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背景一：08年10月份进入公司，对新筹建的此部门的要求是，为以后部门大规模扩张做准备，当前的首要任务就是招进来的不同从业经历的几位主管一起做前期筹备，包括：应用系统的选型、业务流程建立、组织架构及管理制度等处理。
背景二： 公司08年10月前，新换负责人，大换血，砍掉一半员工；
背景三：09年3月，公司再次换负责人，总公司派人接管2个月，无具体工作安排，一切照旧；
背景四：09年6月，再一次换负责人，公司发生重大合同变更，7月底我离职走人。
我的主要工作：找供应商给解决方案、报价；
写业务流程（修改不下20次）；
管理制度（大框架、小范围都有，修改也不下10次）；
其他一些具体执行事项；
个人工作成绩：从进公司到离职，历时8个月（实际事物处理时间为08年10月-09年4月）；拟写了N份wrod文档，无具体业绩。
再次面临工作抉择，我该如何将此份工作经历向用人单位说明？是否会因这样的情况而否定我的经历？
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