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格物者
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志学者
好文章,就要顶!
正心者
有很多招聘经理一看工作时间与跳槽单位,就急急忙忙否定一个应聘者,实在是有些鲁莽。此例佐证。
交流者
这个人任职以后能和其他的经理人处好关系吗,同时被录用的其他经理人怕是要对有芥蒂吧,太出风头了。
他的这些失败的经验真的能成为公司的财富吗?有时间失败仅仅是几个很小的错误或者是几个很平常的错误。
这个人真的有胜任的职位的能力吗?“老头”就这样录用了他是不是过于鲁莽,是不是 应该在详细聊一下对职位的看法,
和一些能力、人际关系等等与工作相关的问题。
我认为对于任何一个故事或者事件,不要看过之后因为吸取了有用的东西就一味的认可,而应该用脑子在全方面的思考一下,我相信那样我们得到的会更多!
分享者
他为什么第一关就被刷下来了!仅仅因为是跳槽太多了?
当然我们看故事不能只是挑其中的错误,还是看楼主说的精华,一个人经历的失败也是人生的一种财富!这点我们大家都不可否认,我们在求知,求职,任职的路上犯了多少的错误,这些错误我们是否都得到了反思!这也是给我们提示的!
立已者
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