九、《周易》与杜利奥定理

坟茔弹琵琶

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　　 《彖辞传》对兑卦的解释说“兑，说也。刚中而柔外，说以利贞，是以顺乎天，而应乎人。说以先民，民忘其劳；说以犯难，民忘其死；说之大，民劝矣哉！”这里的“说”是通假字，通“悦”，是喜悦、快乐的意思。彖辞的意思是说，兑就是喜悦、快乐的意思。内心刚健外表柔和，怀着喜悦、快乐的心情守于正道，所以可以顺应天道，并且迎合人心。上古时的人们，怀着喜悦、快乐的心情劳作而不知劳苦；，怀着喜悦、快乐的心情面临险难，人们可以忘却生死。喜悦和快乐的重大意义，是可以勉励民众去做事呀！

彖辞从一个很高的角度阐述了心情好、状态佳为天下的治理所带来的益处。而心情不好、精神状态不佳，则一切都将处于不佳状态。

由此，美国自然科学家、作家杜利奥提出了杜利奥定理：没有什么比失去热忱更使人觉得垂垂老矣。

人与人之间只有很小的差异，但这种很小的差异却往往造成了巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。成功人士的首要标志，就在于他们有热情积极的心态。一个人如果心态积极，乐观地面对人生，乐观地接受挑战和应付麻烦事，那他就成功了一半。

一位秀才第三次进京赶考，考试前两天他做了三个梦。第一个梦是梦到自己在墙上种白菜；第二个梦是下雨天，他戴了斗笠还打伞；第三个梦是跟心爱的表妹脱光了衣服躺在一起，但是背靠着背。这三个梦似乎有些深意，秀才第三天就赶紧去找算命的解梦，算命的一听，连拍大腿说；“你还是回家吧。你想想，高墙上种菜不是白费劲吗？戴斗笠打伞不是多此一举吗？跟表妹都脱光了躺在一张床上了，却背靠背，不是没戏吗？”秀才一听，心灰意冷，回到住处收拾包袱准备回家。店老板见状，非常奇怪地问：“你不是明天才考试吗，今天怎么就回乡了？”秀才如此这般说了一番。店老板笑了，“哟，我也会解梦的，我倒觉得，你这次一定要留下来。你想想，墙上种菜不是高中吗？戴斗笠打伞不是说明你这次有备无患吗？跟你表妹脱光了背靠背躺在床上，不是说明你翻身的时候要到了吗？”秀才一听，更觉有道理，于是精神振奋参加考试，居然中了个探花。
      同为一梦，解析却大为不同，积极的人，象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人，像月亮，初一十五不一样。态度决定我们的生活。有什么样的态度，就有什么样的未来。我们拥有阳光般的心情，阳光自然属于我们。

据调查，企业内部生产率最高的群体，不是薪金丰厚的员工，而是工作心情舒畅的员工。 为此，《职业规划岗位资格证书》专家委员、向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为以下六大“快乐原则”能够帮助员工工作得更快乐。

　　快乐原则一：找到新的“灯塔”。没有明确的目标，你就永远无法到达终点。这是职场中的一种常见病：每天忙忙碌碌埋头苦干的时候，被工作和生活压力所迫，渐渐地，你的梦想开始淡忘，你的目标开始模糊。年底的时候，你的老板总是会要求你对一年的工作做总结，对新一年的工作做出规划。尽管这好像是例行公事，但事实上，回顾自己这年来的工作，为新年的工作做个计划很有必要的。当你为去年一年的收获而欣喜时，你必须问自己：新的一年我准备做什么？有什么新的计划？这一年里我要完成什么样的目标？有了新的目标，你就像在茫茫大海中航行的小船在前方看到了指明的灯塔，始终能够瞄准目标，加快速度，全力前行。　

　　快乐原则二：挖掘内心的快乐源泉。你对待工作生活的态度决定你是否快乐。让自己的工作变快乐只有一种办法，就是你自己选择快乐地工作。这种选择来自你内心深处对工作的看法和观念，即你对待工作的态度。你对待工作生活的态度将决定你是否快乐。态度就是一切，它可以是你的无价之财富，也可以是你成长的最大障碍，这一切在于你如何把握，如何选择。工作仅仅是你的部分生活，更不能使你的各方面都称心如意。只有对工作有了合适的定位，你才可能现实地把握住自己的机会。一个清楚自己想要什么的人，比什么都想要的人更容易快乐。

　　快乐原则三：停止平凡，做个行动派。如果你想要做到不平凡，首先你要停止平凡。新年开始的时候是否每个人都会考虑在新年里有应该新气象，去尝试新的改变，接受新的挑战。假如你渴望成功，希望自己每天都发生一些变化，明天做个和今天不一样的人。那么，首先，千万不要等待什么“适当的时间”或“完美的机会”，你必须立刻开始行动。来向阳生涯咨询的求助者当中，有相当数量是不愿行动或不敢下决心行动的，拖延和犹豫只会导致你错过时机。那些很明显的方法通常都已经被用尽了，但肯定还有不少办法你还没有去尝试。要想取得成功，你必须坚持不懈地去尝试。

