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致知者
薪酬本身就是面向未来的。合同规定的薪酬体现的是公司对员工绩效的预判。通过绩效管理再按期调整后实际支付。
上述案例更多显示的是公司缺乏合理薪酬体系的问题。
两个案例都是追求外部公平性,忽略内部公平性。
志学者
格物者
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