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[转帖]《打赢职场遭遇战》连载(三十)无中生有:诱老板自揭锅盖,助温水蛙跳槽新生

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发表于 2010-10-14 16:18:49 | 只看该作者 回帖奖励 |正序浏览 |阅读模式
张帆他们见了肖芸,大吃一惊:

        一来,昨天已经明确拒绝了啊:其实肖芸当初约他们时,他们都不想去,不过既然肖芸已经大老远来了,不见不好意思。不过,一见面,他们就已直接回绝了肖芸;

       二来,回绝后,肖芸还如此明目张胆直接上门来挖人,也太嚣张了吧。

        肖芸嫣然一笑:“你们反正不愿走,身正不怕影子歪,也没什么好怕的。我第一次到这个城市,想沾你们光,回去前好好玩玩,什么人也不认识,就认识你们,就顺路来先看看你们,帮我参谋参谋,以后你们出差到我那里,也尽管来找我,工作管工作,大家交个朋友嘛”。

        美女除了养眼,平常的话说出来,也让人听着舒服。

        张帆他们听了,就觉得很入耳,再加上心底无私,也就不放在心上了。

       于是,大伙儿海阔天空就聊了起来,做销售的,那嘴一聊,可就停不了。竟然不知不觉聊了一个上午。中午,肖芸做东请吃饭,下午,张帆他们匀出俩人,陪肖芸逛了逛闹市。。。。。。

        肖芸逛得很开心,当晚航班回去时,张帆他们还去送行,肖芸非常感谢,临了,再叮嘱一句:“大家是朋友了,希望你们事事称心如意,如果贺桂那里实在待不下去了,尽管和我联系,不过越快越好,因为现在新人成长很快,机不可失啊。。。。。。”



       肖芸走后,贺桂很快就知道了这件事。

       因为象贺桂这种多疑性格的反面,往往带有一个优点:细心(企业的任何风吹草动都瞒不过他)。

       其实细心的贺桂,昨天就已有所察觉:张帆他们突然提前下班,让他就觉得有点异常。

       可能因为平时对张帆他们过于苛刻,让贺桂的潜意识隐隐觉得不妙。



      “挖人的”终于找上门来了。

       贺桂特意找张帆他们询问,张帆他们就全盘实话实说了。

       可张帆他们越这样坦荡无私,贺桂就越觉得里面的阴谋险恶:

      “条件这么好,老婆可以当全职太太,存款可以比现在多一倍,遇到这种天上掉下来的好事,我都愿意去,你们脑子都进水了,会一口拒绝,骗小孩都骗不了,还来骗我。而且今天整整陪了一天,走时还送到机场,如果私下没瓜葛,至于这么亲热吗?一定是张帆他们铁了心要叛变,只是事发突然,没有做好准备,所以想先稳住我,好利用些时间,多搜集些资料情报,有备而走。。。。。”



         贺桂以自己的价值观进行心理假设,先入为主后,就看什么,像什么了。

        接下来几天,只要有空,贺桂就经常往销售部跑,张帆他们有谁往自己包里塞张纸,贺桂都挖空心思惦记着,用什么法儿,弄出来看看有什么机密。

       贺桂越琢磨越怕,没过多久,就新宣布了很多针对销售部的保密制度。



       张帆他们越来越感到:贺桂象防贼一样的防着他们。

       甚至,张帆他们的老婆也越来越感到:贺桂象防贼一样防她们。



       渐渐的,张帆他们明显感到:贺桂在疏远他们,几乎不让他们干什么了。

       渐渐的,张帆他们的老婆明显感到:工作中经常受到白眼,刁难。。。。



       没过多久,张帆他们和老婆都离职了,到新的城市,开始了新的生活。。。。
【剥笋壳】:



        张帆他们为温水所惑,在人生的重大选择时刻,迷失了方向。。。。。

       而肖芸作为局外人,看清了状况后,为了成人之美,果断出手 ,巧妙地借助贺桂来成全了好事,而且直到张帆他们最后闪人,贺桂也没参透了其中的玄机。



        让我们通过下面的剥笋壳,看看肖芸是如何做到的?