　　快乐原则四：在合作中寻找分享的快乐。不要只顾自己，不管什么地方，只顾自己的人都不会引起别人的尊重，而人的自尊心的最大满足就来源于人们对自己的尊敬。职场中很多场合都能考验你在考虑别人或者集体利益时的表现。帮助别人，就是帮助你自己。多拿一些好的信息与别人分享。我们时常从一个人的谈吐中辨别此人是否有趣。还要注意修复关系。人与人之间会因为多种原因发生冲突，有的是因为工作方案不同，有的是因为表达不当，但是无论是有意还是无意的，这对人际关系都是有影响的。许多事情完全可以因你的积极思考而带来关系的重建。

　  快乐原则五：享受学习的充实。应对日益增长的工作压力，学习是必不可少的利器。工作中的你是否感觉专业知识跟不上而力不从心？今天的社会信息更新速度飞快，而知识的淘汰率也越来越快。身在职场的我们无论是想在本岗位上做出更出色的成就还是想在新年里有更好的发展，都务必不断让自己接受新的知识。接受新的学习计划不仅仅能让你在工作中如虎添翼，而且在学习中你能感受到年轻的活力，活跃你的思维，而不同于单一工作中的枯燥乏味；学习中你还能认识新的朋友，对离开学校在职场里跌打滚爬了N年的你来说，重新回到熟悉的课堂未尝不是一件开心事。当然，向阳生涯职业规划专家提醒你，“充电”也要进行规划，盲目学习不可取。

　　快乐原则六：张弛有道，适当平衡生活。紧张忙碌中工作一年，新的一年又将出发，适当地放松身心，调整好自己的工作、学习和生活是非常必要的。生活需要平衡，在忙碌工作后你是否在新年里应该回家看看日夜想念你的父母，还是和三五知己去很想去的城市或是地方旅游，或是在新年的假期里做些你平时上班没时间做的事。总之，有了充沛的休息之后你才能更有精力去应对新一年的工作，接受更高层次的挑战。

愉快的工作环境会使人称心如意，因而会工作得特别积极。不愉快的工作环境只会使人内心抵触，从而严重影响工作的效绩。给员工快乐的工作环境，让员工在工作中充满快乐，员工就会主动积极地投入工作，尽情发挥他们真正的潜力；快乐的员工，会把他们的快乐带给客户，能够保持一个良好的企业形象，扩大销售利润；快乐的企业，能够使快乐成为一种文化，真正的留住有才能的人，产生很强的企业凝聚力。那么，怎样才能使员工快乐起来呢？

1、领导快乐   

收起您那张像“板凳”一样的脸，面带淡淡微笑，这样能够给您的员工带来快乐。把您的员工当作朋友，在工作之余如午间休息，晚上下班之后，多进行平等的沟通，清晰界定工作和私人交往，让每个人保持快乐的心情。如果您成天阴沉着脸，您的员工就会不敢、甚至不想向他汇报工作了。弄不好就是自己往枪口上撞了，谁愿意自讨没趣呢？

2、环境快乐   

方便的办公用品摆放，美丽和谐的工作环境设计，能够使员工保持良好的心情。适合人性关怀的工作流程设计，使员工感受到企业对他们的关怀无处不在。良好的业余娱乐活动设计，能够使员工在快乐中获得企业认同感，学到新的知识，改善员工之间的关系。在员工遇到困难时，人性化的关怀，能够使员工内心充满温暖。

3、员工快乐   

客户不一定永远是对的，在客户无礼的时候，应该设身处地的为您的员工着想，礼貌不失风度的拒绝客户，保护您的员工。例如，连续20年保持赢利的美国西南航空公司。与其他服务性公司不同的是，西南航空公司并不认为顾客永远是对的。公司总裁赫伯·克勒赫说：“实际上，顾客也并不总是对的，他们也经常犯错。我们经常遇到毒瘾者、醉汉或可耻的家伙。这时我们不说顾客永远是对的。我们说：你永远也不要再乘坐西南航空公司的航班了，因为你竟然那样对待我们的员工”。正是这种宁愿“得罪”无理的顾客，也要保护自己员工的做法，使得西南航空公司的每一个职员都得到了很好的关照、尊重和爱。员工们则以十倍的热情和服务来回报顾客。赫伯·克勒赫说：“也许有其他公司与我们公司的成本相同，也许有其他公司的服务质量与我们公司相同，但有一件事它们是不可能与我们公司一样的，至少不会很容易，那就是我们的员工对待顾客的精神状态和态度”。这正是西南航空公司长期盈利的秘诀所在。