误发文件事件中，终于还是与同事发生了争执。毛毛不擅长与人沟通，更不会跟人吵架，平时又总是一副冷冰冰的样子，所以公司里的同事都把她看成“异类”。受了委屈后的她，连发泄和倾诉的对象都没有，最后只能跳槽。
毛毛学计算机专业，当初没进IT行业，也是家长的选择。如今，依然在父母的决定下，她找了一个专业相应对口的IT公司。怎奈好景不长，近年来IT行业不景气，竞争越发激烈。这种竞争，不仅仅是技能上的，更是一种生存能力的竞争。显然，毛毛在这方面是欠缺的。
第二份工作做了不过一年，毛毛只能再次跳槽。随着年龄的增长，看着一茬又一茬的大学生涌向社会，仅有的文凭优势早已消失贻尽，毛毛感到压力明显增大。严酷的现实，也曾迫使毛毛下决心改变自己，但是长期生活在父母家长制的教育方式下，毛毛发现自己连从何改变都无从着手。以后几次应聘过程都不太顺利，而且心仪的工作机会也越来越少，高薪的工作更是难觅。屡跳屡败，让毛毛陷入尴尬境地，工作至今没有稳定。毛毛也想过按照父母的建议先结婚，也相过几次亲，但都以失败告终。看着那些能说会道的漂亮女孩都被迫沦为 “剩女”，毛毛实在没勇气承受再次失败。
通过努力进取，拒做“汉堡人才”
显然，“汉堡人才”因为自身原因，俨然成为职场中跳槽最为频繁的族群。虽说跳槽不是罪，变换工作在这个时代已是大势所趋，但是这种“屡跳屡败”的经历，不仅让自己劳心费神，更对事业的发展有诸多的不利。网友“阿雅”称：作为一个人事经理，我们常常会把频繁跳槽者拒之门外。因为，造成这种现状说明他们自身能力问题，尤其是在处理人际关系方面是欠缺的。现在的企业，更讲究的是团队合作精神。 “汉堡人才”要想走出现有的尴尬处境，关键还靠自己的改变和适应。网友“琳达”则认为，如今的职场之所以竞争激烈，是因为它的多变。市场经济环境下的职场，已经不可能再像从前那样平均而稳定了。今天的职场没有保险柜，与时俱进是当今白领职业发展的核心重点。
网友“老庙”说：不少大学生的潜意识里都会认为，工作应该很舒服，工资也应该比别人高。但其自身既缺乏事业心，也没有上进心，别说让他独当一面，就是日常工作也做不好，甚至连一个像样的公文也写不出来。这样的“汉堡人才”，自然不会受欢迎。
网友“庭院深深”说:现在的许多大学生，自小娇生惯养，四年的大学生活并没有让他们能对自己的将来有所考虑，虽然拿到了毕业证，也拿到了外语、计算机等级证，但在个人的综合能力方面却很差，一旦走出校门，踏入社会，毫无心理防备的他们，面对错综复杂的社会，不适应也在意料之中。
网友“街球王”的观点更尖锐:一些初入职场的大学毕业生，一不会做事，二不想做事，依然沉浸在大学时期松松垮垮的状态里，根本找不到自己应有的位置。被称作“办公室婴儿”的他们，如果没有后台和背景，职场之路怎么可能顺利？
网友“水晶球”则认为：如今的大学生只是当代社会的“潜人才”，而不是“准人才”。要想把自己塑造成真正符合社会和时代发展需要的 “准人才”，就得不断为自己全方位地充电，才能适应复杂而多变的职场环境。
能力缺陷，是 “汉堡人才”失意关键
过去的20年间，人们对职业生涯的理解发生了巨大的变化，这种变化并非由任何一种职业生涯规划的理念或技术所引起，而是来自于外界，来自于整个社会和经济环境的变迁。在这种背景下，人们要做的是首先理解这种转变；其次，才是在理念和技术上有所创新。有专家指出，四类职业人，特别容易沦为“汉堡人才”：技术岗位、助理岗位、销售岗位、客服岗位。“汉堡人才”之所以难以达到理想的职业生涯目标，关键还在于不懂知己知彼。在职场中，发挥竞争优势，最重要的是“我有你没有的能力”，但是“汉堡人才”的知识技能大多属于“你有我有大家有”的情况，没有太多与众不同的能力，使他们在竞争中因为综合因素的欠缺，没有实力去与其他拥有相同能力的人竞争，导致失败。
另外，“汉堡人才”在职业个性上也有缺陷。比如有技术但不会交往；或者反过来，会交往而没有专长，缺乏坚实的学识和基础。这些因素在很大程度上制约了“汉堡人才”的职业发展，最后自己给自己制造陷阱，失意职场。形成 “汉堡人才”的另一个原因是家庭环境。这些人大多生长在一些控制性强、很少让孩子自由思考的家庭中。他们从小到大，并不知道自己真正有哪些专长，而是一直被父母老师的指导性意见所垄断，长大了也不知道自己想要什么，只能是看什么热就做什么，造成学无所长、综合能力不足的局面。
当然，因为对自身的职业发展缺乏远见，经常感到茫然，被工作“推着走”，欠缺对自身发展的策划性，也是形成“汉堡人才”的重要因素。于是，他们或者甘于汉堡身份不再进取，逐渐变得退缩无能，或者不知道应该从哪方面努力，想跳槽又缺乏相应的准备，结果形成在职场中屡屡碰壁的局面。当“汉堡人才”在平平淡淡的工作中逐渐磨灭了自己的进取心，不再学习充电时，就很可能被新人挤掉职位。 | 
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