        剥笋壳1:肖芸期望得到什么样理想结果?

        回答1:既然张帆他们不愿自己主动走,只有让贺桂逼走他们。



         剥笋壳2:如何让贺桂逼走张帆他们?

        回答2:只要针对贺桂自负多疑的性格弱点进行设计(Plan), 采用“无中生有”计策,让贺桂亲见(Personal):逼走张帆他们有利于自己就可以了。



         剥笋壳3:为什么肖芸实施的“无中生有”计策如此顺利?

        回答3:因为肖芸实施过程中,紧紧把握了“无中生有”计策的2条设计(Plan)准则:

        设计(Plan)准则1.诳也,非诳也,实其所诳也

       (运用假象欺骗对方,并非一假到底,“由假转真,把假象变为现实”才是真正目的。)

        这个准则强调使用时:“把假象变为现实”是目标,一切行为都要以此而设计(Plan)。

       肖芸案例里:肖芸针对贺桂自负吝啬多疑的性格,故意和张帆他们打成一片,把挖人顺利的假象展现给贺桂看,就是为了让贺桂做出错误的心理假设。根据对贺桂的性格分析,一旦如此心理假设,贺桂的防御行为可以预测为:非但不会给张帆他们加薪留人,反而只会变本加厉的制约监视他们,最后即使张帆他们还优柔寡断不想走,贺桂自己也会亲自出手逼走他们,促使挖人的假象变为事实。



        设计(Plan)准则2.少阴、太阴、太阳。

      (虚实转化的过程:可从小虚,先到大虚,再突然变到大实,先缓慢,后突然,让人防不胜防)

         这个准则强调使用时:节奏把握很重要,“小虚,大虚,大实”可以让计策产生最佳效果。

       肖芸案例里:肖芸牢牢的把握了这条准则,一开始的私下见面比较低调(少阴),第二天则突然明目张胆的登门拜访制造挖人顺利的假象(太阴),猛烈刺激贺桂,使其产生了错误的心理假设,最后导致他逼走张帆他们(太阳)。



        剥笋壳4:“无中生有”这条计策实施过程中,该如何巩固(Plus),确保最后成功?

       回答4:在肖芸案例里:肖芸为了巩固(Plus)挖人顺利的假象,从上午一直折腾到晚上:聊天,吃饭,逛街,送行。。。。这些强烈刺激了贺桂,让他自然而然产生了错误的心理假设。

       因此,在巩固这个环节,不偷懒,多花点功夫,应该是有利无弊的。

       谁能事先知道,哪一根才是压死骆驼的最后一根稻草呢?



【回味豆】:



        通过上面的剥笋壳梳理,我们很容易就解析出“无中生有”这条计策的“P4”:

       ●  知心(Probe):一旦发生危及自己的行为,一定会针对性产生防御行为加以保护

      ●  亲见(Personal):“有”的行为对自己有利

      ●  设计(Plan): 诳也,非诳也,实其所诳也;少阴、太阴、太阳。

      ●  巩固(Plus):多角度事例证明“有的行为”正确,确保“有的行为”发生

   

      “无中生有”也是一条布局的计策,实施计策的过程中,也需要多次破局,期间也会用到其他计策。肖芸案例里:“有的行为”就不是由肖芸亲自实施的,而是借用了贺桂的人性弱点,采用“借刀杀人”之计,诱导贺桂促成的,破得非常精彩。



        “无中生有”计策实施中,首先,“有的行为”产生,要有酝酿的基础:

       肖芸案例里,贺桂只凭自己的妄断,就逼走了张帆他们,产生的根源还是基于贺桂自负多疑的性格弱点。

       其次,“无的行为”设计(Plan)思路要正确:

     “无”的目的是生“有”,所以,我们在设计(Plan)“无的行为”时:只要针对“有的行为”,倒推出“无的行为”就可以了。这样得出的“无的行为”,就会很容易自然产生“有的行为”。

